Les travailleurs « se retournent » lorsque l'entreprise joue à l'équitation et à la consommation de bananes en faisant du team building

Manège gonflable effrayant avec pass pour la nourriture

Récemment, la communauté en ligne a été émue par la publication d'un stagiaire sur les activités de team building dans une entreprise. Ce jeune est sur le point d’obtenir son diplôme et d’entrer sur le marché du travail, il est donc très désireux de participer à des activités de groupe et de fédérer les membres de l’entreprise.

Cependant, cette fille a été choquée par les activités de team building qui étaient trop intimes, brisaient les limites de ses collègues et étaient quelque peu offensantes comme le défi des 10 verres, les baisers directs...

En ce qui concerne les activités touristiques de team building, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) a également des souvenirs mémorables associés à cette activité. Il y a 3 ans, la jeune fille de 23 ans cherchait avec diligence un emploi dans le domaine du marketing auprès d'agences de publicité.

Un groupe de touristes jouant au team building avec leurs seins exposés à Bai Chay, Ha Long en 2022 (capture d'écran).

À l’époque où elle était au chômage, elle était heureuse de voir des informations de recrutement correspondant à sa spécialité. Après avoir fait des recherches approfondies sur le poste, elle en a appris davantage sur la culture de l’entreprise pour laquelle elle postulait.

En accédant au site de réseautage social de l'unité, Mme Ngoc Anh a immédiatement vu une série de vidéos sur les activités de team building qui venaient d'avoir lieu.

« Je soutiens les entreprises qui organisent des activités de team building. Cependant, après avoir observé les activités de cette unité, comme le jeu où des hommes et des femmes chevauchent des chevaux gonflables et se passent de la nourriture, de l'eau, de la farine… par la bouche, j'ai réalisé que je ne pouvais pas y avoir ma place », a déclaré Mme Ngoc Anh avec franchise.

Selon cet employé, ces jeux simulent des baisers et des contacts physiques, ce qui semble très offensant. C'est pourquoi, bien qu'elle ait été très intéressée par le poste à pourvoir, elle a décidé de ne pas postuler.

Pendant ce temps, D.HQ, qui travaille dans le domaine des médias à Hanoi, ne soutient franchement pas les activités de team building. La raison, selon ce personnel, est que les activités actuelles sont assez lourdes et déformées.

Par expérience directe lors de voyages d'entreprise, M. Q. a remarqué que certaines organisations proposaient des activités assez sensibles comme des jeux de cuillères ou le défi de deux personnes du sexe opposé d'utiliser leurs seins ou leurs fesses pour faire éclater un ballon, sans utiliser leurs mains ou leurs pieds...

« Je pense que le but du team building est de créer des liens et de créer de la joie au sein de l'entreprise. Cependant, cette activité se transforme parfois en plaisanteries très sensibles, touchant le corps… », a partagé M. Q.

Il faut consulter les travailleurs

Étant donné que de nombreuses personnes ont peur de participer à des activités de team building en plein air par temps chaud et lors d'exercices intenses, M. Q. pense que nous devrions choisir des activités en fonction de la commodité de la destination touristique, comme l'organisation d'activités culturelles lors de dîners... De plus, organisez régulièrement des réunions entre les départements et bureaux concernés à la fin du mois pour établir des liens plus étroits.

« En général, je pense que l’organisation de telles activités sera durable à long terme et créera un véritable partage et une connexion entre les dirigeants et les employés de l’entreprise », a commenté cet employé.

Mme Ngoc Anh continue de soutenir le team building dans le cadre de vacances, d'une alimentation saine et de divertissements et sous le parrainage de l'entreprise.

Cependant, selon ce jeune, il faut limiter les activités intenses et les jeux extérieurs car tout le monde n'a pas l'énergie et la force physique suffisante pour participer à des activités par temps chaud.

Les entreprises devraient recueillir l’avis des employés sur les activités de team building (Illustration : Nguyen Quyet).

Concernant les activités collectives lors du voyage annuel, Mme Anh a déclaré que les entreprises devraient d'abord consulter les employés. À partir de là, des activités appropriées peuvent être organisées auxquelles les gens sont prêts à participer.

De cette façon, ces sorties ont un véritable sens de rapprochement. C'est aussi l'avantage de l'entreprise pour les employés de se détendre et d'être motivés à travailler plus dur.

En particulier pour l'entreprise où travaille Mme Ngoc Anh, des activités visant à recueillir l'avis des employés sont régulièrement organisées. Chaque année, l'entreprise organisera des vacances de groupe. À ce moment-là, chacun organisera des activités légères et amusantes pour favoriser la communication, la compréhension et les liens entre les membres du groupe.

Selon ce travailleur, en procédant ainsi, à la fin de chaque voyage, les travailleurs seront prêts pour les prochains voyages de travail. Il n’y aura plus d’épuisement des employés dû à des activités de team building déguisées.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm