Les résultats préliminaires montrent qu’au départ, plus de 60 camarades se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée.

(Moha.gov.vn) - Dans l'après-midi du 14 février 2025, au siège du ministère de l'Intérieur , le Comité de pilotage pour la réorganisation de l'appareil lors du transfert d'un certain nombre d'unités relevant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales au ministère de l'Intérieur (Comité de pilotage) a tenu une réunion pour résumer les premiers résultats de la réorganisation. Selon les résultats préliminaires, plus de 60 camarades se sont portés volontaires pour une retraite anticipée. Le vice-ministre de l'Intérieur, Vu Chien Thang, président du Comité de pilotage, a présidé la réunion.

Le vice-ministre de l'Intérieur Vu Chien Thang, chef du comité directeur, a présidé la réunion.

Ont assisté à la réunion le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, le chef adjoint du comité directeur, les membres du comité directeur, les dirigeants d'un certain nombre d'unités relevant du ministère de l'Intérieur et du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Après avoir écouté le camarade Nguyen Huu Tuan, membre du Comité exécutif, directeur du Département de l'organisation du personnel du ministère de l'Intérieur et membre du Comité directeur, présenter les premiers résultats de la synthèse des souhaits de retraite anticipée visant à faciliter la mise en place et l'affectation du personnel, en particulier des cadres, lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil organisationnel, plus de 60 camarades ont déposé des demandes de retraite anticipée volontaire. Parmi eux, des camarades chefs de département ayant plus de quatre ans d'ancienneté (nés en 1967). Ce sont des cadres et membres exemplaires du Parti qui ont activement demandé leur retraite afin de faciliter le processus de mise en place de l'appareil, de créer les conditions permettant à la génération suivante de poursuivre le travail et d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil.
Français Lors de la réunion, les membres du Comité directeur ont apporté leurs opinions sur un certain nombre de contenus liés à l'organisation du transfert d'un certain nombre d'unités relevant du Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales au Ministère de l'Intérieur, tels que : la structure organisationnelle du Ministère de l'Intérieur ; les règlements d'évaluation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans l'exercice de fonctions publiques pour restructurer, améliorer la qualité de l'équipe et organiser l'appareil organisationnel du Ministère de l'Intérieur (Règlements d'évaluation) ; l'organisation de l'appareil organisationnel du Comité du Parti ; le plan d'aménagement des sièges et des lieux de travail des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs des unités soumises à l'arrangement ; les finances, les actifs, etc.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Vu Chien Thang, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion.

En conclusion de la séance de travail, le vice-ministre Vu Chien Thang, président du comité directeur, a salué et hautement apprécié le sens des responsabilités, l'esprit exemplaire et le travail collaboratif avec l'organisation dans le cadre de la sélection et de l'affectation des cadres, ainsi que la création de conditions et d'opportunités pour la formation des jeunes cadres et la planification de l'utilisation efficace des ressources humaines de haute qualité. Ces camarades sont de véritables modèles. Le comité directeur rendra compte au ministre pour éloges, distinctions et reconnaissance.

Concernant les tâches à venir, le vice-ministre Vu Chien Thang a souligné les principes d'urgence, de détermination, de rigueur, d'impartialité, d'objectivité et de transparence qui doivent être communiqués en détail à chaque membre du Comité directeur, cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs, en particulier aux unités soumises à un réaménagement ; Dans le même temps, il a demandé à ces unités de continuer à suivre de près les directives du Comité directeur central, du gouvernement et des réglementations légales pour mettre en œuvre et éviter les tâches manquantes.

« Dans le processus d'organisation et de mise en place de l'appareil, il est nécessaire de créer une atmosphère de solidarité, d'enthousiasme, de joie, d'énergie, de propagande et d'idéologie pour les membres du parti, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de les motiver à œuvrer ensemble à la réalisation de la mission commune du ministère et de l'unité. La répartition des postes et des lieux de travail doit être calculée de manière appropriée et comporter des instructions précises pour que les unités puissent la mettre en œuvre de manière fluide et synchrone », a souligné le vice-ministre Vu Chien Thang.

Les services du personnel doivent conseiller le Comité directeur afin de fournir des instructions spécifiques aux unités soumises à l'arrangement et à la consolidation pour être prêtes à mettre en œuvre les tâches immédiatement après que le gouvernement ait publié le décret stipulant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des ministères et des agences de niveau ministériel.

Le Département de l'organisation du personnel des deux ministères (organismes permanents) doit achever l'aménagement et l'organisation de l'appareil du ministère de l'Intérieur pour soumettre au ministre pour signature un document faisant rapport au Comité directeur central conformément à la réglementation.

Les membres du Comité de pilotage doivent participer activement et apporter des idées pour finaliser le Règlement relatif à l'évaluation des fonctionnaires, des employés et des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions publiques, afin de restructurer, d'améliorer la qualité de l'équipe et de réorganiser l'appareil du ministère de l'Intérieur. L'objectif est de garantir l'objectivité, l'équité, l'exactitude, la transparence et la transparence nécessaires à l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics en vue de la nomination de futurs postes et de la dotation en personnel. La date limite d'achèvement est fixée au 20 février 2025. Le rapport doit être soumis au ministre pour examen et signature.

En outre, le vice-ministre Vu Chien Thang a également demandé que les organisations syndicales et les syndicats de la jeunesse des deux ministères fassent un bon travail politique et idéologique pour les membres des syndicats.