Lorsque les entreprises deviennent un soutien pour les travailleurs

Au fil des ans, la société Jia Hsin Company Limited (commune de Rach Kien, province de Tay Ninh ) et le syndicat Grassroots Trade Union (UC) ont toujours accordé une attention particulière aux employés en difficulté, notamment ceux souffrant de maladies graves et les employés handicapés.

Lorsqu'un employé est malheureusement atteint d'une maladie grave, le comité exécutif du syndicat propose proactivement le soutien du syndicat de niveau supérieur et se coordonne simultanément avec l'entreprise pour connaître les circonstances spécifiques afin de lancer une campagne de dons auprès de l'ensemble du personnel, des employés et du conseil d'administration.

Grâce à cela, les ressources socialisées sont rapidement mises en commun, créant un « soutien » concret pour aider les travailleurs à surmonter les périodes difficiles, tant sur le plan physique que mental.

Jia Hsin Co., Ltd. crée un environnement de travail favorable aux travailleurs handicapés.

La présidente du syndicat de Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, a déclaré : « En 2024, le syndicat et l’entreprise ont apporté leur soutien à deux employés gravement malades, à hauteur de plus de 224 millions de VND par personne. Heureusement, l’un d’eux, après traitement, a guéri et a pu reprendre son travail à l’usine. Cela prouve l’efficacité de la solidarité. »

Parallèlement, Jia Hsin Co., Ltd. crée également des conditions de travail adaptées aux employés handicapés, en leur proposant des postes correspondant à leur santé et à leurs aptitudes professionnelles. Les programmes de soutien réguliers du syndicat accordent systématiquement la priorité à cette catégorie d'employés.

Dès la conception, l'infrastructure de l'usine a été pensée pour être accessible à tous. Elle comprend des toilettes privatives avec barres d'appui, lavabos et miroirs à hauteur adaptée ; des rampes d'accès dans la salle à manger pour créer des circulations séparées et faciliter les déplacements ; et un parking privé à proximité de la zone de production, pratique pour les activités quotidiennes.

Ces détails, en apparence insignifiants, témoignent de la profonde préoccupation de l'entreprise et du syndicat pour les employés, contribuant à diffuser un esprit d'humanité et de partage dans l'environnement de travail, tout en démontrant clairement le respect des différences et la volonté de créer l'égalité des chances afin que chaque employé handicapé puisse développer ses capacités.

Les travailleurs et ouvriers victimes d'accidents du travail reçoivent l'attention et le soutien du syndicat de Pou Hung Vietnam Co., Ltd.

Chez Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (quartier de Ninh Thanh), le bien-être des employés est une priorité absolue, notamment pour ceux qui traversent des difficultés particulières, souffrent de maladies graves ou ont été victimes d'accidents du travail. Pour les employés gravement malades, le syndicat organise des visites et apporte un soutien financier de 2 millions de VND par cas. Pour ceux qui rencontrent des difficultés particulières ou ont été victimes d'accidents du travail, le syndicat mobilise l'ensemble des employés afin de les soutenir, incarnant ainsi l'esprit de solidarité qui règne au sein de l'entreprise.

En 2025, M. Nguyen Minh Canh (employé de l'entreprise) a malheureusement été victime d'un accident du travail. Outre les indemnités prévues par la loi, le syndicat a mobilisé les employés afin de lui apporter un soutien financier de plus de 263 millions de dongs.

« M. Canh est actuellement en convalescence. L’entreprise lui trouvera un emploi adapté à son retour au travail afin de garantir ses revenus et de lui permettre de retrouver rapidement un équilibre psychologique et une vie stable », a déclaré Nguyen Huu Can, président du syndicat de Pou Hung Vietnam Co., Ltd.

Ces actions profondément humaines aident non seulement les employés à surmonter les difficultés, mais favorisent également le partage et la solidarité au sein de la communauté. Cette solidarité témoigne aussi d'une réelle responsabilité sociale, affirmant que le développement durable des entreprises repose non seulement sur l'efficacité de la production et des affaires, mais aussi sur une attention et un soutien concrets envers les employés. C'est le fondement d'un climat de confiance et de motivation, permettant aux employés de s'investir pleinement et de s'engager sur le long terme.

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