En Chine, le secteur de la santé est considéré comme le pilier du développement du pays. Dans ce pays d'un milliard d'habitants, les hôpitaux se répartissent en trois catégories : les hôpitaux généraux, les hôpitaux de médecine traditionnelle chinoise (MTC) et les hôpitaux spécialisés.
La plupart sont des hôpitaux publics, gérés par l'État. Les subventions gouvernementales régulières servent principalement à payer les salaires de base du personnel médical , tandis que les hôpitaux privés rémunèrent leur propre personnel sur la base de contrats. En Chine, les salaires des médecins dans les hôpitaux publics sont divisés en trois parties : le salaire de base, les avantages sociaux et les primes.
Le gouvernement chinois réforme activement les salaires des médecins afin que plus de 4 millions de médecins puissent bénéficier d'avantages sociaux plus intéressants. (Photo d'illustration)
Dans la conception sociale traditionnelle chinoise, être médecin signifie « salaire élevé » et « prestige », mais le personnel médical partage tous le fait que leurs revenus sont faibles et appelle à des réformes pour améliorer leur vie matérielle.
Les salaires des médecins sont influencés par des facteurs allant de la localisation géographique à l'expertise et aux années d'expérience. Par exemple, Lian Xie Bao, chef du service des maladies infectieuses de l'hôpital n° 1 de la ville de Sanming, dans la province du Fujian, en Chine, a déclaré à China Business News qu'en 2012, son revenu annuel dépassait 80 000 yuans (environ 273 millions de dôngs), mais qu'en 2020, il avait atteint environ 400 000 yuans (environ 1,36 milliard de dôngs).
La dynamique de l’offre et de la demande, le coût de la vie et l’infrastructure des soins de santé dans les régions contribuent aux salaires des médecins.
Les médecins exerçant dans les centres urbains de premier plan comme Pékin, Shanghai ou Canton exigent souvent des salaires plus élevés que ceux des autres régions. Selon les statistiques, le salaire moyen dans les hôpitaux pékinois est de 10 917 yuans par mois (environ 37,3 millions de dôngs). La prime de fin d'année moyenne des hôpitaux de la capitale est de 31 727 yuans (environ 107 millions de dôngs).
Les données du rapport d'enquête sur les ressources humaines des hôpitaux chinois de 2022 montrent que le revenu médical moyen des médecins est de 94 000 yuans/an (environ 321 millions de VND), et 70 % des médecins ont déclaré que leur revenu médical avant impôts était inférieur à 100 000 yuans/an (environ 342 millions de VND).
En 2018, deux chercheurs du Peking Union Medical College ont publié les niveaux de revenus des médecins en Chine dans la revue médicale BMC Health Services Research. Les résultats de l’enquête ont été obtenus auprès de 136 hôpitaux répartis dans 31 provinces chinoises, avec la participation de plus de 17 600 médecins.
Français En conséquence, le salaire annuel moyen des médecins chinois était de 13 764 USD (environ 339 millions de VND) en 2015. Les médecins de la Chine de l'Est gagnaient plus que ceux de la Chine centrale et occidentale. Le salaire des médecins hommes en 2015 était de 14 832 USD (environ 365 millions de VND), supérieur au salaire de leurs collègues femmes, qui était de 12 912 USD (environ 318 millions de VND).
Parmi les répondants, 76,3 % travaillaient plus de 40 heures par semaine. En moyenne, les médecins traitaient 40 patients par jour. Par conséquent, 67,2 % des médecins ne passaient pas plus de 10 minutes avec chaque patient ambulatoire. Après ajustement en fonction de l'âge et du poste de direction, les salaires étaient liés à l'ancienneté, à la formation et à la spécialité, mais pas aux heures hebdomadaires travaillées ni au sexe.
Le gouvernement chinois réforme activement les salaires médicaux afin que plus de 4 millions de médecins puissent bénéficier d'avantages décents, ce qui peut améliorer la qualité des services et la satisfaction des patients, selon Times Finance.
En 2017, la Chine a lancé un programme pilote de réforme salariale dans les hôpitaux publics. En août 2021, avec l'approbation du Conseil d'État, cinq agences ont publié conjointement les « Orientations sur l'approfondissement de la réforme du système salarial dans les hôpitaux publics » et ont mis en œuvre la réforme à l'échelle nationale.
Le gouvernement de la ville de Sanming, province du Fujian, a mis en place pour la première fois un système de salaire annuel pour le personnel médical avec des normes salariales spécifiques comme suit : médecin-chef : 300 000 yuans (environ 1 milliard de VND) ; médecin traitant : 200 000 yuans (environ 684 millions de VND) ; médecin résident : 150 000 yuans (513 milliards de VND) ; technicien/pharmacien : 80 % des titres professionnels du même niveau ; infirmier : 70 % des titres professionnels du même niveau ; personnel administratif : 40 % des titres professionnels du même niveau.
Plus précisément, si une personne est technicien ou pharmacien à Tam Minh et possède un certain titre professionnel, son salaire sera de 80 % du salaire d'une personne portant un titre similaire mais occupant un poste supérieur.
Supposons qu'il y ait deux techniciens, chacun portant des titres différents, mais possédant le même niveau d'expertise et de responsabilité. Si l'un gagne 100 000 RMB par an, l'autre, de titre inférieur, gagnera 80 000 RMB par an, soit 80 % du salaire le plus élevé.
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