Mettre en relation les cadres et les fonctionnaires au niveau communal avec les responsables au niveau provincial

Le président du Comité du droit et de la justice, Hoang Thanh Tung, a présenté le rapport d'inspection. Photo : QUANG PHUC

Lors de la séance plénière de l'Assemblée nationale, le matin du 7 mai, le président de la Commission du droit et de la justice, Hoang Thanh Tung, a déclaré qu'après examen, la Commission avait convenu de modifier de manière globale la Loi sur les cadres et les fonctionnaires afin de relier les cadres et les fonctionnaires au niveau communal au niveau provincial, unifiant ainsi un régime de fonction publique du niveau central au niveau communal.

Conformément au projet de loi, afin de mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchrone du niveau central au niveau communal, les cadres et fonctionnaires au niveau communal élus ou recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi, s'ils répondent à des normes et conditions suffisantes, seront convertis en cadres et fonctionnaires sous la paie administrative de la localité où travaillent les cadres et fonctionnaires pour être organisés et affectés à de nouveaux emplois au niveau communal conformément aux réglementations gouvernementales et aux instructions des autorités compétentes lors de la mise en œuvre de l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et de l'organisation d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

« L'interconnexion actuelle est suffisamment mature et constitue une exigence urgente pour mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel et de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux », a déclaré M. Hoang Thanh Tung.

Vue de la salle Dien Hong le matin du 7 mai. Photo : QUANG PHUC

En outre, le Comité populaire est fondamentalement d'accord pour continuer à stipuler le principe de gestion des cadres et des fonctionnaires comme « combinant les normes de titre, les postes et les quotas de personnel », et en même temps perfectionner les réglementations sur les postes et les grades des fonctionnaires comme base pour continuer à innover dans le travail de gestion des cadres et des fonctionnaires ; Modifier la réglementation sur l’évaluation des fonctionnaires afin de disposer d’un mécanisme de sélection basé sur les résultats, les produits spécifiques et de traiter les cas de non-accomplissement des tâches.

Les dispositions du projet de loi sur un certain nombre de principes relatifs aux politiques en faveur des personnes talentueuses dans la fonction publique ont également reçu le consensus de l'agence d'examen, chargeant ainsi le gouvernement de prescrire le cadre politique ; Les chefs des ministères, des branches, des agences centrales et des conseils populaires provinciaux doivent définir des politiques pour garantir la flexibilité et l'adéquation aux caractéristiques de chaque secteur, domaine et localité.

Le Comité populaire a également convenu de supprimer le règlement sur le contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires afin de mettre en œuvre la politique de promotion de la décentralisation et de la délégation de pouvoir dans la gestion des fonctionnaires, tout en renforçant le mécanisme d'inspection, d'inspection et d'examen après inspection, garantissant que la décentralisation aille de pair avec un contrôle efficace du pouvoir. Dans le même temps, l’organisme d’examen a accepté de stipuler un certain nombre de questions de principe sur la base desquelles déterminer, contenir et classer les postes de fonctionnaires ; Le gouvernement est chargé de prescrire les principes, les procédures et l’autorité d’approbation des postes afin de garantir la flexibilité et de répondre aux exigences de gestion de l’État à chaque période.

Les délégués de l'Assemblée nationale assistent à une réunion au Dien Hong Hall le matin du 7 mai. Photo : QUANG PHUC

Le Comité populaire approuve fondamentalement les dispositions du projet de loi sur l'évaluation des fonctionnaires, en mettant l'accent sur l'évaluation basée sur des résultats et des produits spécifiques pour chaque poste. Les résultats de l’évaluation constituent la base de la mise en œuvre des politiques et des régimes ainsi que de la sélection, de l’affectation à des emplois appropriés ou du licenciement des fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences du poste.

M. PHUONG

Source : https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html