Le matin du 24 octobre, l'Assemblée nationale a discuté des questions socio -économiques, du budget de l'État pour 2023 et du plan 2024, y compris la réforme des salaires qui devrait être mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024.
Concernant cette question, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que la résolution 27 du 12e Comité central a été publiée en 2018, mais jusqu'à présent, elle n'a pas été beaucoup mise en œuvre, chaque année le salaire est ajusté de 7% mais en fait il s'agit de compenser l'inflation, pas de réformer le salaire.
Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung
M. Dung estime donc que le moment est venu, et que sans réforme salariale, c'est impossible. « Il n'y a pas d'autre solution, les conditions sont réunies. Nous avons manqué trois fois notre rendez-vous avec les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public », a-t-il souligné.
Évoquant le salaire d'un ingénieur diplômé, qui s'élève à 3,5 millions de VND, soit moins que le salaire minimum régional du secteur privé (4 millions de VND), M. Dung a déclaré : « Alors, comment pouvons-nous vivre ? Posons-nous la question d'un salaire qui assure leur survie et celle de leur famille. Est-ce acceptable ? »
À partir de là, le ministre Dao Ngoc Dung a proposé de mettre en œuvre correctement la feuille de route de la réforme des salaires et a espéré le soutien de l'Assemblée nationale .
Le salaire augmente tous les 3 ans, le salaire du concierge est plus élevé que celui de l'ingénieur.
Selon M. Dung, parallèlement à la réforme des salaires du secteur public, il est nécessaire de réformer les salaires des entreprises publiques et d'ajuster en conséquence les salaires des retraités et d'autres groupes.
Pour le secteur public, M. Dao Ngoc Dung a déclaré que la suppression du salaire de base était la solution la plus importante. « C'est la base : le nouveau système salarial sera basé sur le poste, avec cinq échelles salariales », a-t-il ajouté.
Dans le secteur des entreprises publiques, il existe actuellement une situation où les entreprises perdent de l’argent, les travailleurs n’ont pas de revenus mais les dirigeants ont des salaires très élevés, car ils mangent une masse salariale complètement différente de celle des travailleurs.
M. Dung a donc proposé de réformer les salaires dans ce domaine afin que les managers reçoivent le même salaire que les salariés et que, lorsque les profits sont élevés, les deux parties bénéficient d'avantages sociaux importants. Deuxièmement, il faudrait séparer complètement les managers des superviseurs.
Troisièmement, l'État n'intervient pas dans la grille salariale ; les entreprises la publient intégralement, puis fixent le salaire minimum des travailleurs. « Actuellement, la grille salariale augmente tous les trois ans ; il arrive que le salaire d'un concierge soit supérieur à celui d'un ingénieur diplômé », a-t-il déclaré.
M. Dao Ngoc Dung a également déclaré qu'un autre point à prendre en compte lors de la réforme des salaires est celui des retraités et des personnes parrainées. « À partir du 1er juillet 2024, date de la suppression du salaire de base, comment la situation des retraités sera-t-elle réglée ? Leurs salaires seront-ils réformés ? Sans augmentation, ils seront défavorisés et verront leur niveau de vie baisser », s'est-il interrogé.
Le ministre Dung a suggéré qu'en plus de réformer les salaires dans le secteur public, il est nécessaire d'aller de pair avec le secteur des entreprises publiques et d'ajuster de manière appropriée les salaires des retraités et d'autres groupes.
Sans contrôle de l’inflation, les augmentations de salaires n’ont aucun sens.
Le vice-président du Comité des finances et du budget, Vu Luu Mai, a également déclaré qu'il était nécessaire de prêter attention à deux questions dans la mise en œuvre de la réforme des salaires.
L'une des solutions consiste à maîtriser l'inflation dans le contexte de la hausse des salaires, car chaque ajustement des salaires, y compris ceux des retraités, a des répercussions négatives sur l'inflation et la hausse des prix. Mme Mai a indiqué qu'en seulement quatre mois en 2023, 31 % des ménages ont été touchés par la hausse des prix.
« Si les augmentations de salaire ne sont pas accompagnées de mesures de contrôle de l’inflation, le sens des augmentations de salaire ne sera pas garanti », a déclaré Mme Mai.
Un autre point à prendre en compte, selon Mme Mai, est la question de l'augmentation des salaires. « Dans un contexte budgétaire limité, augmenter les salaires représente un effort, mais nous souhaitons que l'augmentation soit substantielle et non uniforme », a déclaré Mme Mai, ajoutant que, conformément à la résolution 27, aucune autre indemnité ne sera versée en cas d'augmentation des salaires.
Mme Mai a suggéré que le gouvernement veille à ce que, lorsque les autres allocations ne seront plus disponibles, les revenus de ceux qui en bénéficient ne soient pas affectés. Parallèlement, elle a souligné qu'il était nécessaire, parallèlement à l'augmentation des salaires, de rationaliser davantage la masse salariale afin d'améliorer l'efficacité du système.
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