Lors de la conférence, les délégués se sont concentrés sur la recherche et ont apporté de nombreuses idées pour modifier et compléter le projet de projet. Contribuer notamment à clarifier l’évaluation du statut culturel des cadres et des employés dans les conditions actuelles ; Analyser les facteurs affectant la tradition de « Discipline et Unité » ; Orientation des points de vue et des solutions pour construire et promouvoir les traditions culturelles des travailleurs de Quang Ninh dans les nouvelles conditions. Parallèlement, définissez des objectifs, des cibles et une feuille de route spécifiques pour la mise en œuvre du projet.
Actuellement, la Fédération provinciale du travail a également mené une enquête auprès de 1 000 membres de syndicats et employés. Parmi lesquels 320 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été interrogés ; 680 employés de 119 unités et entreprises ont collecté des informations sur la situation actuelle ainsi que sur les souhaits des membres du syndicat et des employés afin d'intégrer le contenu dans la mise en œuvre du projet pour s'assurer qu'il est correct et proche de la réalité. Contribuant ainsi à éduquer les cadres et les employés sur les traditions culturelles des travailleurs miniers résilients et indomptables ; susciter fortement l'aspiration des cadres, des employés et des ouvriers à construire un Quang Ninh modèle, de plus en plus riche, beau, civilisé et moderne.
Source : https://baoquangninh.vn/lay-y-kien-tham-gia-du-thao-de-an-lan-toa-truyen-thong-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-trong-can-bo-cnvcld-3350600.html
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