« Comment un ingénieur peut-il survivre avec un salaire de 3,5 millions après l’obtention de son diplôme ? »

Le matin du 24 octobre, l'Assemblée nationale a discuté des questions socio -économiques, du budget de l'État pour 2023 et du plan 2024, y compris la réforme des salaires qui devrait être mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024.

Concernant cette question, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que la résolution 27 du 12e Comité central a été publiée en 2018, mais jusqu'à présent, elle n'a pas été beaucoup mise en œuvre, chaque année le salaire est ajusté de 7% mais en fait il s'agit de compenser l'inflation, pas de réformer le salaire.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung

M. Dung estime donc que le moment est venu, sans réforme salariale, cela n’est pas possible. « Il n'y a pas d'autre solution, les conditions sont suffisantes. Nous avons manqué trois fois des rendez-vous avec des fonctionnaires et des employés du secteur public », a souligné M. Dung.

Évoquant le salaire d'un ingénieur diplômé, qui s'élève à 3,5 millions de VND, soit moins que le salaire minimum régional du secteur privé (4 millions de VND), M. Dung a déclaré : « Alors, comment pouvons-nous vivre ? Posons-nous la question d'un salaire qui assure leur survie et celle de leur famille. Est-ce acceptable ? »

À partir de là, le ministre Dao Ngoc Dung a proposé de mettre en œuvre correctement la feuille de route de la réforme des salaires et a espéré le soutien de l'Assemblée nationale .

Le salaire augmente tous les 3 ans, le salaire du concierge est plus élevé que celui de l'ingénieur.

Selon M. Dung, parallèlement à la réforme des salaires du secteur public, il est nécessaire de réformer les salaires des entreprises publiques et d'ajuster en conséquence les salaires des retraités et d'autres groupes.

Pour le secteur public, M. Dao Ngoc Dung a déclaré que la chose la plus importante était d'éliminer le salaire de base. « C'est la racine, le nouveau régime salarial sera payé en fonction du poste avec 5 échelles salariales », a déclaré M. Dung.

Dans le secteur des entreprises publiques, il existe actuellement une situation où les entreprises perdent de l’argent, les travailleurs n’ont pas de revenus mais les dirigeants ont des salaires très élevés, car ils mangent une masse salariale complètement différente de celle des travailleurs.

C'est pourquoi M. Dung a proposé de réformer les salaires dans ce domaine de manière à ce que les cadres reçoivent le même salaire que les travailleurs et que, lorsque les bénéfices sont élevés, les deux reçoivent des avantages sociaux élevés. La deuxième consiste à séparer complètement le manager du superviseur.

Troisièmement, l’État n’intervient pas dans l’échelle des salaires, les entreprises la publient entièrement, puis l’État fixe le salaire minimum pour les travailleurs. « Actuellement, l'échelle salariale augmente tous les trois ans. Le salaire d'un concierge est parfois supérieur à celui d'un ingénieur après l'obtention de son diplôme », a-t-il déclaré.

M. Dao Ngoc Dung a également déclaré qu'un autre sujet qui nécessite une attention particulière lors de la réforme des salaires est celui des salaires des retraités et des sujets protégés. « À partir du 1er juillet 2024, date de la suppression du salaire de base, comment les retraités s'en sortiront-ils ? Leurs salaires seront-ils réformés ? Si oui, de combien ? Sans augmentation, ils seront en retard, en dessous de leur niveau de vie normal », s'est interrogé M. Dung.

Le ministre Dung a suggéré qu'en plus de réformer les salaires dans le secteur public, il est nécessaire d'aller de pair avec le secteur des entreprises publiques et d'ajuster de manière appropriée les salaires des retraités et d'autres groupes.

Sans contrôle de l’inflation, les augmentations de salaires n’ont aucun sens.

Le vice-président du Comité des finances et du budget, Vu Luu Mai, a également déclaré qu'il était nécessaire de prêter attention à deux questions dans la mise en œuvre de la réforme des salaires.

L’une d’elles consiste à contrôler l’inflation dans le contexte des augmentations de salaires, car chaque fois que les salaires sont ajustés, y compris ceux des retraités, il y a des impacts négatifs sur l’inflation et les augmentations de prix. Mme Mai a indiqué qu’en seulement 4 mois en 2023, 31 % des ménages ont été touchés par des augmentations de prix.

« Si les augmentations de salaire ne sont pas accompagnées de mesures de contrôle de l’inflation, le sens des augmentations de salaire ne sera pas garanti », a déclaré Mme Mai.

Une autre question à noter, selon Mme Mai, est de savoir comment augmenter les salaires ? « Dans le contexte d'un budget limité, augmenter les salaires est un effort, mais nous voulons que l'augmentation des salaires soit substantielle, pas égale », a déclaré Mme Mai, ajoutant que selon la résolution 27, lorsque les salaires sont augmentés, il n'y aura pas d'autres indemnités.

Mme Mai a suggéré que le gouvernement soit très attentif afin que, lorsque d’autres allocations ne seront plus disponibles, les revenus de ceux qui les reçoivent ne soient pas affectés. Dans le même temps, elle a souligné qu'en plus d'augmenter les salaires, il est nécessaire d'être plus drastique dans la rationalisation de la masse salariale pour rendre l'appareil plus efficace.

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