Célébration du 42e anniversaire du rétablissement de la ville de Cao Lanh avec des réalisations dans la construction du parti et du système politique

Depuis la restauration de la ville de Cao Lanh, province de Dong Thap, après 42 ans de construction et de développement (1983-2025), avec le consensus et la détermination de l'ensemble du système politique et de toutes les classes de la population, le Comité du Parti de la ville de Cao Lanh a obtenu des résultats très importants dans le travail de construction du Parti et du système politique.

Ville. Cao Lanh a reçu la Médaille du Travail de Deuxième Classe (Photo : Lieu Hien)

Le travail de construction d’un Parti fort en termes de politique et d’idéologie comporte de nombreuses innovations ; Déployer, maîtriser en profondeur et organiser la mise en œuvre des résolutions du Parti de manière créative, efficace et flexible sous des formes en ligne et directes, en créant les conditions pour que les cadres et les membres du Parti puissent pleinement participer. De là, créer une unité de volonté et d’action au sein de l’ensemble du Parti, contribuant à la mise en œuvre réussie des tâches politiques locales.

Résolutions du Comité exécutif central sur le travail idéologique telles que la Résolution de la 5e Conférence, 9e mandat (2002) sur les principales tâches du travail idéologique et théorique dans la nouvelle situation ; Résolution de la 5e Conférence centrale, Session X (2007) sur le travail idéologique, théorique et de presse en réponse aux nouvelles exigences ; Résolution du Comité central 4 (11e mandat) sur certaines questions urgentes concernant la construction du Parti à l'heure actuelle ; Résolution du Comité central 4 (XIIe mandat) sur le renforcement, la construction et la rectification du Parti ; Prévenir et repousser la dégradation de l’idéologie politique, de la moralité, du mode de vie et les manifestations d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » au sein de l’organisation. Les directives et conclusions du Politburo sur l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh... ont été soigneusement comprises, étudiées et développées par le Comité du Parti de la ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville et les organisations de base du parti, et ont été parfaitement comprises, étudiées et développées dans un programme d'action adapté à chaque localité et unité. Le travail d’éducation politique et idéologique a été innové et de plus en plus approfondi, contribuant à protéger les fondements idéologiques du Parti, à renforcer la capacité politique, la position idéologique et la croyance des cadres et des membres du Parti dans les politiques, les lignes directrices et les résolutions du Parti ; créer la solidarité et l’unité de pensée, de volonté et d’action entre l’ensemble du Parti, des soldats et du peuple.

Le travail de consolidation et de construction des organisations du parti et des membres du parti est encouragé ; La qualité des activités des comités et des cellules du Parti a été améliorée, contribuant à renforcer la capacité de leadership et la force de combat des organisations et des membres du Parti.

Lors de sa création, le Comité du Parti de la ville de Cao Lanh était composé de 21 cellules du Parti et de 157 membres du Parti , représentant 0,2 % de la population . Chaque année, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville publie une résolution sur la construction du Parti et le système politique, qui définit les objectifs et les tâches pour le développement de nouveaux membres du Parti. Depuis lors, le Parti a toujours atteint et dépassé, à bien des égards, l’objectif de recrutement de nouveaux membres. Jusqu'à présent , le Comité du Parti de la Ville compte 50 organisations de base du parti (21 comités de base du parti, 29 cellules de base du parti), le nombre total de membres du Comité du Parti de la Ville est de 7 257 membres du parti, ce qui représente 4,4 % de la population. Ces dernières années, après avoir bien compris les règlements et les instructions des supérieurs sur l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti et des membres du parti, les comités du parti et les cellules du parti à tous les niveaux ont procédé à une auto-évaluation et une classification plus substantielles. Les organisations de base du Parti veillent à améliorer la qualité des activités conformément à l'esprit de la Conclusion n° 18-KL/TW du 22 septembre 2017 du Secrétariat du 12e Comité central du Parti sur la poursuite de la promotion de la mise en œuvre de la Directive n° 10-CT/TW du Secrétariat du 10e Comité central du Parti « Sur l'amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti » dans la nouvelle situation. Les organisations de base du Parti continuent d'être consolidées, améliorées et complétées par des fonctions et des tâches, assurant la direction du Parti au niveau de la base, associée à la construction d'un appareil politique rationalisé qui fonctionne de manière efficace et efficiente. La capacité de leadership, la force de combat, la qualité des activités du Parti, l'éducation politique et idéologique, la gestion des membres du Parti, l'évaluation, la classification, l'inspection et la supervision de nombreux comités du Parti, sections du Parti et cellules de base du Parti ont été considérablement améliorées. La qualité des membres du parti a changé positivement, avec une amélioration de leur niveau d’éducation, d’expertise et de théorie politique. La plupart des membres du parti font toujours preuve de sens des responsabilités, cultivent consciemment les qualités politiques, les qualités morales, le mode de vie, pratiquent l'autocritique et la critique, promeuvent l'esprit pionnier et exemplaire et construisent des relations étroites avec le peuple. Les réalisations ci-dessus ont une importance importante dans le travail de construction et de rectification du Parti, contribuant à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du Parti ainsi que la qualité des membres du Parti, promouvant le rôle de leadership du Parti au niveau de la base.

Les dirigeants de la ville reçoivent la décision de la reconnaître comme une zone urbaine de type 2 (Photo : Khoi Minh)

Le travail du personnel a suivi de près les points de vue, les principes et les règlements du Parti, devenant de plus en plus routinier, créant des changements positifs dans la constitution du personnel. En fait, lors de sa création, le personnel des cadres et des fonctionnaires, du niveau local jusqu'au niveau local, manquait encore, la grande majorité n'avait pas reçu de formation universitaire et le nombre de ceux qui avaient reçu une formation intermédiaire en théorie politique était encore faible. Lorsque le 8e Comité exécutif central a publié la résolution n° 03-NQ/HNTW le 18 juin 1997 sur la stratégie des cadres pendant la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays. En conséquence, le Comité du Parti de la ville a mis en œuvre la politique de normalisation et de création d’une source de cadres. Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a envoyé 732 cadres suivre des cours de formation pour améliorer la théorie politique et les compétences professionnelles ; Établir des normes pour les cadres de certains postes clés et les déployer auprès de tous les cadres et fonctionnaires afin qu'ils s'efforcent d'étudier et de pratiquer. L'examen, l'évaluation, le transfert et la nomination sont effectués selon le processus d'orientation du Centre, garantissant le principe de démocratie collective. Grâce à cela, la plupart des cadres promus et nommés répondent aux exigences de la tâche et renforcent leur capacité de leadership et de gestion. À la mi-2002, le Comité du Parti de la ville a mis en œuvre la résolution 11-NQ/TW du 25 janvier 2002 du Politburo sur la rotation des dirigeants et des gestionnaires. En conséquence, les dirigeants mettent en œuvre le travail de planification, de leadership et de gestion du personnel dans le système politique. En conséquence, d'août 2002 à juin 2005, la Ville a fait tourner 15 cadres, dont 07 camarades qui étaient chefs et chefs adjoints de départements, de branches et d'organisations de masse de la Ville et 08 camarades qui étaient secrétaires, présidents et vice-présidents de comités populaires de communes et de quartiers. Après la période de rotation, un certain nombre de cadres ont été organisés selon les exigences de planification, certains ont été nommés au Comité permanent du Comité du Parti de la ville, 04 cadres ont été chargés d'être ajoutés à la liste de nomination du Comité du Parti de la ville pour le mandat 2005-2010. Dans l’ensemble, les cadres actuels du système politique, de la ville jusqu’à la base, répondent aux normes d’expertise professionnelle et de théorie politique conformément à la réglementation. La plupart des cadres et des membres du Parti ont une idéologie politique ferme, maintiennent les qualités morales des cadres et des membres du Parti, ont un bon sens de la discipline, se conforment strictement aux politiques, lignes directrices, résolutions, directives, règlements du Parti et aux lois et politiques de l'État ; Les qualifications et les capacités sont de plus en plus améliorées, formées en expertise, en profession, en théorie politique et en connaissances de gestion de l'État, répondant aux normes des postes, des titres et des fonctions. La majorité des cadres nommés, transférés, tournés et introduits pour se présenter aux élections dans le système politique de la ville à la base ont promu leurs qualifications et leurs capacités et ont accompli avec succès les tâches qui leur ont été assignées. De nombreux cadres mûrissent grâce à la formation et à la pratique.

On peut affirmer que le travail de construction du Parti et du système politique depuis la création de la ville de Cao Lanh a toujours été l'objet de l'attention des comités et organisations du Parti à tous les niveaux, comprenant parfaitement le point de vue du Parti selon lequel « la construction du Parti est la clé », obtenant de nombreux résultats importants contribuant au leadership, à la direction et à la mise en œuvre réussie des tâches politiques de chaque localité, agence et unité, et permettant à la ville de Cao Lanh de se développer de plus en plus globalement.

Tran Thi Tuyet Ngoc

RÉFÉRENCES

1. Comité du Parti de la ville de Cao Lanh, Histoire de la tradition et de la révolution de la ville de Cao Lanh (1930 - 2005), Département de l'information et des communications de Dong Thap, 2012.

2. Documents des congrès du Parti de la ville de Cao Lanh et de la ville de Cao Lanh à travers des périodes telles que : 1983-1986 ; 1986 - 1988; 1988 - 1991; 1996 - 2000; 2000 - 2005; 2005 - 2010; 2010 - 2015; 2015 - 2020...

Source : https://btg.dongthap.gov.vn/web/btg/chi-tiet-bai-viet/-/asset_publisher/1mOzUrGkrdAE/content/id/23497159?plidlayout=6888