S'attendre à une « attraction » de la part des nouvelles politiques

M. Tran Van Son, directeur adjoint du département des sciences et technologies de Dak Lak .

Les journalistes du journal et de la radio-télévision Dak Lak se sont entretenus avec M. Tran Van Son , directeur adjoint du département des sciences et de la technologie, sur cette question.

* Monsieur, quelle est la situation actuelle et la qualité des ressources humaines en sciences et technologie dans la province ? Quelles difficultés la province rencontre-t-elle pour attirer des ressources humaines ?

La résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique a établi une vision stratégique, considérant la science et la technologie, l'innovation (I&T) et la transformation numérique (DDT) comme des piliers pour promouvoir un développement rapide et durable du pays. Pour concrétiser cette vision, des ressources humaines de qualité constituent la clé de voûte, le facteur décisif de réussite ou d'échec du processus de développement.

Malgré de nombreux efforts, force est de constater que le personnel scientifique et technologique de la province de Dak Lak demeure insuffisant et faible. Une enquête préliminaire menée auprès de 102 communes et arrondissements montre que le taux de cadres et de fonctionnaires correctement formés aux technologies de l'information, de niveau universitaire ou supérieur, n'atteint que près de 4 % – un chiffre plutôt modeste dans un contexte de forte transformation numérique. De nombreuses missions scientifiques et technologiques étaient auparavant transférées du district à la commune, mais de nombreuses localités manquent de ressources humaines qualifiées pour les mener à bien. Le Département des Sciences et Technologies, principal organisme professionnel dans ce domaine, compte actuellement 187 fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public, dont seulement un professeur associé, deux docteurs, 53 titulaires d'un master et 98 titulaires d'un diplôme universitaire.

Le principal défi pour retenir et développer les talents scientifiques et technologiques aujourd'hui réside dans le manque de compétitivité de la politique de rémunération ; l'absence d'un environnement de travail professionnel et moderne ; les opportunités d'évolution professionnelle limitées ; le manque de liens entre les scientifiques, les instituts/écoles et les entreprises ; et les nombreuses limitations des politiques visant à attirer, utiliser et récompenser les talents locaux. Plus précisément, on observe un manque de projets de recherche clés, de fonds d'investissement pour l'innovation et de mécanismes de promotion clairs ; l'écosystème de l'innovation dans la province n'est pas véritablement formé ; l'absence d'un environnement dynamique et créatif, doté d'équipements modernes et de possibilités d'accès aux nouvelles technologies… Tous ces facteurs incitent les personnes hautement qualifiées à rechercher des lieux offrant de meilleures conditions de développement.

* Quelles politiques particulières la province a-t-elle mises en place pour encourager et faciliter la participation des particuliers et des organisations à des activités scientifiques et technologiques, en particulier dans les domaines où la province est forte, monsieur?

En tant que province centrale de la côte du centre-sud et des hauts plateaux du centre, s'efforçant de devenir une force motrice pour l'agriculture de haute technologie, l'écotourisme, les énergies renouvelables et l'économie numérique, la province de Dak Lak a clairement reconnu et mis en œuvre de manière proactive et résolue de nombreuses solutions pratiques ; dans lesquelles, l'accent est mis sur le développement des ressources humaines dans la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique, répondant aux exigences de la nouvelle ère.

Ces dernières années, la province a mis en œuvre de nombreuses politiques et programmes spécifiques tels que : la résolution n° 28/2023/NQ-HDND sur la réglementation du contenu et du niveau de soutien aux activités de l'écosystème des startups innovantes dans la province jusqu'en 2025 ; la création de Startup Space, de Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, du Provincial Creative Startup Investment Fund... De plus, l'organisation de concours de startups, de créations d'entreprises, de séminaires pour soutenir les idées, connecter les entreprises, promouvoir le commerce... pour diffuser l'esprit et créer des opportunités pratiques pour les projets de startups.

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De plus, de nombreuses politiques soutiennent les petites et moyennes entreprises, notamment le soutien à la transformation numérique, à la propriété intellectuelle, au transfert de technologie et au développement des ressources humaines. Des formations à la valorisation des résultats de la recherche scientifique et technologique sont organisées à l'intention des cadres, enseignants, chercheurs et scientifiques, afin de les aider à comprendre les mécanismes, les politiques d'investissement, le marché, la propriété intellectuelle et les méthodes de transfert de technologie. Des thèmes de recherche provinciaux sont approuvés afin de promouvoir l'application des sciences et des technologies à des produits spécifiques de la province, et de soutenir les projets de recherche, leur application et le transfert de technologie vers la production.

* Avec de nombreuses politiques visant à attirer les talents scientifiques et technologiques, l’innovation et la transformation numérique recevant une attention particulière à tous les niveaux et dans tous les secteurs, dans quelle mesure pensez-vous qu’elles seront efficaces pour le développement des ressources humaines scientifiques et technologiques dans la localité ?

La proposition audacieuse d'un mécanisme qui dépasse le cadre salarial, soutient le logement, crée des conditions de travail modernes, priorise les ressources et les espaces créatifs... pour l'équipe du personnel scientifique et technologique montre que nous passons véritablement de « l'appel » à « l'action spécifique » dans le développement de ressources humaines de haute qualité - quelque chose que les localités, en particulier la province de Dak Lak, attendent depuis longtemps.

Grâce à cette politique incitative révolutionnaire, elle créera un véritable attrait pour inciter les experts, les scientifiques, les jeunes intellectuels et les étudiants internationaux à revenir contribuer localement, plutôt que de se concentrer dans les grandes villes. Des politiques telles que l'aide au logement, la priorité à la recherche, l'investissement dans les équipements et, surtout, une rémunération adaptée à la valeur créée seront des conditions préalables pour favoriser le flux de cerveaux du centre vers les régions.

Lorsque de bonnes politiques attirent des talents, ces derniers créent des idées, des produits et des réseaux collaboratifs. À partir de là, les localités peuvent progressivement créer des centres d'innovation provinciaux, des groupes de recherche performants, des incubateurs technologiques et des entreprises scientifiques et technologiques. Il s'agit d'un socle essentiel pour promouvoir le développement substantiel et durable de l'économie, du gouvernement et de la société numériques.

Je crois que si elle est mise en œuvre de manière synchrone, transparente et flexible, la politique préférentielle spéciale constituera non seulement un stimulant pour les ressources humaines locales en science et technologie, mais aussi un levier stratégique pour que Dak Lak puisse progresser fortement dans la période d'industrialisation et d'intégration profonde.

*Merci!

Journal de Dak Lak

Source : https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html