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Dans le contexte économique dynamique du Vietnam, les flux de main-d'œuvre immigrée en provenance d'autres provinces et villes jouent un rôle essentiel, fournissant d'abondantes ressources humaines aux parcs industriels, aux usines et aux services, notamment dans les grands centres économiques comme Dong Nai, Binh Duong ou Hô-Chi-Minh-Ville. Cependant, lorsque ces flux montrent des signes d'inversion ou de ralentissement significatif, de nombreuses entreprises sont confrontées à une grave situation d'essoufflement.
La mobilité de la main-d’œuvre, en particulier le départ des travailleurs immigrés, peut avoir des répercussions importantes sur les entreprises.
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| À Dong Nai, de nombreux postes sont vacants, mais les candidats ne se présentent pas aux entretiens d'embauche. Photo : Bich Nhan |
Le recours à la main-d'œuvre migrante est devenu une caractéristique inhérente à de nombreuses industries dans les provinces et les villes développées. Les zones industrielles dynamiques s'appuient sur une main-d'œuvre bon marché et facilement disponible, issue des zones rurales ou des localités aux conditions économiques plus difficiles. Ainsi, les entreprises peuvent maintenir des coûts de production compétitifs et répondre à la demande croissante.
Cependant, ces dernières années, de nombreux facteurs ont influencé la tendance à la migration de main-d'œuvre, entraînant une pénurie de ressources humaines et posant des défis considérables aux entreprises. Les conséquences du départ des immigrants pour les entreprises sont considérables. De nombreuses industries dépendent de la main-d'œuvre immigrée pour assurer le bon fonctionnement des étapes de production et de transport. Les perturbations de l'offre de main-d'œuvre peuvent perturber la chaîne d'approvisionnement, augmenter les coûts logistiques, rendre difficile la satisfaction de la demande du marché et réduire la compétitivité des entreprises.
M. Nguyen Cong Doan, directeur général de Daikan Vietnam Co., Ltd. (parc industriel d'Amata, ville de Bien Hoa) a partagé que pour honorer les commandes en 2025 et « combler » les postes vacants en raison des congés des travailleurs après le Têt, l'entreprise doit recruter un peu plus de 20 personnes supplémentaires, mais c'est très difficile.
« Un nouveau collaborateur sans expertise sera rémunéré environ 6,5 millions de VND par mois. Nous avons diffusé des informations de recrutement sur de nombreux canaux, en ligne et hors ligne, ou grâce aux recommandations de personnes de l'entreprise. Outre le salaire de base, nous augmentons également les indemnités de déplacement ou de présence… mais il faut plusieurs mois pour recruter suffisamment de personnes », a déclaré M. Doan.
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| De nombreuses unités recrutent un grand nombre de travailleurs dans des secteurs tels que l'habillement, la maroquinerie, l'électronique, l'assurance-vie, les services financiers... avec de nombreux postes, notamment de main-d'œuvre non qualifiée, mais ne parviennent toujours pas à recruter suffisamment. Photo : Bich Nhan |
Cette situation difficile en matière de recrutement ne se limite pas à quelques entreprises, mais touche également un large public. Nombre d'entre elles ont dû publier leurs offres d'emploi sur la bourse de l'emploi organisée par le Centre provincial de l'emploi de Dong Nai afin d'atteindre leurs quotas. En 2024, cette unité a collecté des informations sur les besoins en recrutement auprès de 871 entreprises, pour un total de 94 562 travailleurs. Plus récemment, le 25 avril 2025, 28 entreprises se sont inscrites pour participer au recrutement, pour un total de plus de 3 800 travailleurs, principalement des travailleurs non qualifiés, mais n'ont recruté qu'environ 400 personnes, soit près de 6 % de la demande.
Selon les données, les besoins de recrutement se concentrent encore principalement dans les secteurs de l'habillement, de la chaussure et de l'électronique. Malgré la pénurie de travailleurs non qualifiés, la pénurie de travailleurs qualifiés en recherche d'emploi est encore plus grande.
Mme Yang Jia Yan, directrice des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., district de Long Thanh (fabrication de composants électroniques) a déclaré que la bonne nouvelle pour les entreprises au cours des premiers mois de 2025 est que les commandes ont augmenté, donc l'entreprise augmente sa production et doit recruter environ 2 000 travailleurs à de nombreux postes tels que : personnel d'import-export, comptables, commerciaux, chefs d'équipe qualité, ouvriers généraux... avec des salaires de 10 à 12 millions de VND/mois.
« Comme nous avons besoin d'un nombre important de travailleurs, nous avons déployé de nombreuses mesures pour recruter en permanence. Outre la garantie des salaires, des assurances et des indemnités, nous avons proposé un programme de récompenses aux employés qui les initient au travail et aux nouveaux arrivants, avec une rémunération de 1 à 2 millions de VND par personne », a ajouté Mme Yan.
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| La situation actuelle est telle qu'il n'existe aucun lien ni terrain d'entente entre les capacités, l'expérience et les aspirations des salariés et les exigences de recrutement et de bien-être des entreprises. Photo : Bich Nhan |
Selon le ministère de l'Intérieur, depuis début 2025, près de 500 entreprises de la province de Dong Nai se sont inscrites pour recruter, avec un besoin de plus de 24 000 travailleurs. Les entreprises recrutent pour de nombreux postes, la plupart étant des travailleurs non qualifiés. Outre la nécessité de recruter pour développer la production, de nombreuses entreprises recrutent également en grand nombre pour compenser le nombre de travailleurs en vacances du Têt qui ne reprennent pas le travail.
Et pour recruter des travailleurs, en plus de salaires attractifs, de nombreuses entreprises sont prêtes à recruter des personnes de plus de 45 ans, en bonne santé et travailleuses, mais cela reste insuffisant et difficile à recruter.
Mme Mai Tuyet, du service des ressources humaines de la société par actions Son Dong Nai, a confié : « Auparavant, il suffisait d'afficher une pancarte de recrutement à l'entrée de l'entreprise pour que les travailleurs viennent déposer leur candidature. Le nombre de candidatures dépassait les besoins en recrutement, ce qui permettait aux entreprises de choisir. Mais depuis la pandémie de Covid-19, même à la bourse de l'emploi, il y a plus de recruteurs que de demandeurs d'emploi. Parmi eux, les travailleurs non qualifiés sont ceux qui connaissent les plus fortes fluctuations et il est également difficile d'atteindre l'objectif de recrutement annuel. »
Selon de nombreuses entreprises, recruter un grand nombre de travailleurs est actuellement complexe pour les jeunes entreprises de moins de trois ans. Les exigences sont pourtant assez simples : savoir lire, écrire, être travailleur, aucune compétence particulière n'est requise. Dans le secteur des travailleurs qualifiés et des postes liés aux technologies, la recherche de talents est encore plus difficile.
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| Les entreprises sont confrontées à une concurrence féroce pour recruter des travailleurs, notamment des travailleurs qualifiés ou formés dans des domaines tels que l'ingénierie ou l'automatisation. Photo : Bich Nhan |
Mme Du Thi Thuy Tam, directrice de l'administration des ressources humaines de l'Asian Blending Company Limited, district de Long Thanh, a déclaré que les entreprises des parcs industriels de Long Thanh et de Nhon Trach doivent « rivaliser » pour recruter des travailleurs, en particulier des travailleurs qualifiés ou des travailleurs formés dans des domaines tels que l'ingénierie ou l'automatisation.
Les entreprises doivent également recourir à de nombreuses astuces pour attirer les travailleurs. Elles bénéficient d'une assurance, d'indemnités de repas et recrutent même des personnes de 45 ans, pourvu qu'elles soient en bonne santé. Même si elles ne recrutent qu'environ 300 personnes, le recrutement est en difficulté depuis plusieurs mois et reste insuffisant », a déclaré Mme Tam.
M. Nguyen Cong Doan a ajouté que Daikan Vietnam Co., Ltd. est présente à Dong Nai depuis 15 ans. Entre 2010 et 2017, les candidatures et les employés provenaient principalement des régions du Nord et du Centre. Cependant, depuis 2018, la plupart des candidats se trouvent à Dong Nai ou dans les provinces du Sud-Ouest.
« Je constate un net déplacement de la main-d'œuvre d'une région à l'autre dans les parcs industriels. Sur 100 candidatures, seulement 6 à 7 proviennent des régions du Nord et du Centre. La raison est que, dès la création des parcs industriels dans leur pays d'origine, ces personnes ont choisi de rester dans leur ville d'origine pour réduire la pression », a déclaré M. Doan.
Selon l'analyse de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les travailleurs se « retirent » du marché du travail dans les parcs industriels, mais la principale raison reste que les revenus et les conditions de vie ne suffisent pas à assurer une vie stable à long terme.
« Le coût de la vie dans les zones urbaines industrielles, comme le loyer, l'électricité, l'eau, la nourriture et l'éducation des enfants, a augmenté, tandis que les salaires et les avantages sociaux des travailleurs n'ont pas augmenté proportionnellement », a analysé Mme Bui Thi Bich Thuy, vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai.
Par ailleurs, Mme Thuy a indiqué que certaines entreprises ne disposent toujours pas de politiques de rémunération flexibles, manquent d'infrastructures culturelles et sportives et de logements pour leurs employés, ce qui rend difficile le maintien des travailleurs dans les parcs industriels. En particulier, depuis la pandémie de Covid-19, les travailleurs ont tendance à se tourner vers des emplois plus libres, comme la vente en ligne, la fourniture de technologies, le télétravail ou la migration vers des provinces où le coût de la vie est moins élevé.
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Source : https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
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