À l'échelle nationale, 471 personnes perçoivent des pensions supérieures à 20 millions de VND par mois, la plus élevée s'élevant à 124,7 millions de VND, selon les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne.
Le retraité le plus élevé réside à Hô Chi Minh-Ville. Ancien président du conseil d'administration et directeur général d'une entreprise, il a pris sa retraite en avril 2015 avec une pension de 87,3 millions de VND. D'ici juin 2023, sa pension s'élèvera à 124,7 millions de VND par mois après cinq réajustements par l'État.
Différence entre les cotisations sociales et les pensions d'une enseignante de maternelle et d'un dirigeant d'entreprise à capitaux étrangers (IDE), selon les statistiques de 2017. Graphique : Tien Thanh
Cet homme a cotisé à l'assurance sociale pendant 23 ans, toujours à un niveau élevé ; sa pension est donc également élevée, conformément au principe du cumul des cotisations. Plus précisément, avant 2007, il y a eu une période où son salaire dépassait 200 millions de VND par mois, car à cette époque, il n'existait aucune réglementation limitant les cotisations à l'assurance sociale.
Depuis 2008, la loi de 2006 sur l'assurance sociale limite le montant maximal des cotisations sociales obligatoires à 20 mois de salaire minimum général. De janvier 2007 à mars 2015, cette personne a toujours versé entre 15,4 et 23 millions de VND de cotisations sociales par mois.
La Sécurité sociale vietnamienne indique que 382 personnes perçoivent une pension mensuelle de 20 à 30 millions de VND, 80 personnes de 30 à 50 millions de VND et 9 personnes de plus de 50 millions de VND. Ces personnes travaillent toutes dans des entreprises privées, des coentreprises et des sociétés étrangères implantées au Vietnam. Leurs cotisations sociales sont calculées sur la base de leur salaire réel, soit en devises étrangères, soit au taux le plus élevé en VND.
Environ 1,9 million de personnes, soit 70 % du nombre total de retraités au niveau national, perçoivent entre 3 et 7 millions de VND par mois de la Caisse d'assurance sociale. Plus de 67 300 personnes reçoivent une pension inférieure au seuil de pauvreté (ce seuil étant fixé à 2 millions de VND en zone urbaine). Outre leur pension, les personnes âgées ayant atteint l'âge de la retraite bénéficient d'une carte d'assurance maladie gratuite avec un taux de remboursement de 95 % pour les consultations et les soins médicaux.
Les Hanoïens font de l'exercice au jardin fleuri de Thanh Cong (Hanoï). Photo de : Ngoc Thanh
Le montant de la pension dépend du nombre d'années de cotisation et du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales. Afin de réduire les disparités de pension entre les hauts et les bas cotisants, la loi actuelle prévoit que le salaire de référence le plus élevé est égal à 20 fois le salaire de base, soit 29,8 millions de VND, et passera à 36 millions de VND lors de la revalorisation du salaire de base à compter du 1er juillet.
D'après les statistiques de 2022, le salaire moyen soumis aux cotisations sociales s'élève à 5,73 millions de VND, soit 76 % du revenu moyen des salariés. Les entreprises à capitaux étrangers présentent les salaires soumis aux cotisations sociales les plus élevés et les plus faibles du secteur privé.
L'organisme de gestion a constaté que certaines entreprises transfèrent des allocations vers d'autres avantages sociaux afin d'éviter de payer les cotisations sociales. Par conséquent, le salaire soumis aux cotisations sociales est actuellement légèrement supérieur au salaire minimum, majoré d'une prime de 5 à 7 % pour travaux pénibles, dangereux ou nécessitant une formation professionnelle.
Ce niveau de cotisation entraîne une pension très faible. Par exemple, une entreprise verse à un employé 20 millions de VND de salaire, mais verse les cotisations sociales sur la base d'un salaire de 5 millions de VND. Si l'employé cotise pendant toute l'année et prend sa retraite à l'âge légal, il ne percevra qu'un minimum de 45 % et un maximum de 75 % de la moyenne des cotisations versées durant toute la période.
Pour remédier à cette situation, la loi révisée sur l'assurance sociale prévoit deux options de salaire servant de base au calcul des cotisations sociales mensuelles, applicables aux employés du secteur privé qui paient le salaire minimum régional.
L'option 1 maintient la réglementation actuelle. Le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales comprend le salaire, les indemnités et autres compléments, dont les montants sont stipulés dans le contrat de travail. Cette situation est préjudiciable aux travailleurs, car ces montants sont susceptibles de varier au cours de leur activité professionnelle.
La deuxième option consiste à inclure dans le salaire mensuel le salaire, les indemnités et les majorations prévues par le Code du travail. Ainsi, le montant calculé pour les cotisations sociales tient compte à la fois des montants fixes et des variations survenant au cours de la vie active du salarié. Par conséquent, le salaire soumis aux cotisations sociales sera majoré, permettant ainsi au salarié de percevoir une pension plus élevée.
Hong Chieu
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