Le fait de travailler comme un « fantôme au bureau », est-ce la faute du patron ou de l'employé ?

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Le terme « ghosting au bureau » est de plus en plus populaire dans les entreprises, désignant les employés qui travaillent juste assez pour conserver leur emploi sans participer activement aux autres activités de l'entreprise.

Ils respectent les horaires de travail officiels, ne font pas d'heures supplémentaires et séparent complètement leur vie personnelle de leur vie professionnelle.

C'est une perte à la fois pour l'entreprise et pour l'employé.

Les entreprises comptant de nombreuses « entreprises zombies » deviendront des « cimetières » car elles manquent d'énergie, de vitalité et de créativité pour atteindre de nouveaux sommets.

Les employés fantômes gaspillent leur productivité et deviennent malheureux par manque de contact avec leurs collègues. Ils ratent également des opportunités d'avancement et de revenus plus élevés, car aucun patron ne promouvrait un employé inactif.

Dans la vie professionnelle d'une personne, le temps passé au bureau représente la plus grande part des relations sociales.

Les zombies rendent cette partie la plus importante de la vie ennuyeuse et sans intérêt.

Causes de la situation de « fantôme au bureau »

Les employés accordent une importance excessive à l'ego et à la « liberté personnelle ».

Les employés ne voient aucun sens à leur travail au-delà de leur salaire, choisissent un mode de vie solitaire et sont indifférents à leur entourage.

L'environnement de travail n'encourage pas la créativité

Lorsque l'environnement de travail ne favorise pas l'innovation ou la créativité, les employés ont le sentiment qu'ils n'ont pas besoin de fournir plus d'efforts pour obtenir de meilleurs résultats.

Manque de défis au travail

Un travail insuffisamment stimulant peut engendrer l'ennui et le manque de motivation des employés, les empêchant ainsi de s'améliorer ou d'atteindre de meilleures performances.

Aucune possibilité d'avancement ni de développement personnel

Lorsque les employés ont le sentiment de ne pas avoir de possibilités d'avancement ou de développement de leurs compétences, ils peuvent perdre leur motivation au travail et devenir passifs.

mauvaise gestion

Une gestion inefficace, peu encourageante ou injuste peut donner aux employés le sentiment d'être négligés ou non appréciés, ce qui peut entraîner de l'apathie au travail.

Manque de reconnaissance et de retour d'information

Lorsque les efforts et les réalisations des employés ne sont pas reconnus ou appréciés, ils peuvent avoir l'impression que leur travail n'a aucune importance et, par conséquent, perdre leur motivation à travailler.

Mauvais équilibre travail-vie personnelle

Lorsque les employés ne parviennent pas à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ils peuvent se sentir épuisés et n'avoir plus d'énergie pour travailler.

Le « ghosting » au bureau est un phénomène révélateur de problèmes profonds en matière de management et de culture d'entreprise. Pour y remédier, des efforts conjoints sont nécessaires de la part des managers et des employés.

Que doivent faire les entreprises ?

Les employés doivent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour éviter de devenir des fantômes au bureau - Photo : Desktime

Sur le plan commercial, les gestionnaires doivent élaborer une stratégie globale, comprenant :

Améliorer la culture d'entreprise : Créer un environnement de travail positif où la contribution de chacun est valorisée et encouragée.

Offrir des opportunités de développement professionnel aux employés : Proposer des formations et des opportunités de développement afin que les employés puissent progresser dans leur carrière.

Améliorer la communication et le feedback : veiller à ce que les employés reçoivent régulièrement du feedback et aient la possibilité d'exprimer leurs opinions.

Mettez l'accent sur l'équilibre vie professionnelle-vie privée : encouragez les employés à maintenir un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle.

La combinaison de ces facteurs avec une politique de rémunération raisonnable peut contribuer à minimiser le phénomène de « ghosting » au bureau et à promouvoir un environnement de travail plus dynamique et efficace.

Que font les employés pour éviter de devenir des fantômes au bureau ?

Pour éviter de devenir des « fantômes du bureau », les employés doivent :

Motivation personnelle : fixez-vous des objectifs personnels clairs et mettez-vous au défi de les atteindre. Cela améliorera non seulement vos compétences, mais vous motivera également à poursuivre votre développement professionnel.

Impliquez-vous activement dans les activités de l'entreprise : ne vous contentez pas d'exécuter les tâches qui vous sont confiées. Cherchez des moyens de participer à de nouveaux projets, proposez des idées et des solutions créatives pour améliorer les processus de travail ou accroître l'efficacité.

Communication efficace : Maintenez une communication régulière avec vos collègues et supérieurs. Soyez proactif dans la communication de l’avancement de votre travail et le partage des difficultés et problèmes rencontrés afin d’obtenir un soutien rapide.

Cultivez vos relations : entretenir de bonnes relations avec vos collègues favorise un environnement de travail positif et stimulant. Participez aux activités de groupe et aux événements d’entreprise pour élargir votre réseau et renforcer la collaboration.

Équilibre vie professionnelle-vie privée : veillez à consacrer du temps à votre carrière et à votre vie personnelle. Cet équilibre contribue non seulement à maintenir un bon moral chez les employés, mais aussi à prévenir l’épuisement professionnel.

Évaluation et retours d'information : N'hésitez pas à solliciter l'avis de votre responsable ou de vos collègues pour leur faire part de vos performances et de vos axes d'amélioration. Ces retours vous permettront de progresser et de mieux vous adapter aux exigences du poste.

Soyez proactif dans la recherche d'opportunités d'avancement : restez à l'affût des opportunités d'avancement au sein de l'entreprise et postulez de manière proactive ou exprimez votre intérêt pour des postes plus élevés ou de nouveaux projets.

La situation de « bureaux fantômes » réduit non seulement la productivité globale de l'organisation, mais affecte également négativement le moral et la motivation des autres employés.

Pour remédier à ce problème, les entreprises doivent s'attacher à créer un environnement de travail dynamique qui encourage la créativité et offre des opportunités de développement personnel.

En définitive, une gestion efficace, la reconnaissance et les retours positifs contribueront à prévenir l'apparition de « zombies de bureau », favorisant ainsi une culture de travail saine et productive.

Pour les employés, rechercher activement des opportunités de développement personnel, participer à de nouveaux projets et proposer des idées créatives est un moyen efficace d'éviter de devenir un « zombie de bureau ».

Les employés devraient également s'attacher à nouer de bonnes relations avec leurs collègues et à se constituer un réseau de soutien. Enfin, maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle permet non seulement de réduire le stress, mais aussi d'accroître la motivation et la productivité.

Source: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm