L'industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à une pénurie de travailleuses.

Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre féminine, des changements systémiques sont nécessaires afin d'encourager les femmes à poursuivre des carrières dans le domaine des technologies des semi-conducteurs dès l'université, voire plus tôt.

L'industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre féminine. (Photo : Tuan Anh/VNA)

Lors d'un immense salon des semi-conducteurs qui s'est tenu à Tokyo la semaine dernière, plus de 1 000 entreprises, représentant presque tous les maillons de la chaîne d'approvisionnement, étaient présentes pour présenter leurs dernières technologies à quelque 100 000 visiteurs.

Mais Catherine Thorbecke, commentatrice technologique chez Bloomberg Asia, a déclaré qu'en marchant depuis la gare locale au milieu d'une foule d'hommes en costume, elle s'est demandée : « Où sont les femmes ? »

En réalité, l'industrie des semi-conducteurs, et le secteur technologique en général, donnent souvent l'impression d'être un « monde d'hommes ». Le fait qu'environ 12 % des intervenants de cette année soient des femmes est donc encourageant. Cela peut paraître pessimiste, mais c'est en réalité mieux que dans certaines autres conférences.

Ce déséquilibre n'est pas un événement ponctuel ni propre à l'Asie. Le manque de femmes dans l'industrie des semi-conducteurs est un problème mondial.

Un rapport de 2023 a révélé que la proportion de femmes sur le marché du travail oscillait entre 20 % et 29 %, et que la proportion de femmes occupant des postes techniques n'était que de 10 % à 19 %. Ces chiffres diminuaient encore plus fortement aux postes de direction.

Les entreprises du secteur des semi-conducteurs ont un besoin urgent de revoir leurs méthodes de recrutement et de fidélisation des employées.

L'industrie mondiale des semi-conducteurs devrait atteindre un chiffre d'affaires de mille milliards de dollars d'ici la fin de la décennie. L'Association de l'industrie des semi-conducteurs prévoit un besoin d'un million de travailleurs supplémentaires d'ici 2030.

Alors que les gouvernements du monde entier dépensent des milliards de dollars pour obtenir un avantage concurrentiel, les décideurs politiques doivent comprendre que les efforts visant à stimuler la production nationale ne peuvent ignorer la moitié de la population.

Pour les dirigeants du secteur privé, de nombreuses données montrent que les entreprises comptant davantage de femmes à des postes de direction sont plus performantes et plus résilientes.

Dans le secteur technologique, l'importance de la diversité est encore plus grande. La diversité stimule l'innovation, tandis que la pensée de groupe, due à un manque de diversité, peut nuire aux entreprises qui tentent de résoudre des problèmes complexes.

L'écosystème technologique japonais a été critiqué pour son manque d'innovation, car il accuse un retard croissant par rapport à la Silicon Valley américaine.

De plus, les femmes ont été exclues du secteur technologique du pays.

Le Japon affiche la plus faible proportion de femmes souhaitant travailler dans les sciences ou les technologies à l'âge de 30 ans, et la plus faible proportion de femmes diplômées en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) parmi les pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Lors d'une table ronde examinant les obstacles rencontrés par les entreprises en matière de recrutement et de fidélisation des employées, le nombre limité de diplômées en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) est apparu comme un problème majeur.

Pour remédier à ce problème, il faut davantage d'efforts de la part des entreprises, des changements systémiques, et il faut encourager les femmes à poursuivre des carrières dans le secteur technologique dès l'université, voire plus tôt.

Les exigences gouvernementales peuvent contribuer à stimuler le changement au sein des entreprises, mais elles ne suffisent pas à soutenir les premières étapes.

Parallèlement, la promotion des femmes à des postes de direction est essentielle pour pallier le manque de modèles et de mentors aux postes de haut niveau dans l'industrie des semi-conducteurs.

La semaine dernière, le magazine Time a nommé Lisa Su, PDG d'Advanced Micro Devices Inc. (AMD), PDG de l'année. Cette immigrée d'origine taïwanaise a contribué à multiplier par 50 le cours de l'action d'AMD durant son mandat.

Son mandat a fait l'objet d'une étude de cas de la Harvard Business School, qui a démontré que les femmes sont capables d'exercer des fonctions de direction dans ce domaine lorsqu'on leur en donne l'opportunité.

Dans une récente interview, Mme Su a déclaré être passionnée par son travail au sein de l'initiative de leadership féminin de la Global Semiconductor Alliance et a souligné l'importance de mettre en relation les femmes du secteur pour obtenir soutien et conseils.

(TTXVN/Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp