Les travailleurs « se retournent » lorsque l'entreprise joue à l'équitation et à la consommation de bananes en faisant du team building

Manège gonflable effrayant avec passage de nourriture

Récemment, la communauté en ligne a été enflammée par la publication d'un stagiaire concernant des activités de team building en entreprise. Ce jeune, sur le point d'obtenir son diplôme et d'entrer sur le marché du travail, est impatient de participer à des activités de groupe et de créer des liens avec les membres de l'entreprise.

Cependant, cette fille a été choquée par les activités de team building qui étaient trop intimes, brisaient les limites de ses collègues et étaient quelque peu offensantes comme le défi des 10 verres, les baisers directs...

En ce qui concerne les activités touristiques de team building, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) a également des souvenirs mémorables associés à cette activité. Il y a 3 ans, la jeune fille de 23 ans cherchait avec diligence un emploi dans le domaine du marketing dans des agences de publicité.

Un groupe de touristes jouant au team building avec leurs seins exposés à Bai Chay, Ha Long en 2022 (capture d'écran).

Lorsqu'elle était au chômage, elle a été ravie de trouver des offres d'emploi correspondant à sa spécialisation. Après avoir soigneusement étudié le poste, elle a appris à mieux connaître la culture de l'entreprise où elle postulait.

En accédant au site de réseautage social de l'unité, Mme Ngoc Anh a immédiatement vu une série de vidéos sur les activités de team building qui venaient d'avoir lieu.

« Je soutiens les entreprises qui organisent des activités de team building. Cependant, après avoir observé les activités de cette unité, comme le jeu où des hommes et des femmes chevauchent des chevaux gonflables et se passent de la nourriture, de l'eau, de la poudre… par la bouche, j'ai réalisé que je n'avais pas ma place là-dedans », a déclaré Mme Ngoc Anh avec franchise.

Selon cette employée, ces jeux simulent des baisers et des contacts physiques, ce qui est très offensant. Par conséquent, bien qu'intéressée par le poste à pourvoir, elle a décidé de ne pas postuler.

Par ailleurs, un employé des médias à Hanoï est ouvertement contre les activités de team building. Selon lui, la raison est que les activités sont actuellement organisées de manière assez complexe et déroutante.

Par expérience directe lors de voyages d'entreprise, M. Q. a remarqué que certaines unités organisatrices proposaient des activités assez sensibles comme le jeu de la cuillère ou le défi de deux personnes du sexe opposé d'utiliser leurs seins ou leurs fesses pour faire éclater le ballon, sans utiliser leurs mains ou leurs pieds...

« Je pense que le but du team building est de créer des liens et de créer de la joie au sein de l'entreprise. Cependant, cette activité est parfois détournée vers des plaisanteries très sensibles, touchant le corps… », a partagé M. Q.

Il faut consulter les travailleurs

Étant donné que de nombreuses personnes ont peur de participer à des activités de team building en plein air et à chaud avec des exercices intenses, M. Q. pense qu'elles devraient choisir des activités qui conviennent aux destinations touristiques telles que l'organisation d'activités culturelles lors de dîners... De plus, organisez régulièrement les départements et bureaux concernés à la fin du mois pour qu'ils se connectent davantage les uns aux autres.

« De manière générale, je pense que l’organisation de telles activités sera durable à long terme et créera un réel partage et une connexion entre les dirigeants et les employés de l’entreprise », a suggéré cet employé.

Mme Ngoc Anh continue de soutenir le travail d'équipe dans le cadre de vacances, d'une alimentation saine, de divertissements et de parrainage d'entreprise.

Toutefois, selon ce jeune, il faut limiter les activités intenses et les jeux extérieurs car tout le monde n'a pas l'énergie et la force physique suffisante pour participer à des activités par temps chaud.

Les entreprises devraient demander l’avis des employés sur les activités de team building (Illustration : Nguyen Quyet).

Concernant les activités collectives organisées lors du voyage annuel, Mme Anh a indiqué que les entreprises devraient consulter leurs employés au préalable. Elles pourront ensuite organiser des activités adaptées auxquelles chacun est disposé à participer.

Ces sorties créent ainsi un véritable lien social. C'est aussi un avantage pour l'entreprise : les employés peuvent se détendre et se motiver à travailler plus dur.

L'entreprise où travaille Mme Ngoc Anh organise régulièrement des activités pour recueillir l'avis des employés. Chaque année, l'entreprise organise des vacances en groupe. À cette occasion, chacun organise des activités de loisirs légères, améliore la communication, la compréhension et les liens entre les membres du groupe.

Selon cet employé, ce faisant, à la fin de chaque déplacement, les employés seront prêts pour les déplacements professionnels suivants. Finies les situations où les employés sont épuisés par des activités de team building déguisées.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm