Améliorer l’efficacité de l’identification, de la détection et du traitement de la petite corruption dans le cadre du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Les délégués présents à l’atelier ont exprimé de nombreuses opinions enthousiastes et multidimensionnelles, clarifiant la situation actuelle et la petite corruption dans le secteur de la fonction publique, en particulier dans le traitement des procédures dans les domaines sensibles.

Scène de conférence.

Dans l'après-midi du 15 octobre, le Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti a organisé un atelier sur « La situation actuelle et les solutions pour améliorer l'efficacité de l'identification, de la détection et du traitement des actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes, des organisations et des entreprises par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la province ».

Il est nécessaire de mettre en place des outils et des mesures pour combattre et détecter la petite corruption.

L'atelier a réuni les dirigeants du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, du Comité provincial du Front de la Patrie, ainsi que les dirigeants de plusieurs départements, sections, districts, villes et municipalités de la province et d'unités connexes. Le camarade Nguyen Ngoc Tien, membre du Comité permanent et chef du Département des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a présidé l'atelier.

Les délégués participant à l'atelier.

Dans son discours d'ouverture, Nguyen Ngoc Tien, chef de la Commission des affaires internes du Comité provincial du Parti, a affirmé que le Parti accordait récemment une grande attention à la prévention et à la lutte contre la corruption et la négativité (PCTNTC). À Thanh Hoa, le Comité permanent du Comité provincial du Parti considère toujours cette tâche politique importante et régulière, étroitement liée à la construction d'un appareil du Parti et de l'État et d'un système politique propres et forts. Les solutions pour prévenir la TNTC ont été mises en œuvre de manière synchrone ; la lutte, la détection et le traitement de la TNTC ont connu des changements évidents, bénéficiant du soutien et du consensus de la population, et étant hautement appréciés par le gouvernement central.

Le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a prononcé un discours liminaire lors de l'atelier.

Le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti a ajouté qu'au-delà des résultats obtenus, la lutte contre la corruption présentait encore de nombreuses lacunes et limites. Les résultats obtenus ne reflètent pas encore la réalité. Dans de nombreuses localités et secteurs, l'opinion publique est souvent brouillée par la lutte contre la corruption, notamment par le harcèlement et la corruption mineure dans la gestion du travail dans le secteur public, ce qui engendre des frustrations pour les citoyens et les entreprises, affecte le climat des affaires et des investissements et sape la confiance des citoyens et des entreprises dans le Parti et l'appareil d'État.

« La situation ci-dessus a soulevé la nécessité d'identifier clairement les actes de harcèlement et de négativité qui causent des problèmes dans la résolution du travail ; d'établir des outils et des mesures pour combattre et détecter les actes de harcèlement et de négativité ; d'avoir des mesures de traitement strictes pour créer de la dissuasion, de la prévention et de construire un appareil du Parti et de l'État et un système politique propres et forts pour répondre aux exigences de développement de la province », a souligné le camarade Nguyen Ngoc Tien.

Pour les raisons ci-dessus, le Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti - l'organe permanent du Comité directeur provincial pour la lutte contre la corruption et la négativité - conseille d'élaborer un projet visant à identifier, détecter et traiter les actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans le cadre du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province de Thanh Hoa .

La situation ci-dessus a soulevé la nécessité d'identifier clairement les actes de harcèlement et de négativité qui causent des problèmes dans la résolution du travail ; d'établir des outils et des mesures pour combattre et détecter les actes de harcèlement et de négativité ; d'avoir des mesures de traitement strictes pour créer une dissuasion, une prévention et construire un appareil du Parti et de l'État et un système politique propres et forts pour répondre aux exigences de développement de la province.

Camarade Nguyen Ngoc Tien, membre du Comité permanent, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti

Dans cet esprit, le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti, espère que les délégués participant à l'atelier se concentreront sur la discussion et la clarification de trois points. Premièrement, l'urgence du projet d'identification, de détection et de traitement des actes de harcèlement et de corruption mineure dans le travail des cadres, fonctionnaires et employés publics de la province de Thanh Hoa, au sein des personnes et des organisations professionnelles. Deuxièmement, l'unification du concept de corruption mineure, alors que cette expression ne figure actuellement pas dans les documents juridiques de l'État, mais uniquement dans les directives du Parti et les conclusions, discours, conférences et directives des dirigeants du Parti et de l'État. Troisièmement, la mise en évidence de la corruption mineure actuellement répandue dans le travail des cadres, fonctionnaires et employés publics, en particulier dans les procédures administratives des organismes administratifs de l'État de la province.

L'atelier sur la situation actuelle et les solutions pour améliorer l'efficacité de l'identification, de la détection et du traitement du harcèlement et des comportements négatifs dans la gestion du travail des personnes, des organisations et des entreprises par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la province a reçu 20 présentations de départements, de branches, d'agences, d'unités et de localités de la province.

Informations multiformes et multidimensionnelles sur la petite corruption

Lors de l'atelier, les délégués ont exprimé de nombreuses opinions enthousiastes et multidimensionnelles, clarifiant la situation actuelle et la petite corruption dans le secteur des services publics, provoquant la frustration parmi les personnes et les entreprises, en particulier dans les domaines sensibles : la gestion des terres par l'État, les finances - budget, les investissements de construction de base, la gestion des procédures administratives pour l'octroi des certificats de droit d'utilisation des terres, l'attribution des terres, la location des terres... Affirmant ainsi l'urgence de publier le Projet d'identification, de détection et de traitement du harcèlement et des comportements négatifs (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations d'entreprises des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa.

Des représentants de l’Association provinciale des entreprises ont participé à la discussion lors de l’atelier.

Les délégués ont également analysé et clarifié les causes objectives et subjectives de ce comportement. L'atelier a ainsi dressé un tableau multidimensionnel de la situation actuelle de la petite corruption dans la province.

Les dirigeants de l’Inspection provinciale ont pris la parole lors de l’atelier.

De nombreux délégués ont également insisté sur la clarification du concept de petite corruption et ont souligné certaines manifestations de ce comportement, telles que : recevoir des documents de manière superficielle, ne pas fournir d'instructions et d'explications détaillées aux organisations et aux individus, puis demander des documents supplémentaires ; prolonger le temps de résolution des travaux en violation des réglementations ou demander arbitrairement des documents et des papiers supplémentaires en dehors des réglementations...

Les dirigeants du ministère des Ressources naturelles et de l’Environnement ont pris la parole lors de l’atelier.

À partir de là, les délégués ont recommandé que le Comité provincial du Parti continue de prêter attention au leadership et de diriger la mise en œuvre d'un certain nombre de solutions pour améliorer l'efficacité de la détection et du traitement de la petite corruption, consolidant et renforçant ainsi la confiance du peuple dans la direction globale du Parti.

Les dirigeants du Comité du Parti de la ville de Thanh Hoa ont partagé certaines solutions qui ont été mises en œuvre pour prévenir, détecter et gérer la petite corruption.

Il est notamment nécessaire de mettre en place un mécanisme de prévention, d'instaurer une culture d'intégrité dans l'exercice des fonctions publiques des cadres, fonctionnaires et employés publics ; de renforcer l'éducation juridique et la propagande ; de renforcer les inspections et contrôles réguliers et inopinés ; de transférer les postes des cadres et fonctionnaires dans les secteurs sensibles ; de garantir la transparence et la publicité dans le traitement des procédures administratives ; de réviser et d'évaluer les procédures administratives afin de recommander aux autorités compétentes de les abroger, de les modifier ou de les compléter. Parallèlement, il convient de sanctionner sévèrement les personnes qui enfreignent ou retardent le traitement des procédures concernant les personnes et les entreprises.

Les dirigeants du département des douanes de Thanh Hoa ont discuté de solutions pour prévenir la petite corruption.

Les délégués ont également partagé de nombreuses méthodes de travail efficaces au sein de leurs départements, agences et unités. Ils ont notamment mis l'accent sur la diffusion et la transparence des procédures administratives ; la modification des statuts des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; la promotion du rôle de supervision du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; et la tenue régulière de dialogues pour recueillir les opinions de la population.

Lors de l'atelier, de nombreux délégués ont convenu d'un certain nombre d'actes de harcèlement et de négativité dans la gestion du travail des personnes, des organisations et des entreprises par des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public, tels que :

Présider ou conseiller sur la délivrance de documents contraires aux politiques et règlements du Parti, aux politiques et lois de l'État, ou délivrer des documents comportant des lacunes ou exploités, causant des dommages à l'État, aux organisations et aux individus.

Causer intentionnellement des difficultés et du harcèlement pour extorquer ou exiger d’autres avantages matériels ou non matériels auprès d’entreprises, d’organisations et de personnes.

Recevoir des documents de manière superficielle, sans fournir d’instructions ou d’explications détaillées aux organisations et aux particuliers, puis demander des documents supplémentaires.

Prolonger le délai de résolution des travaux en violation de la réglementation ou demander arbitrairement des documents et papiers supplémentaires en dehors de la réglementation.

Divulguer des informations sur des dossiers, des documents et des informations relatifs à des organisations, des individus ou utiliser ces informations à des fins personnelles ou à d'autres fins personnelles...

Le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a prononcé le discours de clôture de l'atelier.

Dans son discours de clôture de l'atelier, le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, Nguyen Ngoc Tien, a hautement apprécié les présentations envoyées au comité d'organisation, ainsi que les opinions exprimées directement lors de l'atelier.

Il a également analysé et clarifié les opinions des délégués et a affirmé que l'atelier avait clarifié l'urgence de publier le Projet sur l'identification, la détection et le traitement du harcèlement et des actes négatifs (petite corruption) dans le traitement du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa ; ainsi que de clarifier le concept et les actes de petite corruption.

Le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti souhaite recevoir les avis des délégués et discuter des prochaines étapes pour achever la consultation sur le projet d'identification, de détection et de traitement des actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa, et le soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et décision.

Do Duc

Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm