En tant que fonctionnaires du secteur de l’éducation et de la formation, mais pas enseignants, ils ne bénéficient pas d’indemnités préférentielles, d’indemnités d’ancienneté, etc. De nombreux personnels scolaires ont de bas salaires et une vie très difficile.
TRAVAILLANT DEPUIS 10 ANS, SALAIRE PRÈS DE 8 MILLIONS DE VND
Titulaire d'une licence en enseignement de la physique, après avoir passé trois fois le concours de la fonction publique (dont deux fois pour le poste d'enseignante mais échoué), Mme HN (37 ans) a été recrutée comme agente d'équipement scolaire dans un lycée de la ville de Tan Chau (An Giang) et y travaille depuis dix ans. Mme HN a déclaré qu'elle occupe également le poste de trésorière et qu'au début de l'année scolaire, elle contribue également à la collecte des cotisations d'assurance maladie des élèves ; elle reçoit une allocation mensuelle de 25 %. Cependant, Mme HN a précisé que cette allocation dépend des finances internes de chaque établissement. Nombre de ses amis qui sont également agents d'équipement scolaire dans d'autres établissements ne bénéficient pas d'allocations ; s'ils sont responsables de l'équipement scolaire pour les matières de physique, de chimie et de biologie, ils reçoivent une indemnité de risque égale à 0,2 % de leur salaire de base.
Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du district 11 (HCMV), rejoint la ligne de front contre l'épidémie de Covid-19. Le personnel scolaire ne perçoit pas d'indemnités comme les enseignants, ce qui rend la vie difficile.
« Lorsque j'ai obtenu mon diplôme, mon salaire dépassait les 2 millions de VND par mois », a déclaré Mme HN. Après 10 ans comme fonctionnaire, son coefficient salarial était de 3,34 ; à compter du 1er juillet 2024, son salaire de base a été augmenté, dépassant ainsi les 7,8 millions de VND. Indemnités comprises, son revenu mensuel total s'élève à environ 9,5 millions de VND. Sa maison se trouve à 40 km de l'école et elle a des parents âgés à charge. Mme HN n'est pas mariée ; cette somme lui suffit donc tout juste à subvenir à ses besoins et à envoyer de l'argent à son pays pour subvenir aux besoins de ses parents. Par ailleurs, elle prépare une licence de comptabilité à l'université.
« De nombreux collègues que je connais ne bénéficient pas de l'allocation de 25 %, mais seulement du salaire de base. Cela signifie qu'à la fin de leurs études, ils gagnent 4 914 000 VND par mois, et après 10 ans de travail, environ 7,8 millions de VND par mois (hors assurances sociales). Ceux qui ont une famille, un mari et des enfants, et qui doivent louer un logement ont une vie très difficile. Nombre d'entre eux, après leurs heures de travail à l'école, doivent rentrer chez eux pour cultiver la terre ou vendre en ligne pour compléter leurs revenus. Nombreux sont ceux qui attendent également le recrutement de fonctionnaires et d'enseignants pour passer l'examen et devenir enseignants avec des revenus plus élevés, car ils ont droit à des primes préférentielles et à des primes d'ancienneté. Certains ont démissionné et ont changé d'emploi car le salaire est trop bas », a déclaré Mme HN.
« Chaque poste à l'école est important et exige des efforts. Nous espérons que le ministère de l'Éducation et de la Formation y prêtera attention, proposera et augmentera les indemnités de travail pour le personnel scolaire, afin que chacun puisse vivre de son travail », a-t-elle déclaré.
Mme KC, bibliothécaire dans un lycée d' An Giang , a également confié aux journalistes du journal Thanh Nien : « J'exerce cette profession depuis 15 ans et, jusqu'à présent, le salaire d'une bibliothécaire comme moi est le plus bas comparé à celui des enseignants diplômés en même temps que moi, même si nous travaillons du lundi au vendredi et sommes toujours présents aux activités assignées. Les enseignants bénéficient d'indemnités de cours et d'ancienneté, tandis que les employés ne perçoivent que leur salaire officiel. Le personnel de bibliothèque bénéficie d'une prime de risque supplémentaire, mais elle n'est pas significative (de 0,1 à 0,2). »
Selon le barème des salaires des bibliothécaires de niveau IV, les bibliothécaires nouvellement diplômés ont un coefficient salarial de 1,86, soit un salaire mensuel de 4 352 400 VND. Les bibliothécaires de niveau IV ayant travaillé 15 ans, s'ils sont de niveau 6, percevront un salaire mensuel de 6 692 400 VND.
Mme KC a déclaré être mariée et mère de deux enfants. Avec ce salaire, la vie est très difficile : le lieu de travail est à 17 km de chez moi. « Mon salaire me permet à peine de subvenir à mes besoins, d'économiser un peu pour acheter du lait à mes enfants ; le reste, je dois compter sur mes parents et mon mari. Je souhaite vraiment poursuivre mes études, obtenir un diplôme universitaire pour passer du niveau IV au niveau III, mais les frais de scolarité sont deux fois plus élevés que mon salaire… », a-t-elle déclaré.
Les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité dans la prise en charge, la prévention des épidémies et la garantie de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire.
LOURDE RESPONSABILITÉ, ATTENDRE DES RÉCOMPENSES PROPORTIONNELLES
Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e district (HCMV), a déclaré que les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité dans la prise en charge, la prévention et le contrôle des épidémies, ainsi que dans la protection de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire. En particulier, pendant la pandémie de Covid-19, ils ont également été en première ligne de la lutte contre l'épidémie. Avant le retour des élèves à l'école, ils sont chargés de tâches telles que la désinfection de l'environnement, le dépistage, l'isolement des élèves infectés et la prévention des épidémies.
Cependant, de nombreuses unités sous-estiment encore le rôle des agents de santé scolaire et pensent que ce poste peut être cumulé. Selon le Dr Tuan, cette idée est totalement erronée. En semaine, si l'école dispose d'une cuisine d'internat, l'agent de santé scolaire doit être présent dès 5 h 30 du matin pour vérifier la qualité et l'hygiène des aliments. Pendant les heures de travail, en plus de son rôle d'agent de santé et de la gestion des accidents survenant à l'école, l'agent de santé inspecte également la sécurité de l'école, prévenant les risques liés aux équipements, ustensiles, arbres, etc. ; il rappelle aux élèves d'adopter une posture assise correcte pour prévenir les courbures vertébrales et la myopie ; il évite les jeux dangereux, etc.
En particulier, en cas d'accident, par exemple si un élève s'étouffe avec de la nourriture ou des jouets, ou s'il tombe ou se blesse à l'école, un personnel médical scolaire dédié – une équipe bien formée, possédant des connaissances professionnelles et régulièrement formée – fera preuve de suffisamment de calme pour prodiguer les premiers soins rapidement et avec précision en attendant l'arrivée de l'ambulance, garantissant ainsi la sécurité de l'élève et minimisant les complications futures. Par exemple, si un élève s'étouffe, s'il n'est pas qualifié pour prodiguer les premiers soins et dégager les voies respiratoires de l'enfant et est transporté d'urgence à l'hôpital, l'enfant manquera l'occasion rêvée de sauver sa vie. Ou encore, un élève souffrant d'une blessure à la colonne vertébrale suite à une chute, mais des premiers soins inappropriés entraîneront des dommages plus graves, pouvant le contraindre à rester en fauteuil roulant à vie. Comme le dit le dicton, « nourrir une armée pendant trois ans, l'utiliser pendant une heure », a déclaré le Dr Tuan.
Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à une indemnité professionnelle maximale de 20 % (le chef d'unité examinera et décidera en fonction de la nature spécifique du travail et des revenus). Le personnel des équipements scolaires et de la bibliothèque, s'il a droit à une indemnité de risque, recevra une indemnité de 0,1 à 0,2. Les caissiers ont droit à une indemnité de 0,1. Le personnel comptable, administratif et informatique ne reçoit pas d'indemnités et ne perçoit que des salaires en fonction de son grade. Hô-Chi-Minh-Ville dispose de mesures incitatives spéciales, telles que la résolution 08 sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais dans les provinces et les villes, cette indemnité n'existe pas, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.
Le Dr Tuan a donc souligné la nécessité d'augmenter les indemnités des agents de santé scolaire en particulier et du personnel scolaire en général. Cette mesure est humaine et contribue à attirer des ressources humaines compétentes dans le secteur de l'éducation et de la formation, à soutenir les étudiants et à promouvoir le développement global du secteur. (suite)
Effectuer des tâches supplémentaires pour gagner suffisamment d'argent pour élever des enfants
Titulaire d'un diplôme de médecine, Mme L.D. travaille actuellement comme médecin contractuel dans un lycée du 8e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Le salaire et l'hébergement sont inclus.
Cantine… Malgré son travail intensif, Mme L.D. gagne environ 7,9 millions de VND par mois. Pour financer l'éducation de ses deux enfants, elle travaille comme femme de ménage le soir, ce qui lui rapporte 4 millions de VND supplémentaires par mois.
Le souhait de Mme L.D. est que le district organise un recrutement pour le poste d'agent de santé scolaire afin qu'elle ait la possibilité d'être sélectionnée, de recevoir des indemnités et des avantages spéciaux pour les fonctionnaires de Ho Chi Minh Ville.
Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-185250101194324792.htm
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