Créer les fondements du développement durable
Dans un contexte d’intégration économique profonde, les relations de travail dans les entreprises, notamment dans le secteur à capitaux étrangers, sont de plus en plus diversifiées et complexes.
Créer un environnement de travail harmonieux, stable et progressif protège non seulement les droits des salariés, mais renforce également les fondements d'un développement durable de l'entreprise. Dans ce contexte, l'organisation syndicale de base joue un rôle de médiateur fiable entre l'employeur et les travailleurs.
Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, a déclaré : « L’organisation syndicale au sein des entreprises est considérée comme un lieu où les travailleurs sont écoutés, protégés et accompagnés dans leur travail. Grâce au syndicat, la voix et les aspirations des travailleurs sont transmises aux dirigeants d’entreprise de manière honnête et responsable. »
Au contraire, c'est aussi un moyen pour les chefs d'entreprise de comprendre les opinions des employés, et ainsi d'ajuster plus raisonnablement les politiques, les avantages sociaux et l'environnement de travail, créant ensemble un environnement de travail harmonieux et efficace.
Ces dernières années, le Syndicat des parcs industriels et des zones économiques (Fédération du travail de la ville de Da Nang) s'est efforcé de développer le réseau des syndicats de base et de développer les membres syndiqués dans le secteur des entreprises.
Dans le même temps, déployer largement les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Vert - propre - beau, garantissant la sécurité et l'hygiène au travail »..., contribuant à créer une atmosphère concurrentielle dynamique dans les entreprises, à connecter les travailleurs et à améliorer la productivité du travail.
Établir des relations de travail harmonieuses et stables
Selon Mme Le Nhu Ngoc, présidente du syndicat de YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Parc industriel de Tam Thang), depuis sa création, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise a clairement identifié son rôle de pont, conseillant et proposant de manière proactive des activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle et protéger les droits légitimes des membres du syndicat.
« La création d’un syndicat est une première étape importante vers l’instauration de relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein de l’entreprise. Le bureau exécutif du syndicat joue un rôle essentiel de liaison entre les employés et les employeurs, en créant un environnement de travail convivial, solidaire et efficace, et en contribuant au développement durable de l’entreprise », a déclaré Mme Ngoc.
Le dirigeant d'une entreprise à capitaux étrangers implantée dans la zone économique ouverte de Chu Lai considère le syndicat comme un partenaire de l'entreprise. Lorsque les employés se sentent valorisés et respectés, leur engagement est renforcé, ce qui est bénéfique à long terme pour l'entreprise. Cet esprit de coopération et d'ouverture est mis en œuvre par de nombreuses entreprises de Da Nang, qui perçoivent le syndicat comme un allié plutôt que comme un adversaire.
Dans certaines entreprises, l'activité syndicale reste en réalité formelle et ne s'inscrit pas véritablement dans la réalité du terrain, aux côtés des travailleurs. Une innovation tant sur le fond que sur la forme est donc indispensable.
Selon Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, les syndicats de base dans les entreprises doivent élaborer des règlements de fonctionnement clairs et spécifiques, négocier et signer de manière proactive des conventions collectives de travail, organiser des mouvements d'émulation pratiques et devenir le centre spirituel et culturel de l'entreprise.
« L’établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives est une condition essentielle au développement durable des entreprises. Lorsque le syndicat joue véritablement son rôle de médiateur, protégeant les droits des travailleurs tout en accompagnant les entreprises dans l’amélioration de leur productivité et de la qualité de leurs prestations, il s’agit d’une relation gagnant-gagnant. L’objectif ultime demeure la défense des droits, la prospérité des travailleurs et le développement durable des entreprises », a déclaré Mme Anh.
Source : https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html
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