Les syndicats dans les entreprises : promouvoir le rôle de

Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-présidente de la Fédération des travailleurs de la ville de Da Nang , a assisté au « repas syndical » organisé par le syndicat de l'entreprise SGI VINA (parc industriel de Chu Lai Nord) pour les travailleurs. Photo : TAM THU

Créer les bases du développement durable

Dans le contexte d’une profonde intégration économique , les relations de travail dans les entreprises, notamment dans le secteur à capitaux étrangers, sont de plus en plus diverses et complexes.

Construire un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste protège non seulement les droits des salariés, mais renforce également les bases du développement durable de l'entreprise. Dans ce contexte, les organisations syndicales de base jouent un rôle de passerelle fiable entre l'employeur et les salariés.

Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, a déclaré : « L'organisation syndicale dans les entreprises est considérée comme un lieu où les travailleurs sont écoutés, protégés et accompagnés dans leur travail. Grâce au syndicat, les voix et les aspirations des travailleurs sont transmises aux dirigeants d'entreprise de manière honnête et responsable. »

Le comité exécutif du syndicat de Yue Teng Sporting Goods Co., Ltd. définit clairement son rôle de « passerelle » entre les employés et les entrepreneurs. Photo : TAM THU

Au contraire, c'est aussi un moyen pour les propriétaires d'entreprise de comprendre les pensées des employés, ajustant ainsi les politiques, les avantages et l'environnement de travail de manière plus raisonnable, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et efficace.

Ces dernières années, le Syndicat des parcs industriels et des zones économiques (Fédération du travail de la ville de Da Nang) a déployé des efforts pour développer le réseau de syndicats de base et développer les effectifs syndicaux dans le secteur des affaires.

Parallèlement, déployer largement les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Vert - propre - beau, assurer la sécurité et l'hygiène au travail »..., contribuant à créer une atmosphère de concurrence dynamique dans les entreprises, à connecter les travailleurs et à améliorer la productivité du travail.

Construire des relations de travail harmonieuses et stables

Selon Mme Le Nhu Ngoc, présidente du syndicat de YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (parc industriel de Tam Thang), depuis sa création, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise a clairement identifié son rôle de pont, conseillant et proposant de manière proactive des activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle et protéger les droits légitimes des membres du syndicat.

Repas syndical organisé par le syndicat de l'entreprise SGI VINA (parc industriel de Chu Lai Nord) pour les travailleurs. Photo : TAM THU

« La création d'un syndicat est une première étape importante pour bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise. Le comité exécutif du syndicat joue toujours un rôle de passerelle entre les employés et les employeurs, créant un environnement de travail convivial, cohésif et efficace, contribuant ainsi au développement durable de l'entreprise », a déclaré Mme Ngoc.

Le dirigeant d'une entreprise étrangère de la zone économique ouverte de Chu Lai considère le syndicat comme un partenaire de l'entreprise. Lorsque les employés sont pris en charge et respectés, ils se sentent rassurés quant à leur engagement, ce qui constitue un avantage à long terme pour l'entreprise. Cet esprit de coopération et d'ouverture est mis en œuvre par de nombreuses entreprises de Da Nang, qui considèrent le syndicat comme un partenaire plutôt qu'un adversaire.

En réalité, dans certaines entreprises, les activités syndicales restent formelles et ne sont pas réellement aux côtés des travailleurs. Il est donc urgent d'innover dans leurs contenus et leurs méthodes de travail.

Selon Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, les syndicats de base dans les entreprises doivent élaborer des règlements de fonctionnement clairs et spécifiques, négocier et signer de manière proactive des conventions collectives de travail, organiser des mouvements d'émulation pratiques et devenir le centre spirituel et culturel de l'entreprise.

« Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes est une condition essentielle au développement durable des entreprises. Lorsque le syndicat joue véritablement un rôle de passerelle, protégeant les droits des travailleurs tout en accompagnant les entreprises dans l'amélioration de la productivité et de la qualité, on parle d'une relation gagnant-gagnant. L'objectif ultime reste le respect des droits, la prospérité des travailleurs et le développement durable des entreprises », a déclaré Mme Anh.

Source : https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html