À l'échelle nationale, 471 personnes reçoivent des pensions de plus de 20 millions de VND par mois, dont la plus élevée est de 124,7 millions de VND, selon les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne.
Le retraité le plus riche réside à Hô-Chi-Minh-Ville. Il était président du conseil d'administration et directeur général d'une entreprise. Il a pris sa retraite en avril 2015 avec une pension de 87,3 millions de VND. D'ici juin 2023, sa pension atteindra 124,7 millions de VND par mois, après cinq ajustements de sa pension par l'État.
Différence entre les cotisations sociales et les pensions d'une enseignante de maternelle et d'un dirigeant d'une entreprise d'IDE selon les statistiques de 2017. Graphiques : Tien Thanh
Cet homme a cotisé à l'assurance sociale (AS) pendant 23 ans, cotisant toujours à un niveau élevé. Sa pension est donc également élevée selon le principe de cotisations-recettes. Plus précisément, avant 2007, son salaire mensuel dépassait les 200 millions de VND, car il n'existait alors aucune réglementation sur le plafond des cotisations.
Depuis 2008, la loi de 2006 sur l'assurance sociale limite la cotisation d'assurance sociale obligatoire maximale à 20 mois du salaire minimum général. De janvier 2007 à mars 2015, cette personne a toujours cotisé à l'assurance sociale entre 15,4 et 23 millions de VND par mois.
Selon la Sécurité sociale vietnamienne, 382 personnes perçoivent une pension de 20 à 30 millions de VND par mois ; 80 personnes perçoivent une pension de 30 à 50 millions de VND et 9 personnes perçoivent plus de 50 millions de VND par mois. Ces personnes travaillent toutes dans des entreprises privées, des coentreprises et des entreprises étrangères au Vietnam. Elles cotisent à la sécurité sociale en fonction de leur salaire réel, en devises étrangères ou en monnaie vietnamienne, au maximum.
Environ 1,9 million de personnes, soit 70 % du nombre total de retraités à l'échelle nationale, perçoivent entre 3 et 7 millions de VND par mois de la Caisse d'assurance sociale. Plus de 67 300 personnes perçoivent une pension inférieure au seuil de pauvreté (le seuil de pauvreté urbain est de 2 millions de VND). Outre cette pension, les personnes âgées ayant atteint l'âge de la retraite bénéficient d'une carte d'assurance maladie gratuite avec un taux de couverture de 95 % pour les examens et les soins.
Les Hanoïens font de l'exercice au jardin fleuri de Thanh Cong (Hanoï). Photo de : Ngoc Thanh
La pension est plus ou moins élevée selon le nombre d'années de cotisation et le salaire servant de base aux cotisations sociales. Afin de réduire l'écart entre les cotisations élevées et faibles, la loi actuelle stipule que le salaire cotisable le plus élevé est égal à 20 fois le salaire de base, soit 29,8 millions de VND, et qu'il passera à 36 millions lorsque le salaire de base augmentera à compter du 1er juillet.
Selon les statistiques de 2022, le salaire moyen pour les cotisations d'assurance sociale dans l'ensemble du système est de 5,73 millions de VND, soit 76 % du revenu moyen des salariés. Les entreprises d'IDE ont les salaires les plus élevés et les plus bas pour les cotisations d'assurance sociale du secteur privé.
L'agence de gestion a constaté que les entreprises séparent ou transfèrent des allocations vers d'autres prestations pour éviter de payer les cotisations sociales. Par conséquent, le salaire de base pour les cotisations sociales n'est actuellement que légèrement supérieur au salaire minimum, majoré d'une allocation de 5 à 7 % pour les travaux pénibles, dangereux ou nécessitant une formation professionnelle.
Ce niveau de cotisation rend la pension très faible. Par exemple, une entreprise verse 20 millions de VND à un employé, mais finance sa cotisation sociale sur la base d'un salaire de 5 millions de VND. Si l'employé cotise pendant toute l'année et prend sa retraite à l'âge requis, il ne recevra qu'un minimum de 45 % et un maximum de 75 % de la moyenne de sa période de cotisation.
Pour remédier à cette situation, la loi révisée sur l'assurance sociale prévoit deux options salariales comme base de calcul des cotisations mensuelles d'assurance sociale, applicables aux salariés du secteur des entreprises payant le salaire minimum régional.
L'option 1 maintient la réglementation actuelle. Le salaire servant de base aux cotisations sociales comprend le salaire, les indemnités et autres montants complémentaires déterminés par des montants spécifiques stipulés dans le contrat de travail. Cette situation est préjudiciable aux travailleurs, car ces montants varient au cours du travail.
La deuxième option consiste à inclure dans le salaire mensuel le salaire, les indemnités et les montants complémentaires prévus par le Code du travail. Ainsi, le montant calculé pour les cotisations sociales inclut à la fois des montants prédéterminés et les fluctuations liées à la durée de travail du salarié. Ainsi, le salaire cotisé à la sécurité sociale du salarié sera majoré pour lui permettre de bénéficier d'une pension plus élevée.
Hong Chieu
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