Le colonel Tran Huu Dung a pris la parole lors de la réunion.

Lors de la séance de travail, le colonel Tran Huu Dung, chef adjoint du Département de la jeunesse de l'Armée et responsable de l'équipe d'enquête, a exposé en détail l'objectif et l'importance de cette enquête. Celle-ci portait sur la circulaire n° 164/2018/TT-BQP du 1er décembre 2018 du ministère de la Défense nationale, relative à l'organisation et au fonctionnement du Prix de la jeunesse créative (TTST) au sein de l'Armée (circulaire 164), ainsi que sur la décision n° 294/QD-CT du 3 mars 2014 du Département général des affaires politiques de l'Armée populaire vietnamienne, relative au règlement des élections des Jeunes talents exceptionnels (GMTTB) de l'ensemble des forces armées (décision 294). L'équipe d'enquête souhaitait recueillir, à partir de la réalité du terrain, les avis des officiers, des gestionnaires, des personnels d'état-major et des personnes directement impliquées dans la mise en œuvre du programme, afin d'identifier les points forts à promouvoir et de souligner ouvertement les limites, les difficultés et les insuffisances nécessitant des amendements, des compléments ou des remplacements adaptés au contexte actuel.

Conformément à la circulaire 164 et à la décision 294, l'agence politique du Groupe publie chaque année les instructions d'inscription pour participer au Prix militaire TTST et au Prix militaire GMTTB. Les agences et unités de Viettel mettent en œuvre de nombreuses solutions pour encourager et motiver les membres du syndicat et les jeunes à participer activement à la recherche scientifique, à la production et aux activités commerciales, et à mener à bien les missions qui leur sont confiées, contribuant ainsi à la mise en œuvre du mouvement « Créativité des jeunes de Viettel ».

Équipe d'enquêteurs travaillant à Viettel.

Au cours des cinq dernières années, les membres du syndicat et les jeunes ont contribué à hauteur de plus de 1 200 idées et initiatives, générant un bénéfice de plus de 400 milliards de VND pour l'unité et le Groupe. Parmi ces idées et initiatives figurent de nombreuses contributions portant sur des sujets scientifiques et des inventions d'excellence, récompensées par d'importants prix nationaux et internationaux, dont le prix TTST au sein de l'Armée. L'ensemble des sujets et initiatives soumis pour ce prix ont été mis en œuvre, témoignant de leur grande valeur pour la défense nationale, la sécurité, l'économie et la société.

De 2018 à aujourd'hui, Viettel a présenté 74 projets et initiatives au Prix militaire TTST, remportant 3 premiers prix, 6 deuxièmes prix, 6 troisièmes prix et 14 prix de consolation. Cinq camarades ont reçu le Prix militaire GMTTB, trois ont été reconnus comme Jeunes Vietnamiens Exceptionnels et deux comme Jeunes Vietnamiens Prometteurs.

Lors de la séance de travail relative à la circulaire 164, les délégués ont proposé de maintenir inchangée la limite d'âge de participation (40 ans maximum), estimant que les camarades âgés de 35 à 40 ans disposent de suffisamment de temps pour acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires à la réalisation de travaux de recherche de qualité, ainsi que pour les mettre en pratique et les vérifier. Le calendrier actuel de synthèse et de remise des prix, une fois par an, est approprié ; il permet aux sujets et aux initiatives de démontrer leur efficacité dans la pratique.

Le lieutenant-colonel Nguyen Ngoc Linh, chef adjoint des affaires politiques du groupe Industrie militaire - Télécommunications, a pris la parole lors de cet événement.

Concernant les droits des auteurs lauréats, il a été constaté que la circulaire 164 ne mentionne pas les droits des auteurs contractuels, alors que les membres des syndicats et les jeunes employés dans les entreprises et les usines sont majoritairement des travailleurs contractuels. Pour ce groupe, il est proposé d'étudier et de compléter les droits des directeurs de projet ayant remporté le premier prix, afin qu'ils puissent être recrutés comme militaires de carrière ; ceux ayant remporté les deuxième et troisième prix pourraient quant à eux être sélectionnés pour un recrutement comme ouvriers ou officiers de la défense. Par ailleurs, la récompense décernée par le chef du Département général de la politique de l'Armée populaire vietnamienne devrait être complétée par un certificat de mérite, en lieu et place d'un certificat.

Concernant la décision 294, de nombreux avis ont suggéré d'élargir et de clarifier les sujets des officiers, des soldats professionnels, des travailleurs de la défense, des travailleurs contractuels, des sous-officiers et des soldats ; d'ajouter des critères pour des groupes spécifiques de sujets et des cas de personnes ayant des réalisations exceptionnelles qui sont spécialement considérées pour des récompenses ; d'ajouter des avantages pour les travailleurs contractuels qui remportent le prix GMTTB de l'Armée.

Actualités et photos : HONG THANH

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