L'industrie des matériaux confrontée à une pénurie de main-d'œuvre : une opportunité de percer en partant de la base.

De la sidérurgie à la production de polymères en passant par les microprocesseurs semi-conducteurs, de nombreuses grandes entreprises recherchent activement des talents dans le secteur des sciences des matériaux, créant ainsi une opportunité en or pour les étudiants prêts à maîtriser les technologies fondamentales.

Opportunités pour les plus démunis

Lors de la troisième conférence annuelle sur le thème « État - Entreprises - Écoles : Unir nos forces pour l'innovation », organisée par l'École des sciences des matériaux de l'Université des sciences et technologies de Hanoï , de nombreuses entreprises ont fait part de leur « soif » de ressources humaines dans le secteur des sciences des matériaux.

Lors de la conférence, plusieurs entreprises ont octroyé des bourses d'études à des étudiants de l'École des matériaux afin d'« investir » dans le capital humain.

PHOTO : MINH DUC

Selon un représentant de la société par actions Hai Phong Paint, dans l'industrie des polymères, le Vietnam se situe en bout de chaîne, se concentrant sur la transformation et la fabrication des produits. Nous ne sommes pas encore pleinement intégrés au cœur de la chaîne de valeur, notamment à la production de monomères et de bases polymères (nous ne maîtrisons pas encore les technologies pétrochimiques nécessaires à la fabrication de matières premières granulaires et de bases polymères). Cela affecte directement la rentabilité de l'ensemble du secteur.

Les tendances mondiales en matière de développement indiquent une évolution du secteur manufacturier, offrant au Vietnam l'opportunité de maîtriser la technologie au lieu de se contenter de la transformation, et de participer plus profondément à la chaîne de valeur afin de créer une plus grande valeur ajoutée.

Nous sommes au plus bas ; pour nous en sortir, nous devons d’abord développer nos ressources humaines. « L’industrie vietnamienne des polymères a le potentiel d’être forte à l’avenir, et cela dépend des étudiants en sciences des matériaux », a déclaré ce représentant.

Les entreprises mettent en place des politiques de recrutement de stagiaires.

M. Pham Ngoc Tu, directeur adjoint de l'usine HRC1 de la société par actions Hoa Phat Dung Quat Steel, a déclaré que l'entreprise a besoin de nombreux employés dans le secteur des matériaux, notamment des étudiants en dernière année, et offre de nombreux avantages aux stagiaires, en particulier aux étudiants de l'École des sciences des matériaux de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, tels que des indemnités de stage, une aide pour la nourriture, l'hébergement et le transport...

À l'issue de leur stage, les étudiants sont prioritaires à l'embauche. De plus, l'entreprise offre des bourses d'études pouvant atteindre 70 millions de VND afin d'encourager la réussite scolaire des étudiants résidant dans les provinces de Quang Ngai, Da Nang, Gia Lai et Dak Lak.

M. Dinh Trung Son, directeur des ressources humaines de la société par actions YODY Fashion

PHOTO : QUY HIEN

Même dans le secteur de la mode et du prêt-à-porter, comme chez YODY, les entreprises passent des « commandes » très précises auprès des établissements scolaires. M. Dinh Trung Son, directeur des ressources humaines de YODY Fashion Joint Stock Company, attend des écoles qu'elles fournissent à l'entreprise la main-d'œuvre nécessaire ainsi que des produits issus de la recherche appliquée.

Parmi les 18 postes à pourvoir chez Qorvo VN, beaucoup concernent des ingénieurs des matériaux.

PHOTO : QORVO VN

Dans les industries de haute technologie, la collaboration en matière de formation, de recherche et de développement est devenue essentielle. M. Trinh Khac Hue, directeur général de Qorvo Vietnam, a déclaré : « Au Vietnam, lorsqu’on parle de semi-conducteurs, on pense souvent, à tort, que le travail se limite à la conception. En réalité, le domaine de la conception de puces est très diversifié. Par exemple, Qorvo Vietnam propose actuellement 18 postes différents, chacun nécessitant des compétences spécifiques, et les étudiants peuvent choisir parmi un large éventail d’options. » une position appropriée qui permette encore de participer au cycle de conception des puces.

Transformer la formation en une approche « pratique ».

Selon le professeur Nguyen Duc Hoa, vice-recteur de l'École des matériaux, face aux exigences rigoureuses du marché, l'école a connu une profonde transformation, avec une philosophie de formation étroitement liée à « l'application pratique ».

Les étudiants de l'université effectueront un semestre de stage en entreprise de cinq mois avant de retourner à l'université pour finaliser leur projet de fin d'études. L'établissement met notamment en place un modèle de partenariat entre chaque enseignant et une entreprise afin de garantir un suivi pédagogique continu et d'améliorer les programmes.

Le professeur agrégé Huynh Quyet Thang, directeur de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que le domaine des sciences des matériaux est à la base de nombreuses industries stratégiques telles que l'électronique, les semi-conducteurs, l'énergie, la mécanique de précision, la technologie biomédicale, les matériaux verts et la fabrication intelligente.

« Les compétences en matière de matériaux font partie intégrante du potentiel industriel national. Par conséquent, la création de l'École des sciences des matériaux constitue non seulement une exigence interne de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, mais aussi une responsabilité envers le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la compétitivité du pays », a déclaré le professeur associé Huynh Quyet Thang.

Source : https://thanhnien.vn/nganh-vat-lieu-khat-nhan-luc-co-hoi-but-pha-tu-vung-day-185260328205101615.htm