Améliorer l’efficacité du dialogue et de la négociation collective

Le Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier le programme « Améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective au cours de la période 2023-2028 » pour créer une percée dans le dialogue et la négociation collective.

Le programme vise à améliorer la quantité et la qualité du dialogue, de la négociation collective et des conventions collectives ; à renforcer et promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux ; et à investir des ressources suffisantes pour mener à bien le dialogue et la négociation collective. Ainsi, il contribuera à la création d'emplois durables, à l'amélioration des salaires, des primes, des horaires de travail, des heures de repos et de la qualité des repas, à la garantie de la sécurité et de l'hygiène au travail pour les syndiqués et les travailleurs, à la promotion du développement durable des entreprises et à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

La Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif que chaque année, 100 % des syndicats de base des entreprises publiques et au moins 85 % des syndicats de base des entreprises et unités non publiques participent avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre des réglementations sur la démocratie de base ; et se coordonnent avec les employeurs pour organiser des conférences et des dialogues de travailleurs sur le lieu de travail.

S'efforcer que 100 % des fédérations syndicales provinciales et municipales de la Confédération générale du travail du Vietnam proposent de manière proactive aux comités et autorités du Parti au même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux...

La Fédération du travail du district de Thanh Oai a organisé un « repas syndical » pour les travailleurs de la société Viet Nhat Plastic Production Company Limited. Photo : Thanh Nga

D'ici 2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif que 100 % des syndicats centraux et équivalents de branche et des syndicats généraux relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam proposeront de manière proactive aux comités du Parti, aux autorités et aux organismes professionnels au même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux au moins deux fois ; au moins 83 % des entreprises et des unités dotées d'organisations syndicales qualifiées conformément aux dispositions de la loi seront autorisées à négocier et à signer des conventions collectives de travail par le syndicat conformément aux dispositions de la loi.

Les conventions collectives de travail couvrent au moins 85 % du nombre total des salariés des entreprises et unités dotées de syndicats dans l’ensemble du système.

Chaque syndicat provincial, municipal, central et sectoriel équivalent, ainsi que chaque syndicat général d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comptant 80 000 membres ou plus, doit signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises)...

Certaines tâches et solutions proposées pour atteindre ces objectifs comprennent : l’amélioration de la qualité de la consultation sur l’élaboration des politiques du Parti, la participation à l’élaboration et au perfectionnement des politiques et des lois de l’État relatives aux membres des syndicats, aux travailleurs et aux organisations syndicales ; la sensibilisation des membres des syndicats, des travailleurs, des responsables syndicaux et des partenaires au rôle et à l’importance du dialogue et de la négociation collective.

Mener un dialogue efficace et approfondi, visant à résoudre les préoccupations de nombreux syndiqués et travailleurs, ainsi que les enjeux fondamentaux de l'organisation syndicale. Organiser la négociation collective à de nombreux niveaux et avec de nombreux partenaires ; élargir la couverture ; améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives de travail…

Comment (0)