Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et des exigences de développement de la ville entrant dans une nouvelle ère, l'utilisation des ressources humaines intellectuelles scientifiques et technologiques revêt une importance cruciale. C'est également le point central de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur les avancées scientifiques, le développement technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale.
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| Les étudiants de l'Université de Technologie (Université de Danang ) bénéficient du soutien d'entreprises fournissant des équipements électroniques aux laboratoires desservant les filières liées aux puces électroniques semi-conductrices. Photo : M.QUE |
Mettre l'accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité
Selon le Département des sciences et technologies, Da Nang compte actuellement 12 universités, instituts et facultés de formation relevant de l'Université de Da Nang, des instituts de recherche, des installations de formation et des partenariats de formation avec des universités extérieures à la ville.
Parmi celles-ci, l'Université de Danang compte le plus grand nombre d'intellectuels avec plus de 2 566 employés et personnels (142 professeurs et professeurs associés, 792 titulaires d'un doctorat, 1 074 titulaires d'un master). La proportion d'enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur est de plus de 48,24 % (un taux élevé par rapport à la moyenne nationale d'environ 33 %). Vient ensuite l'Université Duy Tan avec plus de 1 000 employés et personnels, dont plus de 50 professeurs et professeurs associés, 170 titulaires d'un doctorat et 470 titulaires d'un master. La plupart des enseignants des écoles ont étudié et effectué des recherches dans des universités prestigieuses du monde entier et possèdent l'état d'esprit, les compétences et la capacité de travailler dans un environnement international.
À Da Nang, près de 80 % des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (plus de 60 doctorats et plus de 2 400 masters). Les cadres des quatre secteurs de haute technologie ont récemment bénéficié d'une attention particulière de la part des dirigeants à tous les niveaux en matière de formation, notamment dans les domaines des technologies de l'information et des biotechnologies, dont la plupart sont de jeunes cadres. Parallèlement, la force intellectuelle est également largement répartie dans les entreprises (plus de 143 000 personnes). De plus, des experts, des intellectuels vietnamiens à l'étranger, coopèrent avec des agences et des unités de Da Nang. Par ailleurs, l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville compte 32 associations membres, dont près de 160 000 membres participent à des activités de conseil, de critique et d'évaluation sociale.
M. Le Duc Vien, directeur du Département des sciences et technologies, a déclaré que la ville révisait, complétait et perfectionnait régulièrement ses mécanismes et politiques, créant ainsi un espace juridique ouvert pour promouvoir le potentiel et la créativité des intellectuels et les encourager à participer à la construction et au développement de la ville. Da Nang investit également dans les infrastructures, rénovant ses sièges sociaux et ses équipements, améliorant ses capacités et contribuant à la gestion étatique des sciences et technologies, notamment en créant et en investissant dans le Centre de biotechnologie et le Centre de soutien aux startups innovantes. La ville promeut la création du Centre national de soutien aux startups innovantes à Da Nang, créant un environnement de travail favorable et prévoyant une équipe qualifiée et compétente, répondant aux besoins de gestion et de mise en œuvre des tâches scientifiques et technologiques de la nouvelle période.
Mettre l'accent sur l'incubation et la formation des ressources humaines
En tant qu'université de pointe en sciences et technologies dans la région des Hauts Plateaux du Centre, l'Université de Technologie (Université de Danang) a mis en œuvre de nombreuses solutions pour garantir l'ampleur et la qualité de la formation de ressources humaines qualifiées dans le domaine des sciences et technologies. Le Dr Nguyen Huu Hieu, professeur associé et recteur de l'Université de Technologie, a déclaré que le taux d'enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur s'élève à 67,43 % (le plus élevé de l'Université de Danang).
En ce qui concerne la formation, l'école ouvre des filières et des spécialités de formation en phase avec l'orientation de développement du pays, comme la filière de conception de microcircuits (ingénierie électronique) en 2024 et prévoit d'ouvrir davantage de filières de gestion de l'énergie (ingénierie thermique), de construction ferroviaire et métropolitaine (ingénierie des transports) en 2025. En particulier, l'école se concentre sur le développement de ressources humaines STEM interdisciplinaires pour répondre aux besoins en ressources humaines à l'ère actuelle de la 4e révolution industrielle.
La résolution n° 57-NQ/TW aura un impact positif sur la créativité et le potentiel des enseignants et des scientifiques des établissements d'enseignement supérieur à bien des égards. Plus précisément, elle favorise l'investissement et la mise en place de mécanismes financiers flexibles, permettant aux universités d'accéder à des financements plus importants pour leurs projets innovants et réduisant les obstacles administratifs à la gestion de projets, créant ainsi les conditions permettant aux enseignants de proposer des idées et de mener des recherches de manière proactive.
En matière de formation et de développement des ressources humaines, la résolution contribue à promouvoir la formation postuniversitaire, à favoriser les compétences de recherche interdisciplinaire, la technologie numérique et les startups créatives ; à encourager les scientifiques vietnamiens à l'étranger et les experts internationaux à participer à l'enseignement et à la recherche.
« En outre, la résolution encourage l'innovation par des mécanismes d'incitation et la construction d'une culture de l'innovation ; elle renforce également la coopération multilatérale dans les liens entre universités et entreprises et l'intégration internationale. Ainsi, les enseignants et les scientifiques bénéficient de meilleures conditions pour innover et contribuer au développement de la science et de l'innovation nationales », a déclaré le Dr Nguyen Huu Hieu, professeur associé.
Parallèlement, Songhan Incubator (SHi) a été un pionnier dans la création et la contribution à la formation d'un écosystème de startups innovantes, dynamique et de qualité à Da Nang et dans la région Centre au cours des huit dernières années. À ce jour, le centre a incubé plus de 70 projets de startups et conseillé des dizaines d'entreprises.
SHi met en œuvre de nombreuses activités pour promouvoir l'écosystème des startups telles que : coopérer avec les composantes de l'écosystème des startups (gouvernement, universités, organisations de soutien aux startups) pour organiser des activités de startups ; soutenir les universités ; organiser des activités d'accélération et conseiller les projets de startups...
M. Ly Dinh Quan, directeur général de SHi, a expliqué qu'il était important pour les entreprises et les startups d'élaborer des stratégies et des plans adaptés au marché, de développer des systèmes d'exploitation, de créer de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouveaux modèles économiques. SHi continue de mettre en relation et de soutenir des ressources complètes pour les entreprises, qu'il s'agisse d'accéder à des capitaux d'investissement, de politiques de soutien, d'experts spécialisés, de partenaires de développement de marché ou de partenaires technologiques, de trouver du personnel ou de développer des marques.
Conformément au programme d'action n° 43-CTr/TU du 14 février 2025 du Comité du Parti de la ville de Da Nang relatif à la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur les avancées en matière de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique nationale, la ville élaborera des mécanismes et des politiques pour attirer, employer et retenir des scientifiques, des experts et des talents afin qu'ils contribuent à son développement. De plus, elle organisera, formera, encouragera, formera et améliorera la qualité des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et des ressources humaines de haut niveau de la ville dans les domaines de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique.
« Le programme a également chargé l'Université de Danang et les universités de la ville d'élaborer des plans et des programmes de formation liés à la science et à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique, en se concentrant sur certains domaines importants tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, la technologie blockchain, la technologie d'automatisation, etc. Ainsi, garantir des ressources humaines de haute qualité, en particulier dans les domaines où la ville a du potentiel et des atouts pour se développer dans les temps à venir », a déclaré M. Le Duc Vien.
MAI QUE - TRAN TRUC
Source : http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/
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