Méritant d'être un soutien fiable pour les travailleurs

Imprégnés de l'enseignement de l'Oncle Hô selon lequel « les syndicats doivent améliorer la vie des travailleurs », les cadres syndicaux de base de Quang Ninh ont, au fil des ans, étudié et appliqué sans relâche l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh par des actions concrètes et pragmatiques. Ce sont eux qui inspirent, accompagnent et soutiennent fidèlement les travailleurs dans chaque usine, atelier et entreprise.

S'inspirant des vertus de persévérance et de dévouement de l'Oncle Hô, Mme Nguyen Thi Thu Huyen, présidente du syndicat de la société par actions Hoang Ha Group, perfectionne sans cesse ses compétences en négociation, maîtrise la législation et veille scrupuleusement à l'application des politiques de protection des travailleurs. Ces efforts portent leurs fruits : 100 % des employés de l'entreprise bénéficient d'une couverture d'assurance complète, les conditions de travail s'améliorent constamment, les prestations sociales sont garanties, et notamment un fonds de soutien aux travailleurs pendant l'épidémie, doté de 320 millions de VND, a été créé.

Mme Nguyen Thi Trang, directrice de la zone touristique de la porte de Quang Ninh (société par actions du groupe Hoang Ha), a déclaré : « Le syndicat de l’entreprise se soucie non seulement du bien-être des employés, mais leur apporte également un soutien moral. La présidente du syndicat, Mme Nguyen Thi Thu Huyen, est toujours présente et à l’écoute des employés face à leurs difficultés. »

Le président du syndicat de la société Au Lac, Nguyen Van Thai, s'entretient avec les travailleurs.

À titre d'exemple parmi tant d'autres à l'échelle nationale, M. Nguyen Van Thai, président du syndicat de la société Au Lac (Groupe Tuan Chau), s'est inspiré de l'Oncle Hô pour prôner « l'immuabilité face à l'adaptation ». Il y a quelques années, alors que le secteur du tourisme et des services était durement touché par la pandémie de Covid-19, il a proposé de manière proactive de redéployer les employés sur le chantier du golf de Tuan Chau, permettant ainsi à l'entreprise de réaliser des économies et de préserver les emplois. Ces solutions créatives et adaptables ont apporté une profonde valeur humaine, témoignant du courage d'un dirigeant syndical qui étudie et suit les enseignements de l'Oncle Hô dans le contexte actuel.

M. Thai ne se contente pas de défendre les intérêts matériels des travailleurs ; il est également à l’origine de mouvements culturels et sportifs dynamiques au sein de son unité de production et dans sa localité, contribuant ainsi à souder les travailleurs et à instaurer un environnement de travail sain et propice à l’épanouissement professionnel. M. Thai est convaincu que le syndicat est efficace lorsque tous ses programmes sont en lien avec les objectifs de production, d’affaires et de vie des travailleurs.

Mme Nguyen Hai Phuong, présidente du syndicat de World Honor Vietnam Co., Ltd., organise périodiquement des réunions du comité exécutif du syndicat de l'entreprise pour discuter des questions relatives aux employés.

Il convient de souligner que de nombreux syndicats de base nouvellement créés ont démontré leur rôle essentiel de médiateur entre les travailleurs et les employeurs. À titre d'exemple, citons le syndicat de World Honor Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Dong Mai), une entreprise à capitaux étrangers présentant de nombreuses différences linguistiques et politiques. Le président du syndicat, Nguyen Hai Phuong, s'est toujours inspiré de l'exemple d'Oncle Hô en privilégiant l'écoute et la proximité, ce qui lui a permis de cerner les attentes et les aspirations des travailleurs et de formuler rapidement des recommandations à l'entreprise et aux autorités. Grâce à cela, les conditions de travail au sein de l'entreprise n'ont cessé de s'améliorer, les droits des travailleurs ont toujours été garantis et les relations professionnelles sont devenues de plus en plus stables.

De même, à la succursale de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. à Quang Ninh, le président du syndicat, Bui Duc Tung, a appliqué l'idée de l'Oncle Hô, « placer le peuple au cœur du processus », afin de négocier et de mettre en place des conventions collectives de travail de haut niveau. 100 % des employés bénéficient de la sécurité sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage ; les régimes de protection sociale sont pleinement et publiquement appliqués. Le syndicat de l'entreprise a également été pionnier dans l'utilisation de l'administration électronique, permettant aux employés de consulter les politiques de manière proactive et d'accroître la transparence. S'inspirant de l'innovation et de l'efficacité mises en œuvre par l'Oncle Hô, M. Tung et le conseil d'administration   Cadre syndical   a instauré un climat de confiance solide parmi les employés, contribuant ainsi à bâtir une entreprise stable et durable.

M. Bui Duc Tung, président du syndicat de la branche de la société Yazaki Hai Phong Limited à Quang Ninh, guide les travailleurs dans la consultation des politiques sur l'application électronique.

Ce n'est pas un hasard si, depuis de nombreuses années, Quang Ninh est la localité du pays où le nombre de conflits et de grèves est le plus faible. Ce succès est dû à l'engagement constant des militants syndicaux de base, qui s'inspirent de l'Oncle Hô non seulement de son idéologie, mais surtout de ses actions concrètes.

Pour encourager et motiver les responsables syndicaux exemplaires, la Fédération provinciale du travail   année   L'organisation a créé le Prix 28/7, doté de critères précis, afin de distinguer les présidents syndicaux les plus performants. Ce prix constitue non seulement une récompense, mais aussi une source de motivation pour chaque responsable syndical, l'incitant à s'améliorer constamment et à diffuser des valeurs positives au sein de la communauté ouvrière.

Des petits gestes, inspirés par l'Oncle Hô et son mode de vie, aux actions humanitaires, les cadres syndicaux de base de Quang Ninh contribuent à forger l'image de cadres syndicaux courageux, intelligents, dévoués et humains, dignes d'être le « pont d'or » entre les entreprises et les travailleurs dans cette nouvelle ère.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html