Cette politique contribue non seulement à améliorer les revenus, mais elle témoigne également de la préoccupation du gouvernement pour la vie des travailleurs, notamment dans un contexte de fluctuation du coût de la vie.
Les ouvriers étaient ravis.
À la fin de l'année 2025, l'activité dans les zones industrielles de Hai Phong était particulièrement intense. L'entreprise Tinh Loi Garment Co., Ltd., située dans la zone industrielle de Lai Vu, commune de Lai Khe, est l'une des plus importantes de l'ouest de la ville et emploie 12 000 personnes. L'information concernant la hausse du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026 s'est rapidement répandue sur les chaînes de production, et l'enthousiasme était palpable parmi les ouvriers.
Mme Nguyen Thi Hien, ouvrière du textile originaire de la commune de Nam An Phu et forte de plus de dix ans d'expérience chez Tinh Loi Garment Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise avait récemment annoncé une augmentation de salaire applicable à compter du 1er janvier 2026. « Ces derniers jours, tout le monde à l'usine n'a parlé que de cette augmentation. Le revenu moyen des ouvriers du textile repose principalement sur le salaire de base et les heures supplémentaires. Même une augmentation de quelques centaines de milliers de dongs par mois serait une excellente motivation, car le coût de la vie augmente, qu'il s'agisse de l'alimentation, des charges ou des frais de scolarité des enfants », a-t-elle ajouté avec enthousiasme.
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Partageant sa joie, M. Tran Van Tuan, employé de Maple Co., Ltd. dans le parc industriel VSIP, quartier de Thuy Nguyen, a déclaré que l'annonce de la hausse du salaire minimum arrivait à point nommé, alors que de nombreux travailleurs peinent à joindre les deux bouts face à l'augmentation du coût de la vie. « L'augmentation n'est pas énorme, mais elle témoigne de la sollicitude du gouvernement et rassure les travailleurs. Avec un meilleur salaire, nous nous sentons plus en sécurité et plus impliqués dans l'entreprise, ce qui nous permet de travailler plus efficacement », a-t-il affirmé.
Selon les représentants des syndicats de base de nombreuses entreprises, l'ajustement du salaire minimum régional revêt une importance non seulement économique , mais aussi une grande valeur symbolique, apportant joie et motivation à des centaines de milliers de travailleurs, notamment à Hai Phong et, plus largement, à l'ensemble du pays. Mme Nguyen Thi Thoi, vice-présidente du syndicat de Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., située dans le parc industriel de Phuc Dien, commune de Mao Dien, a déclaré que cette mesure reconnaît la contribution des travailleurs au développement de la production, en particulier dans un contexte où de nombreuses entreprises rencontrent encore des difficultés en raison des fluctuations du marché.
Nous voulons des prix stables.
Le décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP fixe le salaire minimum des salariés sous contrat de travail. À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional de ces salariés augmentera de 250 000 à 350 000 VND par mois, soit une hausse moyenne de 7,2 % par rapport au salaire minimum actuel, une mesure qui réjouira les travailleurs de tout le pays. Concrètement, selon ce nouveau barème, le salaire minimum régional s'élève à 5,31 millions de VND par mois dans la région 1, 4,73 millions de VND par mois dans la région 2, 4,14 millions de VND par mois dans la région 3 et 3,7 millions de VND par mois dans la région 4.
Parallèlement à leur satisfaction, de nombreux travailleurs ont également exprimé le souhait que les hausses de salaire s'accompagnent de mesures visant à stabiliser le marché et à maîtriser les prix des biens essentiels. En réalité, si les prix augmentent en conséquence, les revenus supplémentaires seront rapidement absorbés, rendant la politique moins efficace qu'escompté.
M. Le Huy Trung, employé de Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., a déclaré : « Nous sommes tous ravis de l’augmentation de salaire, mais nous craignons que la hausse des prix des aliments, des loyers, de l’électricité et de l’eau ne rende la vie difficile. Les travailleurs espèrent que le gouvernement prendra des mesures supplémentaires pour maîtriser les prix et donner un véritable sens à cette augmentation. »
Partageant cet avis, M. Nguyen Thai Nguyen, directeur de l'usine de fabrication d'équipements Hai Duong, filiale de la société par actions Lilama 69-3 à Hai Phong, estime que l'ajustement du salaire minimum est une mesure très humaine, témoignant de la préoccupation du Parti et de l'État pour les travailleurs. Cependant, pour que cette politique soit pleinement efficace, elle requiert la participation concertée de divers secteurs afin de stabiliser le marché et de maîtriser les prix, notamment ceux des biens essentiels tels que l'alimentation, le logement, l'électricité et l'eau.
À Hai Phong, en effet, les syndicats à tous les niveaux ont activement collaboré avec le gouvernement et les entreprises pour mettre en œuvre de nombreuses actions visant à améliorer la vie des travailleurs, allant du soutien au logement et à la protection sociale à l'organisation de programmes sociaux pour les membres du syndicat.
Selon M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, la population active de Hai Phong est majoritairement composée de travailleurs, concentrés dans les zones industrielles et économiques. Cette hausse du salaire minimum devrait renforcer les fondements de l'efficacité des politiques de protection sociale. Toutefois, si le coût de la vie reste raisonnable, les travailleurs bénéficieront pleinement de cette augmentation salariale. Cela les motivera à se sentir en sécurité et engagés dans leur travail sur le long terme, contribuant ainsi à la stabilité de la main-d'œuvre et, par conséquent, au développement socio-économique du pays.
L'ANHSource : https://baohaiphong.vn/nguoi-lao-dong-mong-luong-tang-and-gia-ca-on-dinh-532567.html
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