Le salaire des médecins, qui atteint 1,36 milliard de VND par an, fait toujours l'objet de débats quant à une amélioration de leurs revenus.

En Chine, le secteur de la santé est considéré comme le pilier du développement du pays. Ce pays d'un milliard d'habitants compte trois types d'hôpitaux : les hôpitaux généraux, les hôpitaux de médecine traditionnelle chinoise (MTC) et les hôpitaux spécialisés.

La majorité des hôpitaux sont publics et gérés par l'État. Les subventions publiques servent principalement à financer les salaires de base du personnel médical , tandis que les hôpitaux privés rémunèrent leur personnel par le biais de contrats. La rémunération des médecins dans les hôpitaux publics chinois se compose de trois éléments : le salaire de base, les avantages sociaux et les primes.

Le gouvernement chinois réforme activement les salaires des médecins afin que plus de 4 millions d'entre eux puissent bénéficier d'avantages sociaux plus justes. (Photo d'illustration)

Dans la conception sociale traditionnelle chinoise, être médecin signifie « salaire élevé » et « prestige », mais le personnel médical s'accorde à dire que ses revenus sont faibles et réclame des réformes pour améliorer ses conditions de vie matérielles.

Le salaire des médecins est influencé par divers facteurs, allant de la situation géographique à l'expertise et à l'expérience. Par exemple, Lian Xie Bao, chef du service des maladies infectieuses de l'hôpital n° 1 de Sanming, dans la province du Fujian en Chine, a déclaré à China Business News qu'en 2012, son revenu annuel dépassait 80 000 yuans (environ 273 millions de dongs), mais qu'en 2020, il avait atteint environ 400 000 yuans (environ 1,36 milliard de dongs).

La dynamique de l'offre et de la demande, le coût de la vie et l'infrastructure des soins de santé dans les régions contribuent aux salaires des médecins.

Les médecins exerçant dans les grandes métropoles comme Pékin, Shanghai ou Guangzhou exigent souvent des salaires plus élevés que leurs confrères d'autres régions. Selon les statistiques, le salaire moyen dans les hôpitaux pékinois est de 10 917 yuans par mois (environ 37,3 millions de dongs). La prime annuelle moyenne versée par les hôpitaux de la capitale s'élève à 31 727 yuans (environ 107 millions de dongs).

Les données du rapport 2022 de l'enquête sur les ressources humaines des hôpitaux en Chine montrent que le revenu médical moyen des médecins est de 94 000 yuans/an (environ 321 millions de VND), et 70 % des médecins ont déclaré que leur revenu médical avant impôt est inférieur à 100 000 yuans/an (environ 342 millions de VND).

Auparavant, en 2018, deux chercheurs du Peking Union Medical College avaient publié le niveau de revenu des médecins en Chine dans la revue médicale BMC Health Services Research. Les résultats de l'enquête menée dans 136 hôpitaux répartis dans 31 provinces chinoises, avec la participation de plus de 17 600 médecins.

En 2015, le salaire annuel moyen des médecins chinois s'élevait à 13 764 USD (environ 339 millions de VND). Les médecins de l'est de la Chine gagnaient davantage que ceux du centre et de l'ouest du pays. Le salaire des médecins hommes atteignait 14 832 USD (environ 365 millions de VND) en 2015, contre 12 912 USD (environ 318 millions de VND) pour leurs collègues femmes.

Parmi les répondants, 76,3 % travaillaient plus de 40 heures par semaine. En moyenne, les médecins prenaient en charge 40 patients par jour. Par conséquent, 67,2 % des médecins ne consacraient pas plus de 10 minutes à chaque patient en consultation externe. Après ajustement en fonction de l'âge et du poste hiérarchique, les salaires étaient corrélés à l'ancienneté, au niveau d'études et à l'expertise, mais pas au nombre d'heures travaillées par semaine ni au sexe.

Le gouvernement chinois réforme activement les salaires des médecins afin que plus de 4 millions de médecins puissent bénéficier d'avantages décents, ce qui peut améliorer la qualité des services et la satisfaction des patients, selon Times Finance.

En 2017, la Chine a lancé un programme pilote de réforme salariale dans les hôpitaux publics. En août 2021, avec l'approbation du Conseil des affaires d'État, cinq agences ont publié conjointement les « Orientations relatives à l'approfondissement de la réforme du système salarial dans les hôpitaux publics » et ont lancé la réforme à l'échelle nationale.

Le gouvernement de la ville de Sanming, dans la province du Fujian, a mis en œuvre pour la première fois un système de paiement annuel des salaires pour le personnel médical, avec des normes salariales spécifiques comme suit : médecin-chef : 300 000 yuans (environ 1 milliard de VND) ; médecin traitant : 200 000 yuans (environ 684 millions de VND) ; médecin résident : 150 000 yuans (513 milliards de VND) ; technicien/pharmacien : 80 % des titres professionnels de même niveau ; infirmier : 70 % des titres professionnels de même niveau ; personnel administratif : 40 % des titres professionnels de même niveau.

Plus précisément, si une personne est technicienne ou pharmacienne à Tam Minh et possède un certain titre professionnel, son salaire sera de 80 % du salaire d'une personne ayant un titre similaire mais occupant un poste plus élevé.

Prenons l'exemple de deux techniciens, occupant des postes différents mais possédant le même niveau d'expertise et de responsabilités. Si l'un gagne 100 000 RMB par an, l'autre, occupant un poste moins élevé, gagnera 80 000 RMB par an, soit 80 % du salaire le plus élevé.

(Source : Vietnamnet)

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