Série Megastory : « Soif » de main-d'œuvre dans la capitale industrielle de Dong Nai Partie 4 : Les entreprises « s'essoufflent » lorsque les immigrants partent

Dans le paysage économique dynamique du Vietnam, le flux de main-d'œuvre immigrée en provenance d'autres provinces et villes joue le rôle de « vaisseaux sanguins », fournissant d'abondantes ressources humaines pour les parcs industriels, les usines et les services, en particulier dans les grands centres économiques tels que Dong Nai, Binh Duong ou Ho Chi Minh-Ville. Cependant, lorsque ce flux montre des signes d’inversion ou de ralentissement significatif, de nombreuses entreprises se retrouvent confrontées à une grave situation d’essoufflement.

La mobilité de la main-d’œuvre, en particulier le départ des travailleurs immigrés, peut avoir des répercussions importantes sur les entreprises.

De nombreux postes à pourvoir à Dong Nai manquent de travailleurs venant passer des entretiens au salon de l'emploi. Photo : Bich Nhan

La dépendance à l’égard de la main-d’œuvre migrante est devenue une caractéristique inhérente à de nombreuses industries dans les provinces et les villes développées. Les zones industrielles dynamiques sont construites sur la base d’une main d’œuvre bon marché et facilement disponible provenant de zones rurales ou de localités aux conditions économiques plus difficiles. Grâce à cela, les entreprises peuvent maintenir des coûts de production compétitifs et répondre à des besoins de production croissants.

Cependant, ces dernières années, de nombreux facteurs ont affecté la tendance à la migration de main-d’œuvre, entraînant une pénurie de ressources humaines et créant des défis importants pour les entreprises. Les conséquences du départ des immigrants vers les entreprises ne sont pas négligeables. De nombreuses industries dépendent de la main-d’œuvre immigrée pour assurer le bon fonctionnement de la production et du transport. Les perturbations de l’offre de main-d’œuvre peuvent entraîner des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, augmenter les coûts logistiques, rendre difficile la satisfaction de la demande du marché et réduire la compétitivité des entreprises.

M. Nguyen Cong Doan, directeur général de Daikan Vietnam Co., Ltd. (parc industriel d'Amata, ville de Bien Hoa) a partagé que pour honorer les commandes en 2025 et « combler » les postes vacants en raison des congés des travailleurs après le Têt, l'entreprise doit recruter un peu plus de 20 personnes supplémentaires, mais c'est très difficile.

« Un nouveau collaborateur sans expertise sera rémunéré environ 6,5 millions de VND par mois. Nous avons diffusé des informations de recrutement sur de nombreux canaux, en ligne et hors ligne, ou grâce aux recommandations de personnes de l'entreprise. Outre le salaire de base, nous augmentons également les indemnités de déplacement ou de présence… mais il faut plusieurs mois pour recruter suffisamment de personnes », a déclaré M. Doan.

De nombreuses unités recrutent un grand nombre de travailleurs dans des domaines tels que : l'habillement, la chaussure en cuir, l'électronique, l'assurance-vie, les services financiers... avec de nombreux postes, notamment des travailleurs non qualifiés, mais ne parviennent toujours pas à recruter en quantité suffisante. Photo : Bich Nhan

Cette situation de recrutement difficile ne se rencontre pas seulement dans quelques entreprises mais se produit à grande échelle. De nombreuses entreprises ont dû publier des annonces de recrutement lors du salon de l'emploi organisé par le Centre de services pour l'emploi de la province de Dong Nai afin d'atteindre leurs objectifs de recrutement. En 2024, cette unité a collecté des informations sur la demande de recrutement auprès de 871 entreprises avec une demande de recrutement de 94 562 travailleurs. Ou plus récemment, le 25 avril 2025, 28 entreprises se sont inscrites pour recruter avec une demande totale de plus de 3 800 travailleurs, principalement des travailleurs non qualifiés, mais n'ont recruté qu'environ 400 personnes, n'atteignant que près de 6 % de la demande.

Selon les données, les besoins de recrutement se situent encore principalement dans les secteurs de l’habillement, de la chaussure et de l’électronique. Même s’il y a une pénurie de travailleurs non qualifiés, il y a une pénurie encore plus grande de travailleurs qualifiés à la recherche d’un emploi sur le marché du travail.

Mme Yang Jia Yan, directrice des ressources humaines de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., district de Long Thanh (fabrication de composants électroniques) a déclaré que la bonne nouvelle pour les entreprises au cours des premiers mois de 2025 est que les commandes ont augmenté, donc l'entreprise augmente sa production et doit recruter environ 2 000 travailleurs à de nombreux postes tels que : personnel d'import-export, comptables, commerciaux, chefs d'équipe qualité, ouvriers généraux... avec des salaires de 10 à 12 millions de VND/mois.

« Comme nous avons besoin d'un nombre important de travailleurs, nous avons déployé de nombreuses mesures pour recruter en permanence. Outre la garantie des salaires, des assurances et des indemnités, nous avons proposé un programme de récompenses aux employés qui les initient au travail et aux nouveaux arrivants, avec une rémunération de 1 à 2 millions de VND par personne », a ajouté Mme Yan.

La situation actuelle est qu’il n’existe aucun lien ni point commun entre la capacité, l’expérience et le désir des employés et les exigences de recrutement et de bien-être des entreprises. Photo : Bich Nhan

Selon le ministère de l'Intérieur, depuis le début de l'année 2025 jusqu'à aujourd'hui, dans la province de Dong Nai, près de 500 entreprises se sont inscrites pour recruter avec une demande de plus de 24 000 travailleurs. Les entreprises recrutent de nombreux postes, dont la plupart sont des travailleurs non qualifiés. Outre la nécessité de recruter des travailleurs pour accroître la production, de nombreuses entreprises recrutent également un grand nombre de travailleurs pour compenser le nombre de travailleurs qui sont en vacances du Têt mais ne retournent pas au travail.

Et pour recruter des travailleurs, en plus de salaires attractifs, de nombreuses entreprises sont prêtes à recruter des personnes de plus de 45 ans, en bonne santé et travailleuses, mais cela reste encore insuffisant et difficile à recruter.

Mme Mai Tuyet, du service des ressources humaines de la société par actions Son Dong Nai, a confié : « Auparavant, il suffisait d'afficher une pancarte de recrutement à l'entrée de l'entreprise pour que les travailleurs viennent déposer leur candidature. Le nombre de candidatures dépassait les besoins en recrutement, ce qui permettait aux entreprises de choisir. Mais depuis la pandémie de Covid-19, même à la bourse de l'emploi, il y a plus de recruteurs que de demandeurs d'emploi. Parmi eux, les travailleurs non qualifiés sont ceux qui connaissent les plus fortes fluctuations et il est également difficile d'atteindre l'objectif de recrutement annuel. »

Selon les représentants de nombreuses entreprises, à l'heure actuelle, pour les entreprises nouvellement créées depuis moins de 3 ans, recruter un grand nombre de travailleurs n'est pas simple. En même temps, les exigences pour les travailleurs sont assez simples : ils doivent seulement savoir lire et écrire, être travailleurs et n'ont pas besoin d'avoir de compétences particulières. Dans le secteur de la main-d’œuvre qualifiée et des postes techniques, il est encore plus difficile pour les entreprises de « chasser » les gens.

Les entreprises doivent se battre pour recruter des travailleurs, en particulier des travailleurs qualifiés ou formés dans des domaines tels que l’ingénierie ou l’automatisation. Photo : Bich Nhan

Mme Du Thi Thuy Tam, directrice de l'administration des ressources humaines de l'Asian Blending Company Limited, district de Long Thanh, a déclaré que les entreprises des parcs industriels de Long Thanh et de Nhon Trach doivent « rivaliser » pour recruter des travailleurs, en particulier des travailleurs qualifiés ou des travailleurs formés dans des domaines tels que l'ingénierie ou l'automatisation.

Les entreprises doivent également recourir à de nombreuses astuces pour attirer les travailleurs. Elles bénéficient d'une assurance, d'indemnités de repas et recrutent même des personnes de 45 ans, pourvu qu'elles soient en bonne santé. Même si elles ne recrutent qu'environ 300 personnes, le recrutement est en difficulté depuis plusieurs mois et reste insuffisant », a déclaré Mme Tam.

M. Nguyen Cong Doan a ajouté que Daikan Vietnam Co., Ltd. était « présente » à Dong Nai depuis 15 ans, au cours desquels, de 2010 à 2017, les dossiers de recrutement et les employés de l'entreprise provenaient principalement des régions du Nord et du Centre. Mais depuis 2018, la plupart des demandeurs d’emploi se trouvent à Dong Nai ou dans les provinces du sud-ouest.

« Je constate un net déplacement de la main-d'œuvre d'une région à l'autre dans les parcs industriels. Sur 100 candidatures, seulement 6 à 7 proviennent des régions du Nord et du Centre. La raison est que, dès la création des parcs industriels dans leur pays d'origine, ces personnes ont choisi de rester dans leur ville d'origine pour réduire la pression », a déclaré M. Doan.

Selon l'analyse de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les travailleurs se « retirent » du marché du travail dans les parcs industriels, mais la principale raison reste que les revenus et les conditions de vie ne suffisent pas à assurer une vie stable à long terme.

« Le coût de la vie dans les zones urbaines industrielles, comme le loyer, l'électricité, l'eau, la nourriture et l'éducation des enfants, a augmenté, tandis que les salaires et les avantages sociaux des travailleurs n'ont pas augmenté proportionnellement », a analysé Mme Bui Thi Bich Thuy, vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai.

En outre, Mme Thuy a déclaré que certaines entreprises ne disposent toujours pas de politiques de rémunération flexibles, manquent d'installations culturelles et sportives et de logements pour les travailleurs, ce qui rend difficile pour les travailleurs de rester dans les parcs industriels. En particulier, après la pandémie de Covid-19, les travailleurs ont tendance à changer d’emploi dans une direction libre comme : la vente en ligne, la livraison de technologie, le travail à domicile ou le déménagement vers des provinces où le coût de la vie est moins élevé.

Source : https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/