Calendrier des vacances de janvier 2024 pour les fonctionnaires, les employés et les ouvriers du secteur public

En janvier 2024, combien de jours de congé auront les fonctionnaires, les employés du secteur public et les salariés du secteur privé ? Plus précisément, quels jours ? Veuillez consulter l’article ci-dessous.

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

Calendrier des congés de janvier 2024 pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des entreprises privées.

Conformément aux articles 111 et 112 du Code du travail de 2019, les congés payés de janvier 2024 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des entreprises non étatiques (entreprises privées) sont mis en œuvre comme suit :

1. Jours fériés en janvier 2024 pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique

En janvier 2024, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficieront d'un total de 8 jours de congé par semaine, à savoir : les 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 et 28 janvier 2024 (dont 4 samedis et 4 dimanches).

En outre, conformément au point a, alinéa 1, article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les cadres, fonctionnaires et agents publics bénéficieront d'un jour de congé le lundi 1er janvier 2024. (Si l'on ajoute le jour de congé hebdomadaire de décembre 2023, alors, pour ce jour férié, les cadres, fonctionnaires et agents publics auront trois jours de congé consécutifs, du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024 (dont un jour de congé pour le Nouvel An 2024 et deux jours de congé hebdomadaires en décembre 2023)).

Ainsi, en janvier 2024, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficieront d'un total de 9 jours de congé et recevront leur salaire complet (8 jours de congé hebdomadaires et 1 jour férié).

1.1. Jours fériés en janvier 2024 pour les employés ayant 2 jours de congé par semaine (samedi et dimanche)

En janvier 2024, les employés concernés auront le même nombre de jours de congé hebdomadaires que les ministères, les fonctionnaires et les employés du secteur public de la section 1, soit 9 jours.

1.2. Jours fériés en janvier 2024 pour les employés ayant 1 jour de congé par semaine (dimanche)

En janvier 2024, les employés concernés bénéficieront d'un total de 5 jours de congé. Plus précisément, comme suit :

(i) 4 dimanches, dont : 7, 14, 21 et 28 janvier 2024.

(ii) 1 jour de congé pour le jour de l'An : 1er janvier 2024.

2. Les employés recevront-ils une prime le jour de l'An 2024 ?

L’article 104 du Code du travail de 2019 stipule les primes comme suit :

Article 104. Prime

1. Une prime est la somme d'argent, de biens ou sous d'autres formes que l'employeur verse à l'employé en fonction de la production, des résultats commerciaux et du niveau d'exécution du travail par l'employé.

2. Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel, le cas échéant.

Parallèlement, l’article 3 de la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH stipule les éléments suivants qui doivent figurer dans le contrat de travail :

Article 3. Contenu principal du contrat de travail

Les principaux éléments qui doivent figurer dans un contrat de travail conformément à l'article 21, paragraphe 1, du Code du travail sont stipulés comme suit :

... 5. Le salaire, en fonction du poste ou de la fonction, le mode de versement du salaire, la période de versement du salaire, les indemnités et autres suppléments sont stipulés comme suit :

... c) Autres montants supplémentaires convenus par les deux parties comme suit :

... c2) Montants supplémentaires qui ne comportent pas un montant d'argent spécifique en plus du salaire convenu dans le contrat de travail, versés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie et liés au processus de travail et à la performance du salarié.

Pour les autres régimes et avantages tels que les primes prévues à l'article 104 du Code du travail, les primes d'initiative ; les indemnités de repas en milieu de poste ; les indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants ; le soutien en cas de décès d'un proche, de mariage d'un proche, d'anniversaire d'un employé, les subventions pour les employés confrontés à des difficultés dues à des accidents du travail, des maladies professionnelles et autres aides et subventions , ils sont enregistrés comme des éléments distincts dans le contrat de travail .

Par conséquent, la loi ne contient aucune disposition obligeant les entreprises à verser des primes à leurs employés (y compris les primes de fin d'année). Le versement de ces primes sera en revanche basé sur l'un des documents suivants :

- Les règles relatives aux primes sont décidées par l'entreprise et annoncées sur le lieu de travail.

- Contrat de travail signé entre les deux parties.

Convention collective de travail.

En règle générale, les entreprises versent des primes lorsqu'elles réalisent des revenus et des bénéfices élevés.

Ainsi , pour savoir si les employés recevront une prime à l'occasion du Nouvel An 2024 ou non, ils doivent se renseigner sur les conditions de versement des primes dans le règlement des primes de l'entreprise, les modalités des primes prévues dans le contrat de travail ou la convention collective.

Dans le cas où l'entreprise et l'employé se sont entendus (ou ont stipulé) sur les conditions et les règles de versement de la prime du Têt (Nouvel An 2024) dans le règlement relatif aux primes ou le contrat de travail, la convention collective de travail et que l'employé a satisfait aux conditions de versement de la prime, l'entreprise doit verser la prime conformément à la réglementation.

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