En vue du premier congrès du syndicat de la ville de Hai Phong (mandat 2025-2030), l'organisation du congrès syndical de base entre dans sa phase finale. Cette vaste action politique revêt une importance capitale pour la consolidation du mouvement syndical et la définition des orientations d'action pour le nouveau mandat. Le camarade Nguyen Anh Tuan , vice-président du comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville et président de la Fédération du travail de la ville, s'est entretenu à ce sujet avec les journalistes du journal, de la radio et de la télévision de Hai Phong.
- Comment évaluez-vous la qualité des rapports politiques des syndicats de base pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ?
- Jusqu'à présent, 100 % des syndicats communaux, de quartier et de zone spéciale et plus de 80 % des syndicats de base de tous types d'unités de la ville ont achevé l'organisation de leurs congrès et conférences.
La préparation des documents pour les congrès des syndicats de base a été menée avec sérieux et méthode. La plupart des rapports politiques étaient soigneusement préparés, clairement structurés et étayés par des données, alors même que le mandat 2023-2028 n'était qu'à mi-parcours.
Il convient de noter que les orientations et les tâches pour le prochain mandat ont été davantage axées sur les unités, en lien étroit avec les missions politiques des agences et des entreprises, et en suivant de près les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la Fédération du travail des villes. De nombreux syndicats de base ont également proposé avec audace de nouvelles approches, adaptées au contexte et aux exigences de la transformation et de l'intégration numériques, témoignant ainsi d'une pensée novatrice et d'un fort esprit d'initiative.
- Quels sont donc les avantages et les inconvénients du processus de mise en œuvre ?
Il est avéré que les syndicats de la ville, à tous les niveaux, bénéficient constamment de l'attention et des directives du Comité du Parti, de la coordination de leurs collègues et du soutien des dirigeants d'unités et d'entreprises. C'est ce facteur déterminant qui a permis au Congrès syndical de base de se tenir comme prévu et conformément aux procédures prévues par la Charte des syndicats vietnamiens.
La Fédération du travail de la ville a également désigné des responsables et des services spécialisés pour assurer un suivi régulier auprès des travailleurs locaux afin de les guider, d'inspecter les opérations et de résoudre les difficultés. Au niveau des syndicats communaux, de quartier, de zone spéciale et de parc industriel, elle a également pleinement profité du soutien du Comité du Parti et des experts pour que le congrès se déroule de manière méthodique et ordonnée.
Toutefois, la mise en œuvre a également rencontré des difficultés liées au grand nombre de syndicats de base, tandis que l'urgence de l'organisation a contraint de nombreuses organisations à modifier la date du congrès. Dans de nombreuses entreprises, la période de fin d'année rend difficile l'organisation du congrès par les employés, ce qui a obligé de nombreux organisateurs à le programmer en dehors des heures de travail ou les jours fériés, limitant ainsi le nombre et la qualité des délégués.
Pour les petits syndicats et les micro-syndicats (moins de 10 membres) ou les entreprises familiales, l'organisation d'un congrès, avec toutes les étapes nécessaires, représente un défi de taille. Certaines unités de production et entreprises en difficulté ne peuvent obtenir les financements nécessaires à l'organisation de ces congrès, ce qui limite leur mise en œuvre.
- Dans le cadre du processus d'organisation du congrès, quelles sont les exigences que la Fédération du travail de la ville fixe pour le prochain mandat ?
- Forte de son expérience en matière de direction du congrès, la Fédération du travail de la ville a dégagé plusieurs exigences fondamentales. Il est primordial de préserver le principe de solidarité, de promouvoir la démocratie et la responsabilité individuelle, tout en s'appuyant sur l'intelligence collective.
Toutes les activités syndicales doivent se conformer strictement aux directives du Comité du Parti et aux orientations de la direction syndicale, et se coordonner étroitement avec le gouvernement et les ministères, sections et organisations concernés. La cohésion et le consensus permettront de constituer une force collective garantissant l'efficacité du mouvement et la prise en charge des membres.
Dans ce nouveau contexte, l’action syndicale doit se recentrer sur la base, en plaçant les membres et les travailleurs au cœur du dispositif. La protection des droits légitimes des travailleurs et la préservation de leur vie constituent à la fois l’objectif et le moteur de l’action, et représentent simultanément le principal critère d’efficacité de l’action syndicale.
Les syndicats, à tous les niveaux, doivent anticiper et saisir les tendances afin d'adapter rapidement leurs méthodes et leurs contenus. Ils doivent œuvrer durablement à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises, et mettre en œuvre activement les technologies et promouvoir la transformation numérique de la gestion et des opérations pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
L'équipe des cadres syndicaux doit véritablement être le noyau de la solidarité, exemplaire dans son travail, audacieuse dans sa réflexion, son action et ses responsabilités ; plaçant toujours au premier plan les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués. Les cadres syndicaux doivent être dévoués et inébranlables, car ils déterminent directement la qualité et la réputation de l'organisation syndicale.
- À partir des exigences ci-dessus, quelles sont les tâches clés que la Fédération du travail de la ville identifie pour renforcer ses fonctions de représentation, de défense et de protection des droits des travailleurs ?
- Durant la période 2025-2030, la Fédération du travail de la ville se concentre sur l'innovation globale du travail de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs ; la promotion du dialogue et de la négociation collective, l'amélioration de la qualité des conventions collectives avec de nombreuses dispositions allant au-delà de la loi ; la participation active à l'élaboration et au suivi des politiques en matière de salaires, d'assurance, de sécurité au travail, de logement social et d'emploi durable, contribuant à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Développer de manière exhaustive des programmes de protection sociale et de santé pour les membres du syndicat et les travailleurs grâce à des examens médicaux et des consultations gratuits ; promouvoir le mouvement d'exercice physique pendant la pause ; assurer le fonctionnement efficace de la ligne d'assistance téléphonique médicale 1800.888864 ; coordonner l'organisation de tournois sportifs de grande envergure ; fournir un soutien financier aux membres du syndicat et aux travailleurs victimes d'accidents ou de maladies graves.
Élaboration et reproduction du modèle de « syndicat socialiste de base », déploiement simultané de 8 groupes de critères portant sur la représentation, la solidarité, la démocratie, la discipline, la créativité, la culture et l'intégration ; utilisation des résultats de la mise en œuvre du modèle comme critères d'évaluation de la qualité des syndicats de base, affirmant la force et la capacité opérationnelle des organisations syndicales dans la nouvelle période.
Améliorer la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs grâce à des formations aux compétences de la vie courante ; organiser des activités culturelles et sportives pour renforcer les liens entre les travailleurs, le syndicat et les entreprises. Accroître l’aide apportée aux membres du syndicat et aux travailleurs pour faciliter l’accès aux prêts à taux préférentiels, notamment aux prêts d’urgence, via le Fonds de soutien au capital destiné aux travailleurs, aux fonctionnaires et aux travailleurs à faibles revenus de la Fédération du travail de la ville, afin de les aider à éviter le recours au crédit informel.
De plus, la Fédération du travail de la ville met en œuvre des programmes pilotes de formation en langues étrangères et en compétences professionnelles afin d'aider les membres du syndicat et les travailleurs à gagner en confiance en communication, à élargir leurs perspectives d'emploi, à augmenter leurs revenus et à diffuser l'esprit d'apprentissage des langues étrangères au sein des familles des travailleurs.
Concentrez-vous sur la constitution d'une équipe de cinq cadres compétents, dotés d'une forte volonté politique, d'une bonne connaissance du droit, de solides compétences relationnelles (notamment numériques et en communication et dialogue en langue étrangère), et répondant aux exigences d'intégration. Renforcez le développement du parti parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les employés, et efforcez-vous de présenter 7 000 à 8 000 membres syndiqués exceptionnels au Parti pour examen et admission durant votre mandat.
- Merci beaucoup, camarade !
Interprété par THANH HASource : https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
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