Améliorer la qualité des ressources humaines dans la nouvelle ère

À l'heure où le pays s'efforce de plus en plus d'industrialiser, de moderniser et d'intégrer l'international, les ressources humaines deviennent un facteur clé du développement local. C'est pourquoi la province de Tuyen Quang accorde une attention particulière à l'amélioration de la qualité de ses ressources humaines, considérant celle-ci comme un levier de développement rapide et durable.

Des étudiants du Collège d'ingénierie et de technologie de Tuyen Quang dans un cours pratique sur la technologie automobile.

Formation liée aux besoins pratiques

Français Au cours de la période 2020-2025, le Parti et l'État ont publié de nombreux documents guidant et guidant le développement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences d'innovation, tels que : le Règlement n° 57-QD/TW du 8 février 2022 du Secrétariat central du Parti sur les sujets, les normes et la décentralisation de la formation en théorie politique ; la Décision 899 du Premier ministre en 2023 sur la Stratégie nationale pour attirer et employer les talents jusqu'en 2030 ; le Projet « Innovation du contenu et des programmes de formation, promotion des cadres, des dirigeants et des gestionnaires » en 2023 ; la Décision 2239/QD-TTg du 30 décembre 2021 du Premier ministre approuvant la Stratégie de développement de l'enseignement professionnel pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2045...

Pour concrétiser les résolutions, programmes et projets du gouvernement central visant à améliorer la qualité des ressources humaines, la province de Tuyen Quang a publié de nombreuses résolutions, programmes et projets, notamment le projet « Développement des ressources humaines dans la province de Tuyen Quang pour la période 2021-2025 » ; le projet « Sensibilisation, vulgarisation des compétences et développement des ressources humaines pour la transformation numérique nationale jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030 », le projet « Développement des ressources humaines du tourisme dans la province de Ha Giang jusqu'en 2025 » ; la résolution réglementant les politiques visant à attirer les ressources humaines, à soutenir la formation postuniversitaire et à améliorer la maîtrise des langues étrangères du Conseil populaire de la province de Tuyen Quang.

Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, la province compte actuellement plus de 500 000 personnes en âge de travailler, dont plus de 60 % sont des travailleurs agricoles. Cela constitue à la fois un atout en termes d'abondance de main-d'œuvre et un besoin urgent de transformation structurelle et d'amélioration des compétences. Entre 2021 et 2025, la province a organisé des formations professionnelles pour plus de 90 000 travailleurs, dont plus de 80 % ont trouvé un emploi stable après leur formation.

Outre la formation professionnelle, la province met également l'accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité. Chaque année, des centaines d'étudiants sont sélectionnés et envoyés étudier dans des universités prestigieuses, en Chine et à l'étranger, dans le cadre de programmes conjoints. Entre 2021 et 2025, des milliers de fonctionnaires et d'agents publics de la province participeront à des formations professionnelles et de perfectionnement. Des formations de troisième cycle et des perfectionnements en langues étrangères seront dispensés à 472 fonctionnaires et agents publics ; près de 1 000 délégués des conseils populaires communaux bénéficieront d'une formation continue pour la période 2021-2026.

La société par actions Woodsland Tuyen Quang attire de nombreux travailleurs hautement qualifiés.

Dr. Nguyen Minh Anh Tuan, directeur de l'Université Tan Trao, a déclaré : Au cours de l'année scolaire 2025-2026, l'école prévoit d'inscrire et de former 1 300 étudiants universitaires dans 17 filières telles que l'économie, les soins infirmiers, les technologies de l'information, la science des données, la culture touristique, les sciences politiques, etc. Le fait que le Centre et la province disposent de mécanismes et de politiques pour soutenir le financement d'un certain nombre de filières a attiré de plus en plus d'étudiants universitaires, créant ainsi une ressource humaine de haute qualité pour répondre aux exigences de développement de la province dans la nouvelle période.

Avancée dans le développement des ressources humaines associée à la transformation numérique

Dans le contexte du développement de l'économie et de la société numériques, Tuyen Quang accorde une importance constante à l'amélioration des compétences informatiques, linguistiques et numériques des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs. De nombreux organismes et services ont été pionniers dans la transformation numérique, améliorant ainsi l'efficacité du travail et créant un environnement de travail moderne et professionnel. À ce jour, 100 % des cadres et fonctionnaires disposent d'une adresse e-mail ; les dirigeants sont équipés de signatures numériques spécialisées ; toutes les agences et communes participent à des réunions dématérialisées. En particulier, le taux de services publics en ligne de niveau 4 se situe entre 80 et 87 %, avec près de 90 % des résultats renvoyés en ligne.

Pham Ninh Thai, directeur du département des sciences et technologies de Tuyen Quang, a déclaré : « La province maintient le fonctionnement de 1 868 groupes communautaires de technologie numérique, comptant plus de 10 000 membres. En 2024 et au cours des huit premiers mois de 2025, plus de 2 540 fonctionnaires d'agences, d'unités et de localités ont participé à des formations sur la transformation numérique. Plus de 4 000 fonctionnaires de la province ont récemment été formés à l'application de l'intelligence artificielle (IA). Il s'agit d'une avancée majeure, concrétisant les résolutions du gouvernement central et de la province visant à améliorer la qualité des ressources humaines. »

Dans le projet de rapport politique soumis au 1er Congrès du Comité provincial du Parti de Tuyen Quang, mandat 2025-2030, l'objectif est de former et de promouvoir 100 % des cadres, fonctionnaires et employés publics selon les postes ; au moins 85 % des dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux satisfont aux normes de la théorie politique ; 70 % des cadres et fonctionnaires au niveau des communes sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. Porter le taux de travailleurs formés à 72 % ou plus, dont le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats est de 30 % ou plus.

Pour atteindre cet objectif, la province a proposé des solutions, mettant l'accent sur des tâches spécifiques telles que : l'évaluation du personnel en place, afin d'élaborer un plan de formation adapté aux besoins pratiques ; le renforcement de la coopération avec les écoles et académies politiques de la province et d'ailleurs afin d'améliorer la qualité de la formation ; et l'augmentation de l'envoi de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques vers les bases pour y suivre une formation. Concernant les établissements de formation professionnelle, il est nécessaire d'innover fortement dans les programmes, les contenus et les méthodes d'enseignement afin de répondre aux besoins pratiques des entreprises et de garantir une formation conforme aux normes et proche des besoins de recrutement. L'accent est mis sur l'intégration des nouvelles technologies, des compétences numériques, des langues étrangères et des compétences générales dans le processus d'enseignement afin que les étudiants en formation professionnelle soient compétitifs sur le marché du travail. Parallèlement, il convient d'investir dans des installations et des équipements de formation professionnelle modernes, en phase avec les technologies de production actuelles ; la promotion de la coopération internationale en matière de formation professionnelle est considérée comme une orientation efficace, facilitant l'accès aux technologies de pointe et aux modèles de formation modernes, améliorant ainsi la qualité des ressources humaines.

Les efforts déployés par Tuyen Quang pour améliorer la qualité des ressources humaines ont entraîné une nette transformation : une administration créative et axée sur le service, une productivité accrue, la création de nombreux nouveaux métiers et une amélioration constante des conditions de vie de la population. C'est un atout majeur pour que la province puisse entrer résolument dans la nouvelle ère.

Article et photos : HOANG NGOC

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/