L’industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à une pénurie de travailleuses.

Pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre féminine, des changements systémiques sont nécessaires pour encourager les femmes à poursuivre une carrière dans la technologie des semi-conducteurs au niveau universitaire et même plus tôt.

L'industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre féminine. (Photo : Tuan Anh/VNA)

Lors d'un immense salon professionnel des semi-conducteurs qui s'est tenu à Tokyo la semaine dernière, plus de 1 000 entreprises, représentant presque tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement, étaient présentes pour présenter leurs dernières technologies à quelque 100 000 participants.

Mais Catherine Thorbecke, commentatrice technologique chez Bloomberg Asia, a déclaré qu'en quittant la gare locale au milieu d'une foule d'hommes en costume, elle s'est demandée : « Où sont les femmes ? »

En réalité, l'industrie des semi-conducteurs, et le secteur technologique en général, ont souvent l'air d'un monde d'hommes. Le fait qu'environ 12 % des intervenants de cette année soient des femmes est donc porteur d'espoir. Cela peut paraître sombre, mais c'est en réalité mieux que certaines autres conférences.

Ce déséquilibre n'est pas un phénomène isolé ni une spécificité asiatique. Le manque de femmes dans l'industrie des puces électroniques est un problème mondial.

Un rapport de 2023 a révélé que la proportion de femmes sur le marché du travail variait de 20 % à 29 %, et que la proportion de femmes occupant des postes techniques n'était que de 10 % à 19 %. Ces chiffres diminuaient encore plus fortement aux postes d'encadrement.

Les fabricants de puces électroniques ont un besoin urgent de revoir leur façon de recruter et de retenir leurs employées.

L'industrie mondiale des semi-conducteurs devrait atteindre un chiffre d'affaires de mille milliards de dollars d'ici la fin de la décennie. La Semi Industry Association prévoit un besoin d'un million de travailleurs supplémentaires d'ici 2030.

Alors que les gouvernements du monde entier dépensent des milliards de dollars pour obtenir un avantage, les décideurs politiques doivent comprendre que les efforts visant à stimuler la production nationale ne peuvent ignorer la moitié de la population.

Pour les dirigeants du secteur privé, de nombreuses données montrent que les entreprises qui comptent davantage de femmes à leur tête sont plus performantes et plus résilientes.

Dans le secteur technologique, l'importance de la diversité est encore plus grande. La diversité stimule l'innovation, tandis que la pensée de groupe, due à un manque de diversité, peut compromettre la capacité des entreprises à résoudre des problèmes complexes.

L'écosystème technologique japonais est critiqué pour son manque d'innovation, car il accuse un retard croissant par rapport à la Silicon Valley américaine.

De plus, les femmes ont été exclues du secteur technologique du pays.

Le Japon a la plus faible proportion de femmes souhaitant travailler dans le domaine scientifique ou technologique avant l’âge de 30 ans, et la plus faible proportion de femmes obtenant un diplôme en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) parmi les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Lors d’un panel examinant les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées pour recruter et retenir leurs employées, le nombre limité de diplômées en STEM est apparu comme un problème majeur.

S’attaquer à ce problème exige davantage d’efforts de la part des entreprises, des changements systémiques et l’encouragement des femmes à poursuivre une carrière dans la technologie au niveau universitaire et même plus tôt.

Les exigences gouvernementales peuvent contribuer à stimuler le changement dans les entreprises, mais elles ne suffisent pas à soutenir les premières étapes.

Parallèlement, la promotion des femmes à des postes de direction est essentielle pour remédier au manque de modèles et de mentors aux postes de niveau supérieur dans l’industrie des semi-conducteurs.

La semaine dernière, le magazine Time a nommé Lisa Su, PDG d'Advanced Micro Devices Inc. (AMD), PDG de l'année. Cette immigrante d'origine taïwanaise a contribué à la multiplication par 50 du cours de l'action d'AMD durant son mandat.

Son mandat a fait l’objet d’une étude de cas de la Harvard Business School, qui a montré que les femmes sont capables de diriger dans ce domaine lorsqu’elles en ont l’opportunité.

Dans une récente interview, Mme Su a déclaré qu'elle était passionnée par son travail avec l'initiative de leadership féminin de la Global Semiconductor Alliance et a souligné l'importance de connecter les femmes de l'industrie pour obtenir du soutien et des conseils.

(TTXVN/Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp