Les efforts de Nguyen Ai Quoc pour préparer les cadres à la création du Parti et les leçons tirées aujourd'hui.

Comprenant profondément les leçons de Nguyen Ai Quoc sur la préparation des cadres à l'établissement du Parti, notre Parti a toujours accordé une attention particulière à la direction et à l'encadrement, et a réalisé d'importants progrès dans le domaine du développement des cadres.

À la fin du XIXe et au début du XXe siècle, les politiques d'exploitation coloniale françaises ont engendré une profonde stratification sociale au Vietnam. L'échec des mouvements patriotiques vietnamiens a influencé la prise de conscience et la décision du jeune Nguyen Tat Thanh de quitter le Vietnam à la recherche d'un moyen de sauver son pays.

Nguyen Ai Quoc s'exprimant au congrès du Parti socialiste français à Tours, en décembre 1920. (Photo d'archives)

Dans sa quête pour sauver le pays, Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) entra en contact avec le marxisme-léninisme. Cet événement crucial marqua un tournant dans sa position politique et le début des préparatifs pour la création d'un parti politique de la classe ouvrière vietnamienne.

En juillet 1920, Nguyen Ai Quoc lut le « Premier brouillon des thèses sur les questions nationale et coloniale » de Lénine et comprit que ce texte était essentiel pour le Vietnam, la voie de sa libération. Par diverses actions, il propagea activement le marxisme-léninisme au Vietnam. Il choisit les individus les plus remarquables, ceux qui possédaient l'esprit révolutionnaire le plus résolu, afin de les former aux méthodes et à l'organisation révolutionnaires et de les préparer à la fondation du Parti.

Conférence fondatrice du Parti communiste vietnamien en 1930. Peinture de Phan Kế An.

La Conférence fondatrice du Parti s'est tenue du 6 janvier au 7 février 1930 à Hong Kong, sous la présidence de Nguyen Ai Quoc. Cette conférence a unifié les organisations communistes et établi un parti unique, le Parti communiste du Vietnam. La naissance de ce parti a confirmé le rôle primordial de Nguyen Ai Quoc, qui a posé les fondements politiques, idéologiques, organisationnels et humains du Parti.

En particulier, concernant le travail du personnel, il sélectionnait les bonnes personnes, organisait des stages de formation, dispensait une formation théorique aux cadres, les envoyait suivre des formations complémentaires pour améliorer leurs compétences, les mettait en situation de travail pratique et les affectait à des postes adaptés à chacun...

Le président Hô Chi Minh lit la Déclaration d'indépendance, donnant naissance à la République démocratique du Vietnam. (Photo d'archives)

Les activités de Nguyen Ai Quoc ont légué à notre Parti de nombreux enseignements précieux en matière de construction du Parti en général et de constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, afin de répondre aux exigences de la cause de la réforme, de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale à l'heure actuelle :

Premièrement, il convient d'identifier les cadres comme étant « la racine de tout travail », « le succès ou l'échec de tout travail dépend de la qualité des cadres » ; « Les cadres sont ceux qui expliquent les politiques du Parti et du Gouvernement au peuple afin qu'il les comprenne et les mette en œuvre. Parallèlement, ils rendent compte de la situation du peuple au Parti et au Gouvernement afin qu'ils la comprennent et définissent les politiques appropriées » ⁽ ¹ ⁾ .

En réalité, toutes les politiques et orientations du Parti et du Gouvernement sont élaborées et proposées par les cadres, en fonction des opinions et des aspirations du peuple, et leur mise en œuvre est également supervisée par ces mêmes cadres. La pertinence et le succès des politiques du Parti dépendent donc des cadres. Conscients de cela, notre Parti accorde une attention particulière au travail des cadres, notamment à leur sélection, leur formation, leur perfectionnement et leur planification. Tout au long de son mandat, le Parti a promulgué de nombreuses résolutions relatives au travail des cadres, établissant des critères et des normes adaptés à chaque étape historique du pays.

Les efforts de Nguyen Ai Quoc pour préparer les cadres à la création du Parti et les leçons tirées aujourd'hui.

Aperçu du 13e Congrès national du Parti communiste vietnamien.

Deuxièmement, il est essentiel de former régulièrement des cadres politiquement inébranlables, moralement intègres, dotés d'une ferme conviction révolutionnaire, capables de développer une vision et une pensée stratégiques, et imprégnés d'une éthique révolutionnaire, d'une méthode de travail rigoureuse, de compétences en leadership et en gestion, ainsi que d'aptitudes à la résolution de problèmes. Ils doivent maîtriser leurs domaines professionnels et posséder les qualifications et les compétences nécessaires, notamment une grande capacité intellectuelle et une expérience pratique approfondie dans leur domaine de spécialisation. La formation et le perfectionnement doivent être complets et pratiques, alliant théorie et pratique, et être étroitement liés à l'utilisation des cadres. La formation, le perfectionnement et la mise à jour des connaissances doivent être intégrés aux intitulés de poste, à la planification et à l'utilisation des cadres, en particulier pour les cadres de niveau stratégique, afin de répondre aux exigences croissantes de la construction et de la défense nationales.

Troisièmement, l’affectation et l’utilisation des cadres doivent reposer sur la compétence, le poste et les points forts de chaque personne, afin d’optimiser leurs aptitudes. Elles doivent garantir une structure équilibrée entre les postes de direction et d’encadrement, tant en termes de qualifications professionnelles que de domaines d’activité. Les jeunes cadres doivent être nommés avec audace afin de pouvoir être formés, évalués, gagner en maturité et participer aux travaux des comités du Parti. Un plan de rotation des cadres doit être élaboré et mis en œuvre conformément au plan établi. Le nombre et la liste prévisionnelle des cadres concernés par la rotation doivent être définis pour chaque mandat et chaque année. Les cadres concernés doivent posséder les compétences et le potentiel nécessaires à leur développement.

Le XIIIe Congrès du Parti a déterminé qu’il est nécessaire de « se concentrer sur la constitution d’une équipe de cadres et de fonctionnaires possédant les qualités, les compétences et le prestige suffisants pour servir le peuple et le développement du pays. Il doit exister un mécanisme de sélection, de formation, d’attraction et de valorisation des talents, d’encouragement et de protection des cadres qui osent penser, oser parler, oser agir, oser prendre des responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, et être décisifs dans l’action pour le bien commun » ⁽ ² ⁾ .

Forts de la profonde compréhension des enseignements de Nguyen Ai Quoc sur la préparation des cadres à la fondation du Parti, notre Parti a toujours accordé une grande importance à la direction et à l'encadrement, et a accompli des progrès considérables dans sa compréhension du travail des cadres. En repensant au glorieux parcours historique de la nation, étroitement lié à la croissance et à la force du Parti communiste vietnamien, nous sommes d'autant plus impressionnés par la pensée, l'envergure et l'immense contribution du président Hô Chi Minh tout au long du processus révolutionnaire du pays, par sa préparation méticuleuse des cadres pour la naissance du Parti communiste vietnamien, et par l'application créative et adaptable de ces principes par le Parti à chaque période historique, conduisant notre pays vers une prospérité, une beauté et une civilisation toujours plus grandes.

---------

(1) Ho Chi Minh, Œuvres complètes , Maison d'édition politique nationale, Hanoi, Vol. 5, p. 269.

(2) Parti communiste du Vietnam, Documents du 13e Congrès national des délégués , Volume I, Maison d'édition politique nationale - ST, Hanoï 2021, pp. 178-179.

Comment (0)