Le Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier le Programme « Amélioration de l'efficacité du dialogue et de la négociation collective pour la période 2023-2028 » afin de créer une avancée majeure dans le dialogue et la négociation collective.
Ce programme vise à améliorer la quantité et la qualité du dialogue, des négociations collectives et des conventions collectives ; à développer, renforcer et promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux ; et à investir des ressources suffisantes pour mener à bien le dialogue et les négociations collectives. Il contribue ainsi à la création d’emplois durables, à l’amélioration des salaires, des primes, du temps de travail, des pauses et de la qualité des repas pendant les heures de travail, à la garantie de la sécurité et de l’hygiène au travail pour les syndiqués et les travailleurs, à la promotion du développement durable des entreprises et à l’instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
La Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé pour objectif que chaque année, 100 % des syndicats de base des entreprises d'État et au moins 85 % des syndicats de base des entreprises et unités non étatiques participent avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre de réglementations sur la démocratie participative ; et coordonnent avec les employeurs l'organisation de conférences d'employés et de dialogues sur le lieu de travail.
L'objectif est que 100 % des fédérations syndicales provinciales et municipales affiliées à la Confédération générale du travail du Vietnam proposent proactivement aux comités et autorités du Parti de même niveau d'organiser ou de coordonner des dialogues, des réunions et des consultations avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux...
D’ici 2028, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) vise à ce que 100 % des syndicats centraux et équivalents de l’industrie, ainsi que les syndicats d’entreprises affiliés à la VGCL, proposent proactivement aux comités du Parti, aux gouvernements et aux ministères compétents de même niveau d’organiser ou de coordonner des dialogues, des réunions et des consultations avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux au moins deux fois ; et à ce qu’au moins 83 % des entreprises et unités disposant d’organisations syndicales éligibles fassent négocier et signer leurs conventions collectives de travail par le syndicat conformément à la loi.
Les conventions collectives de travail doivent couvrir au moins 85 % de l'effectif total des entreprises et des unités disposant d'organisations syndicales dans l'ensemble du système.
Chaque syndicat provincial/municipal, chaque syndicat industriel de niveau central et chaque syndicat d'une entreprise relevant directement de la Confédération générale du travail du Vietnam et comptant 80 000 membres ou plus doit signer au moins une convention collective de travail impliquant plusieurs entreprises (groupe d'entreprises)...
Parmi les tâches et solutions proposées pour atteindre ces objectifs, on peut citer : l’amélioration de la qualité des conseils lors de l’élaboration des politiques du Parti, la participation à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et des lois de l’État relatives aux membres des syndicats, aux travailleurs et aux organisations syndicales ; et la sensibilisation des membres des syndicats, des travailleurs, des responsables syndicaux et des partenaires au rôle et à l’importance du dialogue et de la négociation collective.
Mener un dialogue efficace et approfondi afin de résoudre les problèmes qui préoccupent de nombreux membres et travailleurs syndiqués, ainsi que les enjeux fondamentaux de l'organisation syndicale. Organiser des négociations collectives à différents niveaux et avec de multiples partenaires ; étendre la portée des conventions collectives ; améliorer la quantité et la qualité de ces dernières.
Source : https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
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