Le salaire des médecins s'élève à 1,36 milliard de VND/an, mais les discussions sur l'amélioration des revenus se poursuivent

En Chine, le secteur de la santé est considéré comme la pierre angulaire du développement national. Les hôpitaux dans ce pays d’un milliard d’habitants comprennent trois types d’hôpitaux : les hôpitaux généraux, les hôpitaux de médecine traditionnelle (MTC) et les hôpitaux spécialisés.

La plupart d’entre eux sont des hôpitaux publics et sont gérés par le gouvernement. La subvention régulière du gouvernement est principalement utilisée pour payer les salaires de base du personnel médical , tandis que les hôpitaux privés paient leur propre personnel sur la base de contrats. Le salaire des médecins dans les hôpitaux publics en Chine se compose de trois parties : le salaire de base, les avantages sociaux et les primes.

Le gouvernement chinois réforme activement les salaires des médecins afin que plus de 4 millions de médecins puissent bénéficier d’avantages plus intéressants. (Photo d'illustration)

Dans la conception sociale traditionnelle chinoise, être médecin signifie « salaire élevé » et « prestige », mais le personnel médical partage tous le fait que leurs revenus sont faibles et appelle à des réformes pour améliorer leur vie matérielle.

La rémunération des médecins est influencée par des facteurs allant de la situation géographique à la spécialité et aux années d’expérience. Par exemple, le Dr Lian Xie Bao, chef du département des maladies infectieuses de l'hôpital n° 1 de la ville de Sanming, province du Fujian (Chine), a déclaré un jour à China Business News qu'en 2012, son revenu annuel était de plus de 80 000 yuans (environ 273 millions de VND), et qu'en 2020, il atteignait environ 400 000 yuans (environ 1,36 milliard de VND).

La dynamique de l’offre et de la demande, le coût de la vie et l’infrastructure des soins de santé dans les régions contribuent aux salaires des médecins.

Les médecins exerçant dans les centres urbains de premier plan tels que Pékin, Shanghai ou Guangzhou perçoivent souvent des salaires plus élevés que les médecins d’autres régions. Selon les statistiques, le salaire moyen des hôpitaux de Pékin est de 10 917 NDT/mois (environ 37,3 millions de VND). Le bonus moyen de fin d'année des hôpitaux de la capitale est de 31 727 yuans (environ 107 millions de dongs).

Les données du rapport d'enquête sur les ressources humaines des hôpitaux chinois de 2022 montrent que le revenu médical moyen des médecins est de 94 000 yuans/an (environ 321 millions de VND), et 70 % des médecins ont déclaré que leur revenu médical avant impôts était inférieur à 100 000 yuans/an (environ 342 millions de VND).

Auparavant, en 2018, deux chercheurs du Peking Union Medical College ont publié les niveaux de revenus des médecins en Chine dans la revue médicale BMC Health Services Research. C'est Les résultats de l’enquête ont été obtenus auprès de 136 hôpitaux répartis dans 31 provinces chinoises, avec la participation de plus de 17 600 médecins.

En conséquence, le salaire annuel moyen des médecins chinois était de 13 764 USD (environ 339 millions de VND) en 2015. Les médecins de l'est de la Chine gagnent plus d'argent que ceux des régions centrales et occidentales. Le salaire des médecins hommes en 2015 était de 14 832 USD (environ 365 millions de VND), supérieur au salaire de leurs collègues femmes qui était de 12 912 USD (environ 318 millions de VND).

Parmi les répondants, 76,3 % travaillaient plus de 40 heures par semaine. En moyenne, les médecins traitent 40 patients par jour. En conséquence, 67,2 % des médecins n’ont pas consacré plus de 10 minutes à chaque consultation externe. Après ajustement en fonction de l'âge et du poste de direction, les salaires sont liés aux années de service, à l'éducation et à l'expertise, mais sont indépendants des heures hebdomadaires travaillées et du sexe.

Le gouvernement chinois réforme activement les salaires médicaux afin que plus de 4 millions de médecins puissent bénéficier d'avantages décents, ce qui peut améliorer la qualité des services et la satisfaction des patients, selon Times Finance.

En 2017, la Chine a lancé un programme pilote de réforme des salaires dans les hôpitaux publics. En août 2021, avec l'approbation du Conseil d'État, cinq départements ont publié conjointement les « Avis d'orientation sur le renforcement de la réforme du système salarial dans les hôpitaux publics » et ont mis en œuvre la réforme au niveau national.

Le gouvernement de la ville de Sanming, province du Fujian, a mis en place pour la première fois un système de paiement annuel des salaires pour le personnel médical avec des normes salariales spécifiques telles que : Médecin-chef : 300 000 NDT (environ 1 milliard de VND) ; médecin traitant : 200 000 NDT (environ 684 millions de VND) ; Médecin résident : 150 000 NDT (513 milliards de VND) ; Technicien/pharmacien : 80 % des titres professionnels de même niveau ; Infirmière : 70 % du même niveau de titre professionnel ; Personnel administratif : 40 % des postes professionnels de même niveau.

Plus précisément, si une personne est technicien ou pharmacien à Tam Minh et possède un certain titre professionnel, son salaire sera de 80 % du salaire d'une personne portant un titre similaire mais occupant un poste supérieur.

Supposons qu’il y ait deux techniciens, tous deux avec des titres différents mais le même niveau d’expertise et de responsabilités. Si un technicien gagne 100 000 yuans par an, l’autre technicien avec un titre inférieur gagnera 80 000 yuans par an, soit 80 % du salaire le plus élevé.

(Source : Vietnamnet)

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