La Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier le communiqué officiel n° 4173/TLĐ-TOC sur l'organisation des organisations syndicales conformément à la conclusion n° 157-KL/TW du 25 mai 2025 du Politburo .
Dans le document, la Confédération générale du travail du Vietnam guide l'organisation des organisations syndicales lors de la fin des opérations, et non la création d'organisations syndicales dans les agences administratives, les forces armées et les unités de service public recevant 100 % des salaires du budget de l'État.
Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les officiers des forces armées recevant 100 % de leur salaire du budget de l’État cessent d’être membres du syndicat à compter de la date de dissolution du syndicat de base. En conséquence, les responsables syndicaux et les politiques du personnel seront ajustés.
Pour les fédérations syndicales provinciales et municipales relevant directement du gouvernement central, les responsables syndicaux à temps plein travaillant dans les fédérations syndicales au niveau du district, la Confédération générale du travail du Vietnam demande aux syndicats locaux de l'industrie, aux syndicats des parcs industriels, aux syndicats des blocs du parti, aux syndicats du gouvernement provincial et aux unités de synthétiser et de proposer aux comités provinciaux et municipaux du Parti d'envisager de transférer le travail aux agences des fédérations syndicales au niveau provincial pour la gestion et l'attribution des tâches appropriées ou de le transférer au niveau de la commune pour demander au comité du Parti d'organiser le travail approprié.
Les dirigeants syndicaux à temps plein qui souhaitent prendre une retraite anticipée ou démissionner pendant la restructuration et la rationalisation de l’organisation seront examinés et résolus conformément à la réglementation. Les responsables syndicaux à temps plein sont organisés selon le plan du Comité local du Parti et bénéficient des avantages prévus par la réglementation.
La Confédération générale du travail du Vietnam exige que ceux qui souhaitent être transférés dans un autre secteur bénéficient de toutes les conditions favorables pour réaliser leurs souhaits.
Français Pour les syndicats centraux et équivalents de branche, les syndicats de groupements économiques et les corporations générales relevant de la Confédération générale, les unités doivent résumer le nombre de responsables syndicaux à temps plein à tous les niveaux, y compris : le nombre estimé de personnes transférées aux syndicats centraux et équivalents de branche, aux syndicats généraux de corporation relevant de la Confédération générale pour continuer à travailler ; Nombre de personnes qui ont déposé une demande de retraite, de démission ou de mutation vers un autre emploi selon leur souhait.
Les syndicats centraux et équivalents de l'industrie, les groupes économiques et les syndicats généraux des entreprises relevant de la Confédération générale proposent des plans d'aménagement du travail, élaborent des politiques et des régimes pour les cadres et font rapport au Présidium de la Confédération générale pour examen et orientation.
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, les responsables syndicaux à temps plein qui ne sont pas salariés de la fonction publique doivent se coordonner de manière proactive avec les employeurs des unités et des entreprises pour proposer aux comités du Parti des ministères centraux et des branches d'organiser un travail approprié.
VN (selon Vietnam+)Source : https://baohaiduong.vn/huong-dan-cong-tac-can-bo-khi-giai-the-mot-so-to-chuc-cong-doan-khu-vuc-nha-nuoc-412802.html
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