Parmi eux, on compte 55 enseignants de maternelle, 107 enseignants du primaire, 194 enseignants du collège et 137 enseignants du lycée. Plus précisément, les districts et les villes ont besoin de 363 enseignants de maternelle, d'école primaire, de collège et de lycée ; le ministère de l'Éducation et de la Formation recrute 130 enseignants du secondaire.
Le recrutement par sélection se déroule en deux phases. La première phase consiste à vérifier les conditions d'éligibilité du dossier de candidature en fonction des exigences du poste à pourvoir. Si les conditions d'éligibilité sont remplies, le candidat est admis à la deuxième phase. Les résultats de la première phase sont considérés comme satisfaisants ou non.
La deuxième étape est un examen écrit sur une échelle de 100 points. Son contenu évalue les connaissances et les compétences professionnelles du candidat en fonction des exigences du poste.
Le Département de l'Éducation et de la Formation, les Comités populaires des districts et des villes dressent la liste des candidats inscrits à l'examen et transmettent les formulaires d'inscription au Département de l'Intérieur avant le 23 juin. Le Conseil provincial de recrutement achève l'examen des conditions et des normes des candidats du premier tour, établit la liste et informe les candidats qualifiés pour le second tour avant le 30 juin ; annonce les résultats du second tour avant le 10 juillet ; organise un nouvel examen (le cas échéant) dans les 15 jours suivant la date de publication des résultats du second tour. La notation et la publication des résultats du nouvel examen doivent être terminées avant le 1er août.
Source : https://baolaocai.vn/lao-cai-can-tuyen-gan-500-giao-vien-cho-nam-2025-post402117.html
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