Les Vietnamiens maîtrisent la technologie pour produire la gamme de téléphones haut de gamme de Samsung

« En 36 ans, depuis la production du premier téléphone portable en 1988, Samsung a fabriqué près de 6,3 milliards de produits dans le monde. En peu de temps, l'usine SEVT de Thai Nguyen a produit plus d'un milliard de produits. Si l'on inclut les deux usines de Bac Ninh et de Thai Nguyen, la production totale dépasse les 2 milliards de produits », a déclaré M. Park Sung Ho, directeur général de Samsung Electronics Vietnam, à Thai Nguyen, lors d'une interview avec la presse. Selon lui, ce développement remarquable est dû au soutien du gouvernement et surtout à la contribution des travailleurs vietnamiens.

Les Vietnamiens maîtrisent parfaitement la technologie

Il n’y a pas beaucoup d’entreprises dans le monde capables de produire elles-mêmes des composants de téléphone comme Samsung. Selon M. Park Sung Ho, « Outre les téléphones portables, nous produisons également les composants essentiels à la fabrication d'un téléphone. Tous les composants essentiels à la création d'un téléphone sont fabriqués dans l'usine Samsung. »

Il est à noter que les deux téléphones pliables les plus avancés avec fonctions d'IA intégrées, le Galaxy Z Fold 6 et le Z Flip 6, que Samsung vient de lancer, sont également fabriqués au Vietnam.

Directement impliqué dans la production de ces produits, M. Duong Ngoc Duy, responsable de la production de Samsung Electronic Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd. (SEVT), a déclaré : « En mai 2024, nous avons été informés de la production du modèle stratégique Galaxy Z Flip6. Avec les services de l'usine SEVT, nous avons préparé d'urgence les conditions pour garantir une production optimale, une livraison dans les délais et une assurance qualité rigoureuse de cette nouvelle gamme de produits. »

M. Duy a déclaré avec fierté que, comme pour les nouvelles gammes de produits précédentes, les Vietnamiens ont besoin de beaucoup de soutien de la part d'experts étrangers. Ils viennent travailler directement chez SEVT pour transférer la technologie, transférer les processus de production et les processus de contrôle de la qualité des produits, et soutenir et mettre en place les lignes de production. Mais aujourd’hui, grâce à l’esprit d’apprentissage continu, les Vietnamiens maîtrisent parfaitement la technologie de pointe et l’appliquent aux lignes de production de masse.

Si dans le passé, Samsung Vietnam ne produisait que des produits pour certains marchés, maintenant SEVT en particulier et Samsung Vietnam en général ont été chargés de produire des produits pour tous les marchés du monde, y compris le marché coréen et les marchés exigeants comme le Japon, ou pour des contrats avec des opérateurs américains, des marques de mode célèbres telles que Thombrowne, Maison...

Cela a progressivement affirmé la position et le rôle du peuple vietnamien, pionnier dans la production de modèles haut de gamme du groupe Samsung.

« Je pense que la société mère en Corée a désormais une confiance totale en Samsung Vietnam pour la production de ses produits stratégiques les plus haut de gamme. » - a déclaré M. Duy.

"Secrète" équipe « rétention des travailleurs »

Pour que les Vietnamiens puissent maîtriser pleinement cette technologie, le facteur humain a toujours été au centre des préoccupations de Samsung.

« Samsung Vietnam est l'une des plus grandes bases de fabrication de téléphones mobiles au monde, nos employés sont les meilleurs employés au monde, nous considérons donc toujours les valeurs humaines comme numéro 1. » – a déclaré M. Park Sung Ho.

La philosophie selon laquelle les personnes sont la priorité numéro 1 se manifeste par des efforts visant à créer un environnement de travail sûr et à fournir de bons régimes de bien-être aux employés pour les aider à se sentir en sécurité en accompagnant l'entreprise tout au long du temps.

Selon M. Nguyen Duy Danh, responsable du département des ressources humaines de SEVT : « Lors de l'élaboration des politiques de ressources humaines, nous garantissons non seulement une conformité absolue avec les lois du travail, les conventions et les normes internationales dont Samsung est membre (telles que l'alliance commerciale responsable RBA/JAC), mais nous visons également à devenir une entreprise dotée du régime de rémunération global leader dans le domaine de la fabrication électronique au Vietnam. »

En conséquence, en plus de mettre en œuvre un régime salarial compétitif avec le salaire mensuel le plus bas étant 1,5 fois supérieur au salaire minimum prescrit, l'entreprise procède toujours à des ajustements salariaux annuels et maintient des régimes de bonus complets même pendant la pandémie de Covid-19 et lorsque l'économie a été confrontée à de nombreuses difficultés ces dernières années. L'entreprise se concentre également sur l'élaboration de politiques qui favorisent l'engagement à long terme des employés envers l'entreprise, telles que : l'émission de politiques et de feuilles de route de promotion claires, de réglementations de nomination transparentes et de politiques de bonus liées aux étapes d'ancienneté de 5 à 25 ans.

En outre, Samsung Vietnam est également active dans l'élaboration de diverses politiques de bien-être, en prenant soin de tous les aspects de la vie des employés, y compris certaines politiques telles que : Exploitation de 107 lignes de bus avec 820 bus de 45 places de haute qualité pour transporter les employés vers les usines de Bac Ninh, Thai Nguyen et Ho Chi Minh-Ville ; Fournir environ 117 000 repas par jour aux travailleurs des succursales de Samsung au Vietnam ; Fournir des dortoirs modernes à plus de 18 000 employés….

Une politique supérieure que Samsung peut être considérée comme la première et la seule entreprise à mettre en œuvre jusqu'à présent est la politique de soutien aux employées de production en congé de maternité, selon laquelle la société crée des conditions pour que les employées enceintes puissent prendre un congé de maternité comme elles le souhaitent à partir du moment de la grossesse jusqu'à la réception des prestations de maternité, avec un niveau de soutien de 50 % du salaire mensuel et une participation à l'assurance sociale.

Jusqu'à présent, SEVT est en activité depuis près de 11 ans avec une ancienneté moyenne de 8,3 ans pour ses effectifs et les employés de SEV (Samsung Electronics Vietnam - usine Samsung à Bac Ninh) ont une ancienneté moyenne de 9,4 ans. Il s’agit d’une démonstration claire du succès de SEVT en particulier et de Samsung Vietnam en général dans la rétention des employés au fil des ans, malgré les fluctuations et les difficultés économiques récentes.

Nous comprenons que, pour les grandes usines de fabrication de produits électroniques comme celles de Samsung au Vietnam, une main-d'œuvre stable et engagée est essentielle au développement stable et durable de l'entreprise. C'est pourquoi nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et à garantir les meilleures conditions de protection sociale à nos employés afin de les aider à optimiser leur potentiel et à évoluer au sein de l'entreprise. – a déclaré M. Danh.

« Nous allons tout mettre en œuvre pour que Samsung devienne une entreprise qui contribue le plus possible au Vietnam et qui soit appréciée du peuple vietnamien. » – M. Park Sung Ho – Directeur général de Samsung Electronics Vietnam – a affirmé Thai Nguyen.

Comment (0)