Améliorer la qualité des fonctionnaires pour les villes modernes.

Suite à la réorganisation de sa structure administrative et à la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, la ville de Dong Nai intensifie désormais la formation et le perfectionnement de ses fonctionnaires et employés du secteur public dans une direction spécialisée et moderne, en phase avec la transformation numérique.

Dans un contexte de exigences de gouvernance urbaine de plus en plus contraignantes, la standardisation du personnel au niveau local est considérée comme un facteur crucial pour le bon fonctionnement de l'appareil administratif.

Renforcer la formation après la restructuration organisationnelle.

D'après le rapport du Comité populaire de la ville présenté à la Conférence, qui dresse le bilan d'une année de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, et suite à l'évaluation initiale effectuée après la réorganisation, 291 fonctionnaires (soit près de 6,9 ​​%) de la ville ne possédaient pas l'expérience requise pour leurs nouvelles fonctions. En conséquence, le Comité populaire provincial (devenu depuis le Comité populaire de la ville) a publié le Plan n° 21/KH-UBND, daté du 28 juillet 2025, enjoignant les départements, les agences et les collectivités locales à renforcer la formation et le perfectionnement professionnel conformément aux exigences de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs, et à améliorer les compétences du personnel dans ce nouveau contexte.

Les fonctionnaires et agents de la fonction publique du Centre de services administratifs du quartier de Trang Bom traitent les démarches administratives pour les citoyens.

À ce jour, la ville a organisé des formations pour plus de 6 800 fonctionnaires et agents de la fonction publique ; elle en a envoyé plus de 4 500 participer à des programmes de formation et de perfectionnement professionnels ; elle a mis en œuvre une formation à la transformation numérique pour plus de 29 700 agents ; et elle a organisé une formation au renforcement des compétences du Parti pour environ 2 300 agents. Le contenu des formations porte sur la mise à jour des réglementations juridiques, la fourniture d’un encadrement professionnel approfondi, l’amélioration des compétences en matière d’administration et de gestion de l’État, et l’application des technologies de l’information dans les processus de travail. Actuellement, la qualité des agents de la fonction publique est globalement maintenue et s’améliore progressivement ; ces agents font preuve de convictions politiques fortes, d’un sens aigu des responsabilités et d’une grande capacité d’adaptation aux exigences de leur poste ; leurs qualifications professionnelles répondent généralement aux normes requises pour leurs fonctions et leurs intitulés de poste.

Au niveau local, des programmes de formation et de perfectionnement professionnel sont mis en œuvre en fonction des besoins concrets. Selon Nguyen Duy Tan, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de l'arrondissement de Tran Bien, suite à la restructuration de l'appareil administratif, le professionnalisme des fonctionnaires s'est progressivement amélioré, de même que la qualité des services rendus à la population. Toutefois, le recrutement du personnel provenant de diverses administrations antérieures a engendré des disparités en matière de qualifications et d'expérience pratique. Par ailleurs, l'intégration de nombreux domaines a accru la charge de travail, exerçant une forte pression sur les professionnels. Enfin, la décentralisation de certaines nouvelles tâches au niveau de l'arrondissement rend leur mise en œuvre initiale complexe et parfois confuse.