Améliorer la qualité des ressources humaines médicales au niveau local

Afin d'améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux, le secteur provincial de la santé a récemment mis l'accent sur la qualité des ressources humaines, notamment des ressources médicales de base. Parallèlement, l'amélioration de la qualité des ressources humaines locales a permis d'accroître les effectifs médicaux de base et d'améliorer la qualité des soins, répondant ainsi en partie aux besoins de santé de la population.

Formation pour améliorer les ressources humaines

La réalité actuelle montre que la plupart des ressources humaines des établissements médicaux de la province manquent encore, tant en quantité qu'en qualité, notamment en personnel qualifié. Le secteur de la santé provincial a également enregistré des démissions et des changements d'emploi de cadres et de fonctionnaires, mais leur nombre reste limité. À ce jour, le système de santé de base de la province compte environ 2 565 professionnels de santé, dont des médecins généralistes, des spécialistes et des médecins de prévention, des médecins, des infirmiers, des pharmaciens, des techniciens et d'autres personnels médicaux. Depuis lors, les établissements d'examen et de traitement médicaux de la province ont maintenu et amélioré la qualité des services d'examen et de traitement médicaux spécialisés existants, tout en développant, complétant et élargissant leur champ d'application. Les directives de diagnostic et de traitement et les schémas thérapeutiques publiés par le ministère de la Santé ont été mis en œuvre. Parallèlement à l'amélioration des infrastructures, le secteur de la santé de la province s'est également concentré sur le développement des ressources humaines en favorisant la formation spécialisée et en bénéficiant du transfert de technologie des hôpitaux de niveau supérieur. La résolution du 14e Congrès du Parti provincial de Binh Thuan a fixé un objectif de 9 médecins et 31 lits d'hôpital pour 10 000 personnes d'ici 2025, tout en maintenant 100 % des communes, quartiers et villes conformes aux normes nationales de santé.

Endoscopie pour les patients du centre médical Tanh Linh. Photo : N.Lan

Pour atteindre cet objectif, le secteur de la santé de la province a envoyé des centaines de fonctionnaires et d'employés du secteur public suivre des formations à différents niveaux, notamment des médecins spécialistes II et I, des masters, des pharmaciens diplômés, des docteurs et des pharmaciens diplômés. La province envoie également des étudiants en formation médicale à cette adresse. Par ailleurs, le Conseil populaire provincial a publié une résolution définissant des politiques visant à soutenir la formation, à attirer et à former les ressources humaines médicales de la province. Cette résolution prévoit des politiques visant à soutenir la formation des fonctionnaires dans les spécialités médicales, des étudiants envoyés par la province en formation de médecin, des politiques visant à attirer les médecins dans les services publics de la santé, du secteur des invalides de travail et des affaires sociales, ainsi que des politiques de traitement pour les médecins travaillant dans les postes de santé, les polycliniques régionales et les services publics de la province. Ces mesures constituent la base du développement des ressources humaines au niveau des soins de santé de base, garantissant un développement à la fois quantitatif et qualitatif.

Répondre étape par étape aux besoins des personnes en matière d'examens et de traitements médicaux

Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de protection, de soins et d'amélioration de la santé publique à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045, le Comité populaire provincial a déclaré que, durant cette période, la province se concentrerait sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines pour les soins de santé de proximité, en les dotant d'un nombre et d'une structure appropriés, afin de garantir l'exécution des fonctions et des tâches, et en s'appuyant sur des politiques salariales et des régimes de rémunération appropriés. Le projet de création de postes sera finalisé, les postes et la structure des fonctionnaires seront approuvés selon les titres professionnels, conformément à la décentralisation gouvernementale, et les recrutements seront effectués en nombre et en structure appropriés, afin de garantir l'exécution des fonctions et des tâches de l'unité de soins de santé de proximité. Par ailleurs, il conviendra de veiller à la formation et au perfectionnement des professionnels de santé afin d'améliorer l'éthique médicale, l'expertise et le professionnalisme de l'équipe, en privilégiant les professionnels de santé de proximité, en nombre et en structure appropriés, afin de garantir l'exécution des fonctions et des tâches. Parallèlement, il conviendra de promouvoir une politique visant à attirer des ressources humaines médicales de qualité et possédant de bonnes qualifications professionnelles pour travailler et rester durablement dans les soins de santé de proximité, en particulier dans les zones difficiles et les îles. Mettre en œuvre de manière synchrone et efficace la rotation, le transfert et la mobilisation des ressources humaines médicales pour soutenir régulièrement les soins de santé de base...

En outre, il met en œuvre un régime et une politique de traitement adaptés aux exigences des tâches et du travail spécifique du personnel médical. Des politiques innovantes visent à attirer des ressources humaines qualifiées pour travailler et rester durablement dans les soins de santé de proximité, notamment dans les zones difficiles, les zones frontalières, les îles et dans les domaines de la médecine préventive, de la médecine légale, de la psychiatrie, de la tuberculose, de la lèpre et de la médecine traditionnelle. Il s'agit également d'organiser l'équipe médicale des établissements de santé de proximité de manière flexible et rationnelle, en mobilisant et en alternant les examens et les traitements médicaux entre les centres médicaux, les polycliniques régionales et les postes médicaux, afin d'optimiser le temps et les capacités des médecins et de répondre aux besoins de la population en matière d'examens et de traitements.

Source : https://baobinhthuan.com.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-y-te-o-co-so-120060.html