Nouvelle politique d'assurance sociale, un soutien aux travailleuses

Face à cette réalité, les nouveaux points de la Loi sur l’Assurance Sociale (SI) 2024 sont devenus une base solide, protégeant non seulement les droits mais créant également les conditions pour que les femmes puissent travailler et se développer en toute sérénité.

La loi sur l'assurance sociale de 2024, entrée en vigueur le 1er juillet 2025, a modifié de nombreuses politiques relatives aux prestations de maternité. Ainsi, non seulement les mères, mais aussi les pères, ont droit à un congé pour s'occuper de leur femme et de leurs enfants après l'accouchement, encourageant ainsi le partage des responsabilités familiales et allégeant le fardeau des mères.

La condition pour bénéficier des prestations de maternité pour les salariées qui accouchent est qu'elles aient cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins six mois au cours des 24 mois consécutifs précédant l'accouchement. Lorsqu'une salariée enceinte ou une salariée porteuse remplit la condition de durée de versement, et si le fœtus est âgé de 22 semaines ou plus et décède, la salariée et son mari ont droit à un congé maternité comme en cas d'accouchement. Dans les cas où la condition de durée de versement est remplie comme en cas d'accouchement, la mère percevra les prestations comme en cas d'accouchement ; si la mère ne remplit pas les conditions, elle a tout de même droit à 50 jours de congé si le fœtus est âgé de 22 semaines ou plus (auparavant 25 semaines).

Une nouveauté notable concerne l'ajout de conditions d'octroi de prestations de maternité aux travailleuses qui accouchent et ont dû s'absenter du travail pour suivre un traitement contre l'infertilité. Cette disposition témoigne de la compréhension et du soutien apportés à la difficile expérience de la maternité pour de nombreuses familles. De plus, la loi modifie également le congé de maternité en cas de décès de l'enfant : il est comptabilisé comme une période de cotisation à la sécurité sociale, il inclut une aide à l'assurance maladie pendant la maternité et il est également prévu une allocation unique en cas de naissance ou d'adoption.

Le personnel de l'assurance sociale de la base de Cu M'gar propage la politique d'assurance sociale volontaire auprès des travailleurs indépendants.

La loi ajoute notamment des prestations de maternité à la police d'assurance sociale volontaire. Il s'agit d'une nouvelle mesure visant à garantir les droits des bénéficiaires. Les travailleuses issues de minorités ethniques ou les travailleuses Kinh dont le mari est issu de minorités ethniques et vit dans des ménages pauvres, bénéficient, en plus des prestations de maternité prévues, des autres mesures de soutien du gouvernement lors de l' accouchement.

La nouvelle politique adapte également le congé maternité pour le rendre plus flexible et adapté à chaque cas. Les travailleuses enceintes sont notamment autorisées à prendre un congé maternité pour effectuer jusqu'à cinq visites prénatales, d'une durée maximale de deux jours par visite, hors jours fériés, Têt et congés hebdomadaires. Si une travailleuse donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère est autorisée à prendre un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant.

Selon les statistiques de l'assurance sociale provinciale, au cours des 9 premiers mois de 2025, l'ensemble de la province comptait 29 433 personnes bénéficiant de congés de maladie, de congés de maternité et de prestations de rétablissement de la santé, soit une augmentation de 95 % par rapport à la même période en 2024.

Outre les prestations de maternité, les politiques relatives à la maladie et aux accidents du travail ont également été modifiées afin de mieux protéger les travailleuses. L'élargissement de la liste des maladies couvertes par l'assurance sociale, ou l'augmentation du montant des indemnités maladie, a permis aux travailleuses de disposer de davantage de ressources pour surmonter leurs problèmes de santé. Outre son importance économique , cette nouvelle politique d'assurance sociale revêt également une importance sociale profonde, contribuant à améliorer la condition féminine, à éliminer les préjugés liés aux inégalités de genre dans le travail et à créer une société plus équitable.

Mme Pham Thi Phien (employée de la Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) a déclaré : « Je suis mère célibataire et je tombe souvent malade, ce qui nécessite une hospitalisation. À une époque, ma maladie gastrique a rechuté et j'ai dû m'absenter du travail pendant plusieurs mois pour me faire soigner. À cette époque, j'avais droit à un congé maladie, ce qui m'a permis de réduire le poids des soins et les frais de subsistance. »

En effet, au cours de leur carrière, les travailleurs ne peuvent échapper aux difficultés liées à la maladie, à l'infirmité ou aux arrêts de travail pour accoucher ou s'occuper de leurs enfants. Durant cette période, les congés maladie et maternité constituent un soutien précieux pour les aider à surmonter les difficultés de la vie.

On peut dire que la nouvelle politique d'assurance sociale n'est pas seulement une réglementation, mais aussi un engagement de la société en faveur de l'égalité des sexes. Elle affirme que la protection et la création de conditions propices à l'épanouissement des travailleuses sont essentielles à la construction d'une société prospère et durable. Pour que ces politiques se concrétisent pleinement, une coordination plus étroite entre les administrations, les entreprises et les travailleurs est nécessaire ; la promotion et la diffusion des connaissances sur l'assurance sociale doivent être encouragées afin que toutes les femmes comprennent clairement leurs droits et leurs obligations.

Source: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/