Améliorer la qualité des fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal.

QTO - Dans le cadre de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, la province de Quang Tri s'est concentrée sur l'organisation, l'affectation et le renforcement des équipes de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique au niveau communal. Cependant, suite à la fusion, les fonctions, les tâches et la charge de travail au niveau communal ont considérablement augmenté, et certains fonctionnaires et agents de la fonction publique ne sont pas encore qualifiés pour assumer ces nouvelles responsabilités. Par conséquent, l'organisation, l'affectation, la formation et le perfectionnement des fonctionnaires au niveau communal demeurent une priorité absolue à mettre en œuvre d'ici 2026.

Nous espérons qu'on nous affectera bientôt un personnel suffisant.

Près d'un an après la fusion, le Comité populaire de la commune de Cua Viet a réorganisé trois agences spécialisées, un centre de services administratifs et onze unités de services publics. L'affectation des fonctionnaires a été réalisée en fonction de leurs compétences, de leur expertise et des impératifs liés à la fusion. La commune a rationalisé sa structure organisationnelle et réduit ses effectifs conformément à la réglementation. De 59 fonctionnaires au 1er juillet 2025, elle n'en compte plus que 48, soit une réduction de onze postes, conformément à la politique générale.

Selon Le Van Thong, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Cua Viet, la fusion a entraîné une diminution des effectifs et une augmentation de la charge de travail. Par conséquent, ces derniers temps, les responsables communaux et les fonctionnaires ont déployé des efforts considérables et fait preuve de responsabilité pour assurer le bon fonctionnement de l'administration dans le cadre du nouveau modèle. Toutefois, afin de répondre aux exigences de cette nouvelle phase, la commune souhaite que la province mette en place un dispositif de formation et de perfectionnement approfondis pour les responsables communaux et les fonctionnaires, notamment dans les domaines foncier, de la construction, des investissements et des finances.

Améliorer la qualité des fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal pour mieux servir la population - Photo : ML

« En attendant des améliorations en matière de formation et de personnel, nous espérons une politique permettant aux collectivités locales de recruter des fonctionnaires et des travailleurs à temps partiel (expérimentés) pour travailler dans des domaines spécialisés qui font actuellement défaut au niveau communal, tels que la gestion foncière, la construction, la finance et les technologies de l'information… afin de répondre aux besoins opérationnels du système dans la période actuelle », a déclaré M. Thong.

Au cours de la période récente, le Comité du Parti de la commune de Phu Trach s'est attaché à piloter et à orienter la consolidation de la structure organisationnelle du Parti, du gouvernement et des agences du Front, ainsi qu'à organiser le personnel des fonctionnaires et agents de la fonction publique ; à nommer et à désigner les responsables et les gestionnaires des départements, bureaux et agences, afin d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil et d'éviter toute interruption dans le traitement des dossiers et le service à la population. Cependant, compte tenu de l'étendue du territoire, de l'importance de la population et de la complexité des domaines de gestion, la qualité des fonctionnaires et agents de la fonction publique locale est essentielle.

Selon Pham Minh Canh, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Phu Trach, la charge de travail était auparavant répartie entre quatre communes. Désormais, avec une population de plus de 30 000 habitants et une superficie de près de 197 kilomètres carrés, les responsables communaux doivent gérer un volume de travail considérable. Conformément aux directives du gouvernement central en matière de personnel, la commune de Phu Trach manque encore de sept personnes. Par conséquent, elle espère obtenir prochainement des renforts et affecter un nombre suffisant de fonctionnaires et d'agents publics adaptés aux réalités locales. Parallèlement, elle souhaite renforcer la formation et le perfectionnement professionnel des agents et agents publics communaux, en mettant l'accent sur une expertise approfondie et un travail de terrain.

Poursuivez l'examen afin d'assurer un équilibre des ressources.

Selon le ministère de l'Intérieur, un examen révèle que le nombre total de fonctionnaires au niveau communal, calculé sur la base du quota d'effectifs temporaires provincial, est de 2 872. Le nombre actuel de fonctionnaires s'élève à 3 092, soit 220 de plus que le quota. Cependant, on observe des pénuries et des excédents de personnel dans certaines localités : 37 localités sur 78 présentent un excédent de fonctionnaires (273 postes en trop), 23 localités sur 78 sont en sous-effectif (53 postes en moins) et 18 localités sur 78 ont un effectif conforme au quota.

Selon Mme Le Thi Thanh, directrice du Département des affaires intérieures : suite à la restructuration, des excédents et des pénuries de personnel localisés sont inévitables. Le Département des affaires intérieures s’est coordonné avec le Département de l’organisation du Comité provincial du Parti et d’autres organismes et collectivités locales afin de formuler des recommandations sur la mise en œuvre globale de solutions concernant le recrutement, la mutation, le détachement et le renforcement de 255 cadres, fonctionnaires et agents publics. Parallèlement, un examen approfondi des effectifs de cadres et de fonctionnaires au niveau communal se poursuit afin d’élaborer des plans adaptés pour les affectations, les mutations et les recrutements futurs. L’année 2026 est désignée « Année des cadres de base », et la province continuera de mettre en œuvre efficacement les mutations, les rotations et le renforcement des cadres entre les collectivités locales, ainsi qu’entre le Parti et le secteur public, afin de garantir un effectif équilibré.

Plus précisément, le 20 mai 2026, le Comité populaire provincial a publié le Plan n° 2400/KH-UBND pour mettre en œuvre la Directive n° 18/CT-TTg, datée du 8 mai 2026, du Premier ministre sur l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et agents de l'administration locale au niveau communal, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

En conséquence, la province s'attachera à examiner et à évaluer de manière exhaustive la qualité, les qualifications et les compétences des agents municipaux et des fonctionnaires, et à perfectionner les normes et les critères en fonction des exigences des postes. Parallèlement, elle veillera à ce que l'affectation des agents soit « la bonne personne, au bon poste, au bon moment et au bon endroit », en privilégiant les agents compétents, dotés d'un sens du leadership et d'une expérience dans des domaines complexes et à forte charge de travail. De plus, la province renforcera le recrutement de ressources humaines hautement qualifiées, élaborera des plans de formation et de perfectionnement adaptés aux exigences des postes et aux réalités locales, et s'attachera à améliorer la capacité de gestion des situations, la performance du service public et les compétences en matière de transformation numérique des agents municipaux et des fonctionnaires.

Mai Lam

Source : https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/