Avec des salaires bas, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés

En tant que fonctionnaires du secteur de l’éducation et de la formation, mais pas enseignants, de nombreux personnels scolaires ne bénéficient pas d’indemnités préférentielles, d’indemnités d’ancienneté, etc., de sorte que leurs salaires sont bas et leur vie très difficile.

10 ANS DE TRAVAIL, SALAIRE PRÈS DE 8 MILLIONS DE VND

Titulaire d'une licence en enseignement de la physique, après avoir passé trois concours de la fonction publique (dont deux pour le poste d'enseignante, mais sans succès), Mme HN (37 ans) a été recrutée comme agente d'équipement scolaire dans un lycée de la ville de Tan Chau (An Giang) et y travaille depuis dix ans. Mme HN explique qu'elle occupe également le poste de trésorière et qu'au début de l'année scolaire, elle contribue à la collecte des cotisations d'assurance maladie des élèves ; elle perçoit chaque mois une indemnité de 25 %. Cependant, Mme HN précise que cette indemnité dépend des finances internes de chaque établissement. Nombre de ses amis, également agents d'équipement scolaire dans d'autres établissements, ne perçoivent pas d'indemnités ; s'ils sont responsables de l'équipement scolaire pour les matières de physique-chimie-biologie, ils perçoivent une indemnité de risque égale à 0,2 % de leur salaire de base.

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du district 11 (HCMV), est en première ligne dans la lutte contre l'épidémie de Covid-19. Le personnel scolaire ne perçoit pas les mêmes indemnités que les enseignants, ce qui rend la vie difficile.

« Lorsque j'ai obtenu mon diplôme et commencé à travailler, mon salaire dépassait les 2 millions de VND par mois », explique Mme HN. Après 10 ans comme fonctionnaire, son coefficient salarial était de 3,34 ; à compter du 1er juillet 2024, son salaire de base a été augmenté, dépassant ainsi les 7,8 millions de VND. Indemnités comprises, son revenu mensuel total s'élève à environ 9,5 millions de VND. Sa maison se trouve à 40 km de l'école et elle a des parents âgés à charge. Mme HN n'est pas mariée, ce qui lui permet de subvenir à ses besoins et d'envoyer de l'argent pour subvenir aux besoins de ses parents. Elle prépare également une licence de comptabilité à l'université.

« Beaucoup de mes collègues ne perçoivent pas l'allocation de 25 %, mais seulement le salaire de base. Cela signifie qu'à la fin de leurs études, ils gagnent 4 914 000 VND par mois, et après 10 ans de travail, environ 7,8 millions de VND par mois (hors assurances sociales). Ceux qui ont une famille, un mari et des enfants, et qui doivent louer une maison ont une vie très difficile. Nombre d'entre eux doivent rentrer chez eux pour cultiver et vendre en ligne pour compléter leurs revenus après les heures de cours. Nombre d'entre eux attendent également le recrutement des fonctionnaires pour passer l'examen d'entrée au métier d'enseignant et obtenir un salaire plus élevé, car ils ont droit à des primes préférentielles et à des primes d'ancienneté. Certains ont démissionné et ont changé d'emploi, faute de salaire suffisant », a déclaré Mme HN.

« Chaque poste à l'école est important et exige des efforts. Nous espérons que le ministère de l'Éducation et de la Formation y prêtera attention, proposera et augmentera les indemnités de travail pour le personnel scolaire, afin que chacun puisse vivre de son travail », a-t-elle déclaré.

Mme KC, bibliothécaire dans un lycée d' An Giang , a également confié au journaliste du journal Thanh Nien : « J'exerce cette profession depuis 15 ans et, jusqu'à présent, le salaire d'une bibliothécaire comme moi est le plus bas comparé à celui des enseignants diplômés en même temps que moi, même si nous travaillons du lundi au vendredi et sommes toujours présents aux activités qui nous sont assignées. Les enseignants bénéficient d'indemnités de cours et d'ancienneté, tandis que les employés ne perçoivent que leur salaire officiel. Le personnel de bibliothèque bénéficie d'une prime de risque supplémentaire, mais elle n'est pas significative (de 0,1 à 0,2). »

Selon le barème des salaires des bibliothécaires de niveau IV, les bibliothécaires nouvellement diplômés ont un coefficient salarial de 1,86, soit un salaire mensuel de 4 352 400 VND. Les bibliothécaires de niveau IV ayant 15 ans d'ancienneté, s'ils sont de niveau 6, percevront un salaire mensuel de 6 692 400 VND.

Mme KC a expliqué qu'elle était mariée et mère de deux enfants. Avec ce salaire, la vie est très difficile : le lieu de travail est à 17 km de chez elle. « Mon salaire me permet à peine de subvenir à mes besoins, d'économiser un peu pour acheter du lait à mes enfants ; le reste, je dois compter sur mes parents et mon mari. Je souhaite vraiment poursuivre mes études, obtenir un diplôme universitaire pour passer du niveau IV au niveau III de bibliothécaire, mais les frais de scolarité sont deux fois plus élevés que mon salaire… », a-t-elle déclaré.

Les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité dans la prise en charge, la prévention des épidémies et la garantie de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire.

LOURDE RESPONSABILITÉ, ATTENDRE DES RÉCOMPENSES PROPORTIONNELLES

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e district (Hô Chi Minh-Ville), a déclaré que les agents de santé scolaire ont une grande responsabilité dans la prise en charge, la prévention des épidémies et la protection de la santé des élèves, des enseignants et du personnel scolaire. Particulièrement pendant l'épidémie de Covid-19, ils ont également joué un rôle de premier plan dans la prévention de l'épidémie. Avant le retour des élèves à l'école, ils sont chargés de tâches telles que la désinfection de l'environnement, le dépistage, l'isolement des élèves infectés et la prévention des épidémies.

Cependant, de nombreuses unités sous-estiment encore le rôle des agents de santé scolaire et pensent que ce poste peut être cumulé. Selon le Dr Tuan, cette idée est totalement erronée. En semaine, si l'école dispose d'une cantine, l'agent de santé scolaire doit être présent dès 5 h 30 pour vérifier la qualité et l'hygiène des aliments. Pendant les heures de travail, outre son rôle de personnel médical de garde et la gestion des accidents survenant à l'école, l'agent de santé veille également à la sécurité de l'école, en prévenant les risques liés aux équipements, ustensiles et arbres dangereux, en rappelant aux élèves une posture assise correcte pour prévenir les courbures vertébrales et la myopie, et en évitant les jeux dangereux.

En particulier, en cas d'accident, par exemple si un élève s'étouffe avec de la nourriture ou des jouets, ou s'il tombe ou se blesse à l'école, un membre du personnel médical scolaire dédié – une personne bien formée, possédant des connaissances professionnelles et régulièrement formée – aura le sang-froid nécessaire pour prodiguer les premiers soins rapidement et avec précision en attendant l'arrivée de l'ambulance, garantissant ainsi la sécurité de l'élève et minimisant les complications futures. Par exemple, si un élève s'étouffe, s'il n'a pas l'expertise nécessaire pour prodiguer les premiers soins et dégager les voies respiratoires de l'enfant et qu'il est transporté d'urgence à l'hôpital, l'enfant manquera l'occasion rêvée de sauver sa vie. Ou encore, un élève souffre d'une blessure à la colonne vertébrale suite à une chute, mais si les premiers soins ne sont pas prodigués correctement, la blessure s'aggravera, l'obligeant peut-être à rester en fauteuil roulant à vie. Comme le dit le dicton, « Nourrir une armée pendant trois ans, c'est l'utiliser pendant une heure », a déclaré le Dr Tuan.

Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à une indemnité professionnelle maximale de 20 % (le chef d'unité examinera et décidera en fonction de la nature du travail et des revenus). Le personnel des équipements scolaires et de la bibliothèque, s'il a droit à une indemnité de risque, recevra une indemnité de 0,1 à 0,2 %. Les caissiers ont droit à une indemnité de 0,1 %. Le personnel comptable, administratif et informatique ne reçoit pas d'indemnités et ne perçoit que des salaires en fonction de son grade. Hô-Chi-Minh-Ville dispose de mesures incitatives spéciales, telles que la Résolution 08 sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais dans d'autres provinces et villes, cette indemnité n'existe pas, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.

Par conséquent, le Dr Tuan a souligné la nécessité d'augmenter les indemnités des agents de santé scolaire en particulier et du personnel scolaire en général. Cette mesure est humaine et contribue à attirer des ressources humaines compétentes dans le secteur de l'éducation et de la formation, à soutenir les étudiants et à promouvoir le développement global du secteur. (suite)

Occupez des emplois supplémentaires pour gagner suffisamment d'argent pour élever vos enfants

Titulaire d'un diplôme de médecine, Mme L.D. est actuellement membre du personnel médical contractuel d'un lycée du 8e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Le salaire et l'hébergement sont inclus.

Cantine… Malgré une charge de travail importante, le revenu mensuel de Mme L.D. s'élève à environ 7,9 millions de VND. Pour financer l'éducation de ses deux enfants, elle travaille comme femme de ménage le soir, ce qui lui rapporte 4 millions de VND supplémentaires par mois.

Le souhait de Mme L.D. est que le district organise un recrutement pour le poste d'agent de santé scolaire afin qu'elle ait la possibilité de postuler, de recevoir des indemnités et des avantages spéciaux pour les fonctionnaires de Ho Chi Minh Ville.

Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-185250101194324792.htm