Recommandations pour l'élaboration d'une stratégie de développement de jeunes ressources humaines de qualité

Le matin du 1er avril, à Hanoi, la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, au cours de la période 2021-2024.

Le vice-président du Comité pour la culture et la société, Dinh Cong Sy, le secrétaire de l'Union centrale de la jeunesse et le président de l'Association des étudiants du centre du Vietnam, Nguyen Minh Triet, ont présidé la réunion.

Les jeunes travailleurs doivent constamment mettre à jour leurs compétences et s’adapter aux nouvelles exigences.

Selon le rapport du Secrétariat central de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh , la population jeune âgée de 16 à 30 ans (en 2024) est de 20 041 000 personnes, soit 19,8 % de la population totale du pays. Le taux d’emploi des jeunes (15-24 ans) en 2024 est de 92,17%, dont le taux d’emploi des jeunes en milieu urbain est de 90,65% ; les zones rurales représentent 93,03 %.

Au cours de la période 2021-2024, l'Union de la jeunesse à tous les niveaux se coordonnera activement pour conseiller et proposer au Comité du Parti et au gouvernement des mécanismes et des politiques visant à soutenir les jeunes talents et les jeunes ressources humaines de haute qualité, tels que : des mécanismes et des politiques en matière d'éducation et de formation ; politique de soutien à la formation professionnelle et de création d’emplois pour les jeunes ; politique d’attraction et d’utilisation des jeunes talents; politiques de soutien, prêts étudiants...

La découverte, l'honneur, l'éducation et la création d'un environnement pour que les jeunes talents et les ressources humaines de haute qualité puissent contribuer et mûrir sont au cœur des préoccupations de tous les niveaux de l'Union de la Jeunesse, contribuant à encourager, motiver et créer un environnement pour que les jeunes puissent rechercher, innover et appliquer la science et la technologie à la vie.

Grâce à cela, de nombreux exemples typiques parmi la jeunesse, de nombreux jeunes talents dans divers domaines ont été découverts, rassemblés, soutenus et ont créé les conditions pour que l'Union contribue au pays...

Un représentant de l’Union centrale de la jeunesse a déclaré qu’une proportion importante de jeunes font des affaires via des plateformes numériques et le secteur informel, mais qu’il n’existe pas de politiques ou de sanctions spécifiques pour ces professions et emplois.

Le Secrétariat de l'Union centrale de la jeunesse prévoit que dans la période à venir, les ressources humaines continueront de changer en termes de structure, de qualité et de tendances de développement. Les industries liées aux technologies numériques, à l’intelligence artificielle, au big data, à l’économie verte et aux énergies renouvelables prospéreront, tandis que certains emplois traditionnels seront remplacés par l’automatisation et l’intelligence artificielle. Cela exige que les jeunes travailleurs mettent constamment à jour leurs compétences et s’adaptent aux nouvelles exigences.

En outre, le processus rapide de vieillissement de la population modifiera l’offre et la demande de main-d’œuvre, ce qui posera des défis dans la promotion de l’avantage démographique doré du Vietnam. Sans une préparation en temps opportun, le risque d’une pénurie de travailleurs hautement qualifiés deviendra évident. La prévision des ressources humaines des jeunes dans les temps à venir doit se concentrer sur les nouvelles tendances de développement et les changements sur le marché du travail. Ce sera une base importante pour élaborer des politiques et des programmes de formation et de développement des jeunes adaptés aux exigences de développement du pays dans la nouvelle période...

L'Union centrale de la jeunesse recommande que l'Assemblée nationale et le Comité permanent de l'Assemblée nationale examinent et publient des politiques spéciales pour développer des ressources humaines de haute qualité, en se concentrant sur des secteurs clés tels que les technologies de l'information, l'intelligence artificielle et la science des données. Renforcer le suivi de la mise en œuvre des politiques de développement des ressources humaines des jeunes dans les localités pour garantir une mise en œuvre efficace.

Le gouvernement a ordonné l’élaboration d’une stratégie de développement de jeunes ressources humaines de haute qualité pour la période 2025-2045 avec des objectifs spécifiques en matière de formation, de promotion et d’utilisation des jeunes ressources humaines. Construire un mécanisme de soutien financier pour permettre aux jeunes de créer des entreprises et d’innover. Développer des modèles de partenariat public-privé dans la formation des ressources humaines, notamment dans les domaines des hautes technologies et de l'économie numérique...

Le chômage des jeunes reste élevé et risque d’augmenter.

Lors de la réunion, les membres de la délégation de surveillance ont été informés davantage de la mise en œuvre et de la supervision de la mise en œuvre de la loi sur la jeunesse et de la stratégie de développement de la jeunesse du Vietnam pour la période 2021-2030 ; Taux de chômage actuel des jeunes et tendances futures ; des solutions pour soutenir les jeunes startups ; recherche scientifique chez les étudiants...

De nombreux contenus ont été clarifiés par les membres de la Délégation de Surveillance lors de la réunion.

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président du Comité de la culture et de la société, Dinh Cong Sy, a déclaré que la force des jeunes représente une grande proportion, en particulier dans les professions émergentes. Il s’agit d’une main d’œuvre en bonne santé, qui contribue grandement au développement du pays.

La délégation de suivi a reconnu les résultats que l’Union centrale de la jeunesse a mis en œuvre au cours de la période récente en matière de développement et d’utilisation des ressources humaines, y compris des ressources humaines de haute qualité. Le rapport montre que l’emploi des jeunes est largement concentré dans l’industrie, les services et l’agriculture, et se déplace vers les industries de haute technologie.

Cependant, le taux de chômage des jeunes reste élevé et est en hausse. Ce n’est pas la seule responsabilité de l’Union centrale de la jeunesse, mais une responsabilité des secteurs et des localités, une question macro. La délégation de suivi étudiera et formulera des recommandations pour améliorer la politique dans les temps à venir.

Aperçu des travaux

Français La délégation de suivi a partagé avec l'Union de la jeunesse que dans les temps à venir, l'organisation sera réorganisée, et que rassembler les jeunes dans la nouvelle situation sera confronté à de nombreuses difficultés et défis... Dans l'esprit de maintenir le rôle et la mission de l'organisation de jeunesse, la délégation de suivi espère que l'Union centrale de la jeunesse continuera à bien développer les ressources humaines, y compris les ressources humaines de haute qualité ; Coordonner avec le gouvernement et les localités pour mettre en œuvre la stratégie de développement de la jeunesse vietnamienne...

Ng. Direction

Source : https://daibieunhandan.vn/kien-nghi-xay-dung-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-tre-chat-luong-cao-post408969.html