Améliorer les connaissances des cadres menant des actions de travail ethnique au niveau local

La formation aux connaissances ethniques est le contenu numéro 1, sous-projet 2 (DA5) du Programme national ciblé sur le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030, visant à améliorer et à mettre à jour les connaissances ethniques, la culture ethnique et les politiques ethniques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public travaillant sur les affaires ethniques.

Groupe de compétition numéro 4 : communes de Van Mieu, Tan Minh et Tan Lap, district de Thanh Son, campagne de sensibilisation pour éliminer les pratiques culturelles néfastes et les préjugés sexistes, et prévenir les violences domestiques

Ainsi, en appliquant le processus de travail en pratique, on contribue à la bonne mise en œuvre du contenu du Programme national ciblé sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, en fonction de la situation réelle de chaque localité.

Phu Tho est une province montagneuse composée de 13 districts, villes et bourgs, dont 10 districts montagneux et 183 communes et bourgs de montagne. La province compte 26 communes en situation de conditions extrêmement difficiles (CT229) et 70 villages en situation de conditions extrêmement difficiles. On y trouve 50 groupes ethniques coexistant. Les minorités ethniques représentent plus de 250 000 personnes, soit 17 % de la population provinciale, principalement réparties dans les districts de Tan Son, Thanh Son, Yen Lap, Doan Hung et Thanh Thuy. Quatre groupes ethniques vivent dans des villages denses, chacun possédant une identité culturelle et des coutumes distinctes : les Muong, les Dao, les Cao Lan (San Chay) et les Hmong. Le groupe ethnique Muong est le plus important, avec plus de 218 000 personnes, soit 84 % des minorités ethniques et 14,3 % de la population provinciale.

Ces dernières années, le contingent de cadres déployés dans les communes montagneuses reculées, notamment dans les zones défavorisées de la province, a été renforcé en nombre, en qualifications et sa structure est devenue plus rationnelle. Ce contingent constitue, aux côtés des populations ethniques de ces communes, une force motrice essentielle pour l'innovation, l'industrialisation et la modernisation de l'agriculture et des zones rurales.

Dans le but de constituer une équipe de cadres œuvrant pour les affaires ethniques, il est essentiel qu'ils possèdent une connaissance approfondie des réalités ethniques afin de comprendre en profondeur les aspirations de la population. Ainsi, ils pourront diffuser efficacement les directives et politiques du Parti, les lois et politiques de l'État, et dialoguer avec le peuple pour qu'il les écoute et les suive. Conformément aux instructions et orientations du gouvernement central, et avec l'attention, la direction et le soutien du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, le Comité provincial des affaires ethniques a organisé et mis en œuvre de manière systématique et efficace une formation sur les connaissances ethniques. Les stagiaires ont acquis des connaissances spécialisées dans de nombreux domaines, notamment : un aperçu des minorités ethniques du Vietnam ; les positions, politiques et directives du Parti sur les questions et les affaires ethniques ; les lois et politiques de l'État relatives au développement socio-économique des régions à minorités ethniques. Ils ont également été sensibilisés à la gestion par l'État de la culture des minorités ethniques et aux enjeux de défense et de sécurité nationales dans les régions montagneuses et à faible population ethnique. construire un système politique de base solide dans les zones à minorités ethniques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui conseillent et supervisent directement le travail ethnique aux niveaux provincial, de district et communal, ainsi que pour les secrétaires de cellules du parti et les chefs de zones résidentielles dans les zones à minorités ethniques.

Cours de formation sur les connaissances ethniques pour la matière 4, organisé par le Comité ethnique provincial.

En particulier, les formations ont permis de bien assimiler et de diffuser le Programme national ciblé sur le développement socio-économique dans les zones à minorités ethniques pour la période 2021-2025, dont le contenu portait sur l'identité culturelle des groupes ethniques, la défense nationale et le travail de sécurité dans les zones à minorités ethniques et montagneuses.

Malgré les résultats obtenus, la mise en œuvre de la formation aux connaissances ethniques à destination des cadres, fonctionnaires et agents publics au niveau local se heurte encore à des difficultés et des problèmes qu'il convient de résoudre rapidement. Plus précisément : certains sujets n'ont pas été mis à jour en temps voulu ; de nombreuses communes et districts ont encore une perception erronée de la place, du rôle et de l'importance de la formation aux connaissances ethniques et des politiques ethniques, ce qui influe sur l'orientation et l'affectation des cadres, fonctionnaires et agents publics des agences et unités à y participer comme il se doit…

Le camarade Hoang Anh Nghia, vice-président du Comité provincial des affaires ethniques, a déclaré : « Dans les prochains mois, le Comité provincial des affaires ethniques poursuivra ses efforts de sensibilisation auprès des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux, afin de les informer sur la formation aux questions et politiques ethniques. Il collaborera régulièrement avec l’Académie des affaires ethniques du Comité pour échanger et harmoniser le contenu des documents et des conférences en fonction des réalités locales, contribuant ainsi à une formation des cadres d’une efficacité optimale. Par ailleurs, le Comité renforcera le contrôle et la supervision de l’organisation de la formation aux affaires et politiques ethniques à destination des cadres, des fonctionnaires et des agents publics au niveau provincial, afin de promouvoir et de reproduire rapidement les bonnes pratiques. Il s’attachera également à remédier aux lacunes et aux limitations pour améliorer l’efficacité de la formation aux connaissances ethniques. »

Phuong Uyen

Source : https://baophutho.vn/nang-cao-kien-thuc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-o-co-so-222478.htm