« Soif » de ressources humaines de qualité

Dans un contexte de transformation numérique et de développement économique vert à l'échelle nationale, le besoin de ressources humaines hautement qualifiées en sciences et technologies, notamment dans les domaines spécialisés, est plus que jamais crucial. La pénurie de ressources humaines qualifiées en sciences et technologies constitue un défi majeur pour le développement de la province de Dak Lak.

La vice-présidente permanente du Comité populaire provincial, Ho Thi Nguyen Thao, et le directeur du département des sciences et technologies, Bui Thanh Toan, ont découvert les nouvelles technologies des entreprises de la province.

« Le grand écart »

Tran Van Son, directeur adjoint du Département des sciences et technologies, a admis sans détour : « De manière générale, l'équipe de la province, relativement bien formée, est actuellement très qualifiée et capable de conseiller, de gérer et de mettre en œuvre efficacement les projets de S&T et de transformation numérique. Cependant, la province reste confrontée à des lacunes majeures, notamment : l'absence d'une équipe d'experts de premier plan possédant une expertise approfondie en technologies de base, intelligence artificielle, big data ou automatisation ; l'absence de groupes de recherche interdisciplinaires forts en compétences et en innovation ; la fragmentation des infrastructures de recherche et des écosystèmes créatifs, qui ne créent pas suffisamment d'attrait pour retenir et promouvoir les talents… Ces « goulots d'étranglement » freineront, s'ils ne sont pas rapidement résolus, la construction d'un gouvernement, d'une société et d'une économie numériques au niveau local. »

En réalité, ces dernières années, l'équipe intellectuelle de la province s'est étoffée, mais un déséquilibre persiste : la majorité se concentre dans les sciences sociales et humaines, tandis que les ressources humaines en sciences naturelles, technologie et ingénierie représentent une part plutôt modeste. Dak Lak a besoin de ressources humaines de haut niveau dans les domaines qui constituent les atouts et le potentiel de la province, tels que l'agriculture de haute technologie, les industries de transformation et de soutien, les énergies renouvelables, la transformation numérique et le tourisme intelligent. Sans une équipe solide d'experts, d'ingénieurs et de scientifiques, l'application de technologies de pointe (comme la biotechnologie moléculaire, l'IA et l'IdO) pour accroître la valeur des produits et la compétitivité de la province se heurtera à de nombreux obstacles.

Une autre réalité est la pénurie persistante de ressources humaines en sciences et technologies au niveau local. Ce constat a été souligné par le groupe de travail du ministère des Sciences et Technologies lors de la récente enquête sur le fonctionnement de l'administration communale et des quartiers de la province de Dak Lak. En particulier, la pénurie de ressources humaines spécialisées en technologies de l'information (TI) dans 102 communes et quartiers ; l'infrastructure informatique désynchronisée après la fusion ; et l'absence de lignes directrices pour la feuille de route visant à mettre en place un système de sécurité de l'information pour le nouveau gouvernement à deux niveaux… ont entraîné de graves difficultés pour le fonctionnement de l'administration numérique et la mise en œuvre des tâches de transformation numérique au niveau local dans les années à venir.

Efforts pour attirer et retenir les ressources humaines

Conscients du rôle décisif des ressources humaines, de nombreuses unités et entreprises de la province de Dak Lak ont ​​mis en place des politiques visant à attirer des ressources humaines scientifiques et technologiques ainsi qu'à former des ressources humaines hautement qualifiées, répondant directement aux besoins de production et d'affaires des unités ainsi qu'au développement de la localité.

Sans une politique d'investissement stratégique pour attirer de jeunes intellectuels et des ressources humaines scientifiques et technologiques de haut niveau dans la province, quel que soit son potentiel, il nous sera difficile de réaliser une percée scientifique et technologique. Le problème est donc que Dak Lak doit désormais examiner plus attentivement le rôle des sciences et des technologies et de l'équipe intellectuelle dans tous ses plans de développement.

Dr. Le Minh Hung (Institut des sols et des engrais).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) compte actuellement plus de 130 employés, dont 120 locaux et une dizaine de cadres supérieurs issus de grandes villes et de l'étranger. Selon M. Huynh Van Kieu, directeur général de l'entreprise, la plupart des employés occupant des postes exigeant un haut niveau d'intelligence et de technologie sont recrutés dans de grandes villes comme Hô-Chi-Minh-Ville, Hanoï et Singapour, car cette équipe répond aux exigences du poste. Le personnel de Dak Lak est principalement diplômé en informatique, en marketing et dans des domaines connexes. Afin d'attirer et de fidéliser les employés, notamment les plus qualifiés, l'entreprise applique une politique de rémunération attractive pour une collaboration à long terme. Des postes d'experts seniors sont proposés, avec des salaires compris entre 70 et 120 millions de VND par mois.

De même, VNPT Dak Lak bénéficie de politiques préférentielles et d'un traitement satisfaisant, ce qui lui a permis d'attirer des spécialistes et des experts des grandes villes. « Outre des salaires exceptionnels, deux fois et demie supérieurs à ceux des fonctionnaires actuels, l'unité a créé des conditions de vie et de restauration optimales, permettant aux travailleurs de travailler en toute sérénité. Hormis quelques recrues venues d'autres provinces et villes, la plupart des employés de VNPT Dak Lak sont principalement des locaux ; nombre d'entre eux ont suivi une formation spécialisée et ont travaillé dans des entreprises de logiciels étrangères et dans de grandes villes », a déclaré Nguyen Van Than, directeur adjoint de VNPT Dak Lak.

Attirer et utiliser efficacement les ressources humaines dans les sciences et technologies est une mission stratégique, exigeant de Dak Lak une mise en œuvre constante et synchrone, de la formation et du traitement à la création d'un environnement créatif. Passer d'un état de « soif » à un état de « suffisance et de force » est le chemin le plus court pour que Dak Lak prenne véritablement son envol et devienne le nouveau pôle de croissance du pays.

Journal de Dak Lak

Source : https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html