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On attend beaucoup de l'équipe de responsables quant à la mise en œuvre efficace de la nouvelle résolution.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng26/06/2023


M. TRAN QUANG THANG, membre du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville : Les citoyens font des suggestions, les dirigeants osent réaliser des percées.

Lors de rencontres avec les citoyens, les représentants du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville ont constaté que la population attend avec impatience la résolution qui remplacera la résolution 54. Les citoyens espèrent que cette nouvelle résolution répondra à plusieurs de leurs griefs actuels. Pour que cette résolution soit mise en œuvre efficacement et en toute transparence, le contrôle citoyen est essentiel. Cela signifie que les citoyens doivent participer et donner leur avis afin d'aider le gouvernement de Hô Chi Minh-Ville à mettre en œuvre les politiques. Grâce à la contribution et au soutien de la population, les dirigeants de la ville seront plus enclins à agir, favorisant ainsi un esprit d'audace, de responsabilité, d'innovation et de redevabilité. Si tout se fait de manière ouverte et transparente, il n'y aura aucune raison d'avoir peur de fournir des explications.

Un exemple éloquent de la proactivité accrue à Hô-Chi-Minh-Ville est la préparation du projet de troisième rocade. Des procédures menées rapidement et en toute autonomie accélèrent le décaissement des fonds d'investissement publics, permettant ainsi le démarrage du projet dans les délais impartis. Cela encourage également Hô-Chi-Minh-Ville à entreprendre avec audace des projets d'envergure, inscrits dans une vision à long terme, tels que les lignes de métro. Ces projets, porteurs d'une vision à long terme, bénéficieront d'investissements systématiques et garantiront un développement durable et pérenne pour la ville. Par ailleurs, la résolution définit de nombreuses politiques de protection de l'environnement. Il est essentiel de promouvoir activement ces politiques dans les prochains mois.

M. NGO VAN HONG, chef du Comité d'inspection populaire du quartier Trung My Tay, district 12, Hô Chi Minh-Ville : Renforcement des capacités de contrôle et de supervision.

Tout le pays a les yeux rivés sur Hô Chi Minh-Ville, espérant que la ville mettra en œuvre efficacement les politiques et les mécanismes prévus par la nouvelle résolution récemment adoptée par l'Assemblée nationale , anticipant ainsi un développement novateur qui contribuera de manière significative au rayonnement de la région et du pays tout entier. Pour ce faire, la ville doit se préparer minutieusement à une mise en œuvre rapide et efficace de cette résolution.

Lors de la mise en œuvre pilote des mécanismes et politiques spécifiques prévus par la résolution 54, la ville a obtenu certains résultats, mais pas autant qu'escompté. Il est donc nécessaire qu'elle évalue attentivement les acquis et les lacunes afin d'apporter des ajustements, notamment en renforçant les capacités de mise en œuvre des politiques par les fonctionnaires et les agents de la fonction publique, ainsi que les capacités de contrôle des représentants du Conseil populaire et des organismes compétents dans l'application de la résolution.

La ville, choisie comme site pilote pour de nouveaux mécanismes et politiques, et en tant que pionnière, doit déployer des efforts considérables, redoubler d'efforts et renforcer le contrôle. Parallèlement, elle doit se concentrer pleinement sur la préparation de la mise en œuvre de la nouvelle résolution et assurer un suivi rigoureux auprès des agences centrales et du gouvernement afin de garantir la publication rapide des décrets et circulaires d'application. Nous espérons que la ville fera mieux à l'avenir, redoublera d'efforts et sera à la hauteur de sa réputation de ville modèle.

Mme HOANG THI LOI, une fonctionnaire retraitée du quartier Ben Nghe, district 1, Hô Chi Minh-Ville : J’espère que la qualité du service public et le traitement des procédures administratives seront plus rapides et plus efficaces.

Les mécanismes et politiques spécifiques de développement de Hô Chi Minh-Ville, élaborés et proposés par la ville ces derniers temps, ont été approuvés par l'Assemblée nationale. Du point de vue des citoyens, nous espérons que ces mesures novatrices permettront d'améliorer considérablement les infrastructures de transport, les rendant plus accessibles, plus pratiques et plus utiles ; que les plus démunis auront accès à des logements sociaux et que les travaux publics seront rapidement mis en œuvre. Surtout, nous espérons que la qualité des services rendus aux citoyens et le traitement des démarches administratives pour les particuliers et les entreprises seront plus rapides et plus efficaces.

Cependant, le défi immédiat consiste à mettre en œuvre efficacement les mécanismes et les politiques, et le facteur le plus important est l'élément humain et la capacité de mise en œuvre du personnel et des fonctionnaires.

À mon avis, Hô Chi Minh-Ville a besoin d'une équipe de fonctionnaires et d'agents publics hautement qualifiés, enthousiastes et prêts à se sacrifier, capables de sortir des sentiers battus et d'agir pour le bien commun ; en particulier, en insistant sur la responsabilité personnelle du chef du gouvernement.

J'ai appris par les médias que ces dernières années, Hô Chi Minh-Ville a mis l'accent sur la formation, le perfectionnement et l'amélioration des compétences de ses fonctionnaires, notamment des cadres et des gestionnaires, afin de répondre aux exigences du nouveau contexte. Cela témoigne d'une préparation minutieuse de la ville, tant au niveau des plans de mise en œuvre dans chaque localité et unité qu'au niveau de la qualité de ses agents. Reste à savoir comment appliquer et diffuser cette résolution afin que chaque fonctionnaire en comprenne pleinement l'esprit, l'intègre et la mette en œuvre efficacement.

Par ailleurs, Hô Chi Minh-Ville doit appliquer efficacement la conclusion n° 14 du Politburo afin d’établir une réglementation protégeant les fonctionnaires et agents de la fonction publique qui osent penser et agir. Elle doit également maintenir des mécanismes pour attirer les talents dans l’intérêt général.



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