Nouvelle politique d'assurance sociale, un soutien aux travailleuses

Face à cette réalité, les nouveaux points de la loi sur l’assurance sociale (SI) 2024 sont devenus une base solide, protégeant non seulement les droits mais créant également les conditions permettant aux femmes de travailler et de se développer en toute tranquillité d’esprit.

La loi de 2024 sur l'assurance sociale, applicable à compter du 1er juillet 2025, a modifié de nombreuses dispositions relatives aux prestations de maternité. Désormais, les pères aussi ont droit à un congé pour s'occuper de leur épouse et de leurs enfants après la naissance, ce qui encourage le partage des responsabilités familiales et allège la charge pesant sur les mères.

Pour bénéficier des prestations de maternité, les salariées doivent avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins six mois au cours des 24 mois précédant l'accouchement. Si une salariée enceinte ou une mère porteuse remplit cette condition et que le fœtus décède à 22 semaines de grossesse ou plus, la salariée et son conjoint ont droit à un congé de maternité, comme en cas d'accouchement. Dans ce cas, la mère perçoit les mêmes prestations ; si elle ne remplit pas les conditions requises, elle a néanmoins droit à 50 jours de congé si le fœtus est âgé de 22 semaines ou plus (contre 25 semaines auparavant).

Une nouveauté notable est l'ajout de conditions pour l'octroi des prestations de maternité aux travailleuses qui accouchent et qui ont déjà dû s'absenter du travail pour suivre un traitement contre l'infertilité. Cette disposition témoigne de la compréhension et du soutien apportés aux familles confrontées au parcours difficile de la maternité. Par ailleurs, la loi modifie également le congé de maternité en cas de décès de l'enfant ; le congé de maternité est désormais comptabilisé dans le calcul des cotisations sociales ; une aide financière est prévue pendant la maternité ; une allocation unique est versée à la naissance ou à l'adoption d'un enfant…

Le personnel de la sécurité sociale de la base de Cu M'gar promeut une politique d'assurance sociale volontaire auprès des travailleurs indépendants.

Il convient de noter que la loi ajoute également des prestations de maternité au régime d'assurance sociale volontaire. Cette mesure est considérée comme une avancée majeure pour garantir les droits des bénéficiaires. Les travailleuses appartenant à des minorités ethniques ou les travailleuses Kinh dont les conjoints appartiennent à des minorités ethniques et qui vivent dans des ménages pauvres ont droit, en plus des prestations de maternité prévues par la loi, à d'autres aides gouvernementales lors de leur accouchement.

La nouvelle politique assouplit également le congé maternité afin de l'adapter à chaque situation. En particulier, les travailleuses enceintes peuvent prendre un congé maternité pour leurs consultations prénatales, jusqu'à cinq fois, à raison de deux jours maximum par consultation, hors jours fériés, Têt et jours de repos hebdomadaires. En cas de naissance de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère bénéficie d'un mois de congé supplémentaire par enfant.

Selon les statistiques de l'assurance sociale provinciale, au cours des 9 premiers mois de 2025, 29 433 personnes de la province ont bénéficié de congés de maladie, de congés de maternité et de prestations de convalescence, soit une augmentation de 95 % par rapport à la même période en 2024.

Outre les prestations de maternité, les politiques relatives à la maladie et aux accidents du travail ont également été modifiées afin de mieux protéger les travailleuses. L'élargissement de la liste des maladies couvertes par l'assurance sociale, ou l'augmentation du montant des indemnités de maladie, a permis aux travailleuses de disposer de davantage de ressources pour faire face aux problèmes de santé. Au-delà de son importance économique , cette nouvelle politique d'assurance sociale revêt une profonde importance sociale : elle contribue à améliorer la condition féminine, à éliminer les préjugés liés aux inégalités de genre au travail et à bâtir une société plus équitable.

Mme Pham Thi Phien (employée de la société Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) a témoigné : « Je suis mère célibataire et je tombe souvent malade, ce qui nécessite une hospitalisation. À une époque, ma maladie de l’estomac a rechuté et j’ai dû m’absenter du travail pendant plusieurs mois pour me soigner. Durant cette période, j’ai bénéficié d’un congé maladie, ce qui a permis d’alléger le fardeau financier des soins et des dépenses courantes. »

En effet, dans le cadre de leur activité professionnelle, les travailleurs ne peuvent éviter les difficultés liées à la maladie, aux congés de maternité ou aux absences pour congé parental. Durant ces périodes, les congés maladie et les congés maternité constituent un soutien précieux pour les aider à surmonter ces épreuves.

On peut affirmer que la nouvelle politique de sécurité sociale constitue non seulement une réglementation légale, mais aussi un engagement de la société en faveur de l'égalité des sexes. Elle affirme que la protection et la création de conditions favorables à l'épanouissement des travailleuses sont essentielles à la construction d'une société prospère et durable. Pour que ces politiques soient pleinement mises en œuvre, une coordination plus étroite entre les organismes gestionnaires, les entreprises et les travailleuses est nécessaire. Il convient également de promouvoir la sensibilisation et la diffusion d'informations sur la sécurité sociale afin que toutes les femmes comprennent clairement leurs droits et leurs obligations.

Source : https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/