Ouverture de l'examen et de la sélection des fonctionnaires pour participer au projet de formation et d'encouragement des jeunes leaders à tous les niveaux du ministère de l'Intérieur

Ont assisté à la cérémonie d'ouverture les vice-ministres, les membres du Conseil d'examen et de sélection, du Conseil de surveillance et des services d'appui du Conseil d'examen et de sélection, les dirigeants de certaines unités relevant du ministère et les fonctionnaires et employés publics dont les noms figurent sur la liste des personnes qualifiées pour participer à l'examen et à la sélection.

Le Département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Tuan, a annoncé les décisions du ministre de l'Intérieur

Lors de la cérémonie, le directeur du département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Tuan, a annoncé les décisions du ministre de l'Intérieur :

– Décision n° 515/QD-BNV du 25 juillet 2024 du ministre de l'Intérieur portant création du Conseil d'examen et de sélection des jeunes cadres participant au projet, présidé par la ministre Pham Thi Thanh Tra. En conséquence, la ministre Pham Thi Thanh Tra est la présidente du Conseil.

– Décision n° 429/QD-HDTC du 17 juin 2024 approuvant la liste de 26 cadres, fonctionnaires et employés publics qualifiés pour participer à l’examen et à la sélection des cadres du Projet.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, présidente du Conseil d'examen et de sélection, a prononcé le discours d'ouverture.

Dans son discours d'ouverture, la ministre Pham Thi Thanh Tra, présidente du Conseil des examens et de sélection, a souligné que le recrutement de personnel est l'une des tâches les plus importantes et les plus cruciales. Il s'agit de recruter activement, notamment des jeunes, afin de répondre aux exigences de qualité, de compétence et de prestige, conformément aux missions du ministère de l'Intérieur, dans un avenir proche comme dans le cadre de sa stratégie à long terme. En étant proactif dans le recrutement de personnel, la planification, la formation et l'encadrement, chaque cadre, fonctionnaire et employé public ne peut agir seul. Il doit être bien préparé pour réussir et sélectionner de jeunes dirigeants plus compétents et qualifiés à tous les niveaux, capables de répondre aux exigences de la mission.

Français « En raison de l'importance et de l'urgence du ministère de l'Intérieur, le 10 mai 2023, le Comité du Parti du ministère a publié la décision n° 14-QD/BCSĐ approuvant le projet « Formation et promotion des jeunes leaders à tous les niveaux du ministère de l'Intérieur pour la période 2023-2026, avec une vision jusqu'en 2030 » - il s'agit d'un projet de grande envergure et d'une grande importance pour le ministère de l'Intérieur ; en même temps, c'est aussi une étape pour le ministère de l'Intérieur pour continuer à améliorer et compléter ce projet afin de le rendre de plus en plus pratique, en répondant de manière proactive à la tâche de constituer une équipe de jeunes leaders à tous les niveaux du ministère », a souligné la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Le ministre a également déclaré que, lors du premier tour préliminaire (tournoi 1), la sélection des cadres, fonctionnaires et employés publics exceptionnels, répondant aux critères et conditions d'admission au tour final du concours, avait été hautement appréciée par les responsables des unités. Le ministre, en travaillant directement avec les camarades sur un certain nombre de tâches et de produits spécifiques, a également fourni de précieuses informations aux camarades participant à ce projet.

Grâce à la sélection préliminaire, 26 camarades ont été sélectionnés - c'est aussi la première étape ; grâce à l'examen et à la sélection d'aujourd'hui, nous aurons officiellement un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics typiques et exceptionnels pour participer au projet et mettre en œuvre les contenus, les programmes de formation, l'encouragement, la formation et le défi des camarades d'une manière spécifique.

Le ministre a chargé les vice-ministres d'encadrer, de diriger et d'aider à évaluer les camarades afin qu'ils réussissent cet examen avec succès. Les chefs des unités subordonnées ont été chargés de surveiller, d'assister et de créer un environnement culturel et politique propice à la pratique, à l'effort et à la maturité des camarades. Parallèlement, il est prévu d'envoyer les camarades en formation nationale et internationale.

De plus, le Ministère procédera chaque année à un nouvel examen, une nouvelle évaluation et une nouvelle sélection, puis continuera d'enrichir le Projet. Les camarades qui ne répondent pas aux exigences, ne peuvent pas affirmer leurs propres capacités, ne s'efforcent pas, ne s'entraînent pas, ne se challengent pas et ne peuvent démontrer clairement les résultats du travail assigné, le Ministère envisagera de les exclure du Projet. Pour les sujets du Projet, le Ministère disposera d'un mécanisme spécifique pour examiner les camarades qui remplissent les conditions de nomination. Toute nomination à un poste supérieur au niveau requis sera signalée à l'autorité compétente conformément au Règlement n° 80-QD/TW.

Le ministre a également hautement apprécié le travail de préparation des sujets de 26 cadres, fonctionnaires et employés publics participant à l'évaluation et à la sélection cette fois-ci, démontrant clairement leur qualité et leur enthousiasme sur la base des sujets tirés au sort.

Français Pour que l'examen et la sélection donnent des résultats, le ministre a suggéré certains contenus auxquels les cadres, les fonctionnaires et les employés publics participant à l'examen et à la sélection doivent prêter attention et se soucier : (1) Essayez de bien présenter votre contenu dans le sens de votre rapport, présentez votre discours sur le contenu de votre sujet dessiné dans le temps imparti (maximum 15 minutes) mais devez vous concentrer sur le contenu clé, qui est la solution aux problèmes soulevés dans le sujet. (2) Le contenu de la réponse doit être concis, clair et de haute qualité ; le comportement doit être calme , confiant et démontrer clairement vos qualités dans le discours. (3) Concernant le contenu de l'interrogatoire, le contenu que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics présentent, le vice-ministre ou le ministre posera des questions d'interrogatoire directes, les camarades doivent répondre directement au point, rapidement, sans tourner autour du pot (maximum 10 minutes). (4) Le Conseil composé du Ministre et des Vice-Ministres évaluera directement les résultats des tests pour garantir l'objectivité, l'impartialité, l'équité, la responsabilité et disposera des qualifications et des capacités suffisantes pour évaluer les résultats de chaque camarade.

Le Ministre espère qu'il s'agit de la première phase d'essai (pilote) pour mettre en œuvre ce Projet et qu'elle permettra de continuer à rechercher, perfectionner, compléter et acquérir régulièrement de l'expérience chaque année afin d'avoir une équipe de jeunes dirigeants qui répondent aux exigences.

La ministre Pham Thi Thanh Tra estime que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics participant à l'examen d'évaluation et de sélection feront de leur mieux, seront confiants, calmes et maîtriseront toutes les situations pour obtenir les meilleurs résultats dans l'évaluation et la sélection des jeunes dirigeants pour le projet.