Dans le programme, le sujet qui intéresse particulièrement les travailleurs est celui des ajustements importants apportés à l'assurance sociale (SI) et à la loi sur le capital 2024 visant à élargir les prestations, à garantir la sécurité sociale et à créer plus d'équité et de transparence dans la pratique, car c'est l'un des « boucliers » pour protéger les intérêts à long terme des salariés.
Les évaluations montrent que les améliorations apportées aux politiques d'assurance sociale comprennent la simplification du processus d'affiliation, le renforcement du soutien aux personnes affectées par la nature de leur travail et l'élargissement du champ d'application de l'affiliation volontaire à l'assurance. Ces changements garantissent non seulement la stabilité, mais aident également les travailleurs du bâtiment à gagner en confiance face aux risques, tout en leur offrant des possibilités de mieux prendre soin d'eux-mêmes et de leurs familles.
La Loi sur la capitale de 2024 prévoit une série de politiques stratégiques visant le développement socio -économique de Hanoï, tout en mettant l'accent sur la protection des droits des travailleurs, notamment dans des secteurs spécifiques comme la construction. De nouveaux mécanismes juridiques visent à améliorer les conditions de travail sur les chantiers, à renforcer la surveillance de la sécurité et à promouvoir l'utilisation de technologies modernes pour minimiser les risques d'accidents et de risques. Ces politiques améliorent non seulement la sécurité du travail, mais aussi la qualité du travail, contribuant ainsi à un développement social durable.
Parallèlement à cela, en cas d'accident de la circulation ou de perte de santé, les prestations auxquelles on a droit sont une question qui suscite de nombreuses questions.
Selon l'experte Do Thi Lan Chi, directrice adjointe du département de la sécurité du travail et de la santé au travail (Université des syndicats), jusqu'à présent, lorsqu'on parle des avantages dont bénéficient les employés en cas d'accident du travail, beaucoup de gens ne se soucient que des avantages versés par la caisse d'assurance contre les accidents du travail, mais ne se soucient pas des avantages versés par l'employeur.
Toutefois, Mme Do Thi Lan Chi a également souligné qu'en cas d'accident de la route sur le trajet du travail, pour bénéficier des prestations d'un accident du travail, l'employé doit prouver qu'il s'agit d'un accident du travail, sur une distance et dans un délai raisonnables. À ce moment-là, l'employé doit informer l'employeur, effectuer certaines démarches, telles que les premiers soins, l'avance de fonds en cas d'urgence, le paiement des frais médicaux et des frais d'hospitalisation, le versement du salaire pendant l'accident du travail, l'indemnisation des accidents du travail et les indemnités pour les personnes victimes d'accident du travail.
De plus, une fois la période de traitement stabilisée, l'employeur doit soumettre le salarié à un bilan de santé afin de bénéficier des prestations liées à son indemnisation. Le dossier d'indemnisation pour accident du travail comprend les documents suivants : carnet d'assurance sociale ; certificat de sortie d'hôpital ou copie du dossier médical après traitement pour accident du travail pour les patients hospitalisés ; procès-verbal d'évaluation du niveau de capacité de travail réduite par le Conseil d'évaluation médicale ; et une demande de versement d'indemnités pour accident du travail.
Cependant, tous les accidents de la route survenant sur le bon trajet et au bon moment ne donnent pas droit à des indemnités, mais dépendent également de la cause de l'accident. Par exemple, si l'employé est intentionnel, a un conflit personnel avec la personne responsable de l'accident ou consomme des substances interdites, il n'aura pas droit à des indemnités.
Source : https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html
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