Avec des salaires bas, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés

En tant que fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation, mais non enseignants, de nombreux personnels scolaires ne bénéficient pas d'indemnités préférentielles, d'indemnités d'ancienneté, etc., ce qui explique leurs faibles salaires et leurs conditions de vie très difficiles.

10 ANS D'EXPÉRIENCE, SALAIRE DE PRÈS DE 8 MILLIONS DE VND

Titulaire d'une licence en enseignement de la physique, Mme HN (37 ans), après avoir échoué trois fois au concours de la fonction publique (dont deux fois pour un poste d'enseignante), a été recrutée comme responsable du matériel scolaire dans un lycée de Tan Chau (province d'An Giang), où elle travaille depuis dix ans. Mme HN précise qu'elle occupe également le poste de trésorière et qu'en début d'année scolaire, elle participe à la collecte des cotisations d'assurance maladie des élèves. Chaque mois, elle perçoit une prime de 25 %. Toutefois, Mme HN souligne que cette prime dépend du budget de chaque établissement. Nombre de ses collègues, également responsables du matériel scolaire dans d'autres écoles, ne perçoivent pas de prime. S'ils sont en charge du matériel pour les matières physique, chimie et biologie, ils reçoivent une prime de risque équivalente à la moitié de leur salaire de base.

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du district 11 (Hô-Chi-Minh-Ville), est en première ligne dans la lutte contre l'épidémie de Covid-19. Le personnel scolaire ne perçoit pas les mêmes indemnités que les enseignants, ce qui rend la vie encore difficile.

« Quand j'ai commencé à travailler, mon salaire était supérieur à 2 millions de VND par mois », explique Mme HN. Après dix ans de service dans la fonction publique, son coefficient salarial était de 3,34. Depuis le 1er juillet 2024, son salaire de base a été revalorisé à plus de 7,8 millions de VND. Indemnités comprises, son revenu mensuel total s'élève à environ 9,5 millions de VND. Habitant à 40 km de son université, elle doit s'occuper de ses parents âgés. Célibataire, cette somme lui permet tout juste de subvenir à ses besoins et d'envoyer de l'argent à sa famille pour prendre soin de ses parents. Par ailleurs, elle poursuit des études supérieures en comptabilité.

« Beaucoup de mes collègues ne perçoivent pas l'allocation de 25 %, mais seulement le salaire de base. Cela signifie qu'à leur sortie d'école, ils gagnent 4 914 000 VND par mois, et après dix ans de travail, environ 7,8 millions de VND par mois (hors cotisations sociales). Ceux qui ont une famille, un mari et des enfants, et qui doivent louer un logement, vivent dans des conditions très difficiles. Nombre d'entre eux sont obligés de retourner à la ferme et de vendre leurs produits en ligne après l'école pour gagner un revenu supplémentaire. Beaucoup attendent également le concours de la fonction publique pour devenir enseignants et bénéficier d'un salaire plus élevé, grâce aux primes et à l'ancienneté. Certains ont démissionné et changé de travail car leur salaire est trop bas », a déclaré Mme HN.

« Chaque poste occupé dans une école est important et exige des efforts. Nous espérons que le ministère de l'Éducation et de la Formation en tiendra compte, proposera et augmentera les indemnités de travail du personnel scolaire, afin que chacun puisse vivre de son travail », a-t-elle déclaré.

Mme KC, bibliothécaire dans un lycée d' An Giang , a également confié à un journaliste du quotidien Thanh Nien : « Je travaille dans ce métier depuis 15 ans et, à ce jour, le salaire d'une bibliothécaire comme moi est le plus bas comparé à celui des enseignants diplômés en même temps que moi, même si nous travaillons du lundi au vendredi et sommes toujours présents pour nos activités. Les enseignants bénéficient d'indemnités liées à l'enseignement et à l'ancienneté, tandis que les employés ne reçoivent que leur salaire de base. Le personnel de bibliothèque perçoit une prime de risque supplémentaire, mais elle est négligeable (de 0,1 à 0,2). »

D'après la grille salariale des bibliothécaires de niveau IV, les jeunes diplômés ont un coefficient salarial de 1,86, ce qui correspond à un salaire de 4 352 400 VND par mois. Les bibliothécaires de niveau IV ayant 15 ans d'expérience, s'ils sont au niveau 6, perçoivent un salaire de 6 692 400 VND par mois.

Mme KC a déclaré être mariée et mère de deux enfants. Avec ce salaire, la vie est très difficile, son lieu de travail étant situé à 17 km de son domicile. « Mon salaire suffit à peine à subvenir à mes besoins et à économiser un peu pour acheter du lait à mes enfants. Pour le reste, je dois compter sur mes parents et mon mari. Je souhaite vraiment poursuivre mes études, obtenir un diplôme universitaire pour passer de bibliothécaire de niveau IV à niveau III, mais les frais de scolarité représentent le double de mon salaire… », a-t-elle expliqué.

Les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité en matière de soins, de prévention des épidémies et de garantie de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire.

LOURDES RESPONSABILITÉS, ATTENDANT DES RÉCOMPENSES PROPORTIONNELLES

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité en matière de soins, de prévention des épidémies et de garantie de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire. Durant l'épidémie de Covid-19, ils ont notamment joué un rôle de premier plan dans la prévention. Avant la rentrée scolaire, ils sont chargés de tâches telles que la désinfection des locaux, le dépistage, l'isolement des élèves infectés et la prévention de la propagation du virus.

Cependant, de nombreux établissements scolaires sous-estiment encore le rôle des agents de santé scolaire et pensent que cette fonction peut être cumulée avec d'autres. Selon le Dr Tuan, c'est une erreur. En semaine, si l'établissement dispose d'une cantine, l'agent de santé scolaire doit être présent dès 5h30 pour contrôler les stocks alimentaires et s'assurer de la salubrité et de l'hygiène des aliments. Pendant ses heures de travail, outre ses fonctions médicales et la gestion des accidents survenant dans l'établissement, l'agent de santé veille également à la sécurité des lieux, prévenant les risques liés aux équipements, ustensiles, arbres, etc. dangereux ; il rappelle aux élèves l'importance d'une bonne posture pour prévenir les problèmes de colonne vertébrale et la myopie ; il les incite à éviter les jeux dangereux, etc.

« En particulier, lorsqu'un accident survient, comme un élève qui s'étouffe avec de la nourriture ou des jouets, ou qui tombe et se blesse à l'école, un membre du personnel médical scolaire dédié – une personne bien formée, possédant des connaissances professionnelles et bénéficiant d'une formation continue – saura garder son sang-froid pour prodiguer rapidement et efficacement les premiers soins en attendant l'arrivée de l'ambulance, garantissant ainsi la sécurité de l'élève et minimisant les complications ultérieures. Par exemple, si un élève s'étouffe et que le personnel médical n'est pas suffisamment compétent pour lui prodiguer les premiers soins et dégager ses voies respiratoires, et qu'il est transporté d'urgence à l'hôpital, l'enfant aura perdu une précieuse opportunité de survie. De même, si un élève souffre d'une lésion médullaire suite à une chute, et que les premiers soins ne sont pas prodigués correctement, la blessure s'aggravera, risquant de le contraindre à l'utilisation d'un fauteuil roulant à vie. Comme le dit l'adage, « on nourrit une armée pendant trois ans pour l'utiliser une heure », a déclaré le Dr Tuan. »

Actuellement, conformément à la réglementation, le personnel de santé scolaire a droit à une prime professionnelle maximale de 20 % (le chef d'établissement examine la demande et prend la décision en fonction de la nature du travail et des revenus). Le personnel chargé du matériel et des bibliothèques scolaires, s'il a droit à une prime de risque, perçoit une prime de 0,1 à 0,2. Les caissiers ont droit à une prime de 0,1. Le personnel comptable, administratif et informatique ne perçoit aucune prime et est uniquement rémunéré selon son grade. La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville propose des avantages spécifiques, tels que la résolution n° 08 relative au complément de revenu pour les fonctionnaires et agents du secteur public, mais dans les autres provinces et villes, ces avantages n'existent pas, ce qui rend les conditions de travail du personnel scolaire très difficiles.

Le Dr Tuan a donc insisté sur la nécessité d'augmenter les indemnités des personnels de santé scolaire en particulier et du personnel scolaire en général. Cette mesure, empreinte d'humanité, contribue à attirer des ressources humaines de qualité dans le secteur de l'éducation et de la formation, ce qui profite aux élèves et favorise le développement global du secteur. (suite)

Faites des petits boulots supplémentaires pour gagner assez d'argent pour élever vos enfants.

Titulaire d'un diplôme de médecine, Mme L.D. est actuellement médecin contractuelle dans un lycée du 8e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville. Son salaire et son logement sont pris en charge.

Malgré une charge de travail importante, Mme L.D. perçoit un revenu mensuel d'environ 7,9 millions de VND, soit environ 7,9 millions de VND. Afin de subvenir aux besoins de ses deux enfants, elle travaille comme femme de ménage le soir, ce qui lui rapporte 4 millions de VND supplémentaires par mois.

Mme L.D. souhaite que le district organise un recrutement pour le poste d'agent de santé scolaire afin qu'elle ait la possibilité de postuler, de recevoir des indemnités et des avantages spéciaux pour les fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville.

Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-185250101194324792.htm