Lors de la séance plénière de l'Assemblée nationale , le matin du 7 mai, le président de la Commission du droit et de la justice, Hoang Thanh Tung, a déclaré qu'après examen, la Commission avait convenu de modifier de manière globale la Loi sur les cadres et les fonctionnaires afin de relier les cadres et les fonctionnaires au niveau communal au niveau provincial, unifiant ainsi un régime de fonction publique du niveau central au niveau communal.
Conformément au projet de loi, afin de mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchrone du niveau central au niveau communal, les cadres et fonctionnaires au niveau communal élus ou recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi, s'ils répondent à des normes et conditions suffisantes, seront convertis en cadres et fonctionnaires sous la paie administrative de la localité où travaillent les cadres et fonctionnaires pour être organisés et affectés à de nouveaux emplois au niveau communal conformément aux réglementations gouvernementales et aux instructions des autorités compétentes lors de la mise en œuvre de l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et de l'organisation d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux.
« L'interconnexion actuelle est suffisamment mature et constitue une exigence urgente pour mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel et de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux », a déclaré M. Hoang Thanh Tung.
En outre, l'UBPLTP est fondamentalement d'accord pour continuer à stipuler le principe de gestion des cadres et des fonctionnaires comme « une combinaison de normes de titre, de postes et de quotas de personnel », tout en perfectionnant la réglementation sur les postes et les grades des fonctionnaires comme base pour continuer à innover dans la gestion des cadres et des fonctionnaires ; en modifiant la réglementation sur l'évaluation des fonctionnaires pour avoir un mécanisme de sélection basé sur les résultats, les produits spécifiques et le traitement des cas d'échec à accomplir les tâches.
Les dispositions du projet de loi sur un certain nombre de contenus de principe concernant les politiques pour les personnes talentueuses dans la fonction publique ont également reçu le consensus de l'agence de révision, chargeant ainsi le gouvernement de stipuler le cadre politique ; les chefs des ministères, des branches, des agences centrales et des conseils populaires provinciaux de spécifier les politiques pour assurer la flexibilité et l'adéquation aux caractéristiques de chaque industrie, domaine et localité.
Le Comité populaire a également convenu de supprimer le règlement sur le contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires afin de mettre en œuvre la politique de promotion de la décentralisation et de la délégation de pouvoir dans la gestion des fonctionnaires, tout en renforçant le mécanisme d'inspection, d'inspection et d'examen a posteriori, garantissant ainsi que la décentralisation aille de pair avec un contrôle efficace du pouvoir. Parallèlement, l'organisme d'examen a convenu de définir un certain nombre de principes sur la base de la détermination, du contenu et de la classification des postes de fonctionnaires ; il a chargé le gouvernement de définir les principes, l'ordre et les procédures de développement et d'approbation des postes afin de garantir la flexibilité et de répondre aux exigences de la gestion de l'État à chaque période.
L'UBPLTP approuve globalement les dispositions du projet de loi sur l'évaluation des fonctionnaires, en insistant sur l'importance d'une évaluation basée sur des résultats et des produits spécifiques à chaque poste. Les résultats de l'évaluation servent de base à la mise en œuvre des politiques et des régimes, ainsi qu'à la sélection, à l'affectation à des postes appropriés ou au licenciement des fonctionnaires ne répondant pas aux exigences du poste.
Source : https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html
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