Les ouvriers du bâtiment sont particulièrement préoccupés par les « boucliers » de sécurité.

Le matin du 28 avril, le journal Capital Labor, en collaboration avec le syndicat de la construction de Hanoi, a organisé un dialogue en direct et un échange en ligne sur le thème : « Diffusion de la loi sur le capital et des nouvelles politiques relatives aux travailleurs » à plus de 300 cadres, ouvriers, fonctionnaires et ouvriers.

Mme Nguyen Thi Thanh, présidente du syndicat des travailleurs de la construction de Hanoi , a offert des cadeaux aux travailleurs participant à l'échange lors du programme. Photo : PV

Dans le programme, le sujet qui intéresse particulièrement les travailleurs est celui des ajustements importants apportés à l'assurance sociale (SI) et à la loi sur le capital 2024 visant à élargir les prestations, à garantir la sécurité sociale et à créer plus d'équité et de transparence dans la pratique, car c'est l'un des « boucliers » pour protéger les intérêts à long terme des salariés.

Les évaluations montrent que les améliorations apportées aux politiques d’assurance sociale comprennent la simplification du processus de participation, l’augmentation du soutien aux personnes affectées par la nature de leur travail et l’élargissement du champ d’application des participants à l’assurance volontaire. Ces changements garantissent non seulement la stabilité, mais aident également les travailleurs de la construction à devenir plus confiants face aux risques, tout en créant des opportunités pour mieux prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles.

En ce qui concerne la loi sur la capitale 2024, il existe une série de politiques stratégiques visant le développement socio -économique de Hanoi, tout en mettant l'accent sur la protection des droits des travailleurs, en particulier dans des secteurs spécifiques tels que la construction. De nouveaux mécanismes juridiques visent à améliorer les conditions de travail sur les chantiers de construction, à renforcer la surveillance de la sécurité et à promouvoir l’application de technologies modernes pour minimiser les risques d’accidents et de risques. Ces politiques contribuent non seulement à rendre l’environnement de travail plus sûr, mais aussi à améliorer la qualité du travail, contribuant ainsi à promouvoir un développement social durable.

Experts à la séance de dialogue et d'échange. Photo : PV

Parallèlement à cela, en cas d'accident de la circulation ou de perte de santé, les prestations auxquelles on a droit sont une question qui suscite de nombreuses questions.

Selon l'experte Do Thi Lan Chi, directrice adjointe du département de la sécurité du travail et de la santé au travail (Université des syndicats), jusqu'à présent, lorsqu'on parle des avantages dont bénéficient les employés en cas d'accident du travail, beaucoup de gens ne se soucient que des avantages versés par la caisse d'assurance contre les accidents du travail, mais ne se soucient pas des avantages versés par l'employeur.

Toutefois, Mme Do Thi Lan Chi a également noté que lorsqu'il y a un accident de la circulation sur le chemin du travail, pour recevoir des prestations pour accidents du travail, l'employé doit prouver qu'il s'agit d'un accident du travail, sur une distance et dans un délai raisonnables. À ce moment-là, l'employé doit informer l'employeur, effectuer certaines procédures telles que les premiers soins en temps opportun, l'employeur avancera l'argent en cas d'urgence ; paiement des frais médicaux , frais d’hospitalisation ; paiement des salaires lors d'accidents du travail ; indemnisation des accidents du travail; allocation aux victimes d’accidents du travail…

De plus, une fois la période de traitement stabilisée, l'employeur doit envoyer le salarié faire un bilan de santé pour bénéficier des prestations connexes que l'employeur doit payer. En conséquence, le dossier de demande d'indemnisation pour accident du travail comprend les documents suivants : Carnet d'assurance sociale ; Documents de sortie d'hôpital ou copies de dossiers médicaux après traitement pour accident du travail en cas de traitement hospitalier ; Procès-verbal de l'évaluation médicale du niveau de perte de capacité de travail ; Document de demande de règlement du régime des accidents du travail.

Cependant, tous les accidents de la circulation survenant sur le bon itinéraire et au bon moment ne sont pas éligibles, mais dépendent également de la cause de l'accident. Par exemple, le travailleur a intentionnellement provoqué l’accident, conflit personnel avec la personne à l’origine de l’accident ; l’usage de substances interdites… ne sera pas admissible.

Source : https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html