Qu’est-ce qui rend les employeurs fous des employés de la génération Z ?

Paresseux, indisciplinés, impatients, abandonnant facilement, impulsifs, téméraires ou encore allant jusqu'à répondre au patron... sont des appréciations assez familières sur la génération Z (née entre 1997 et 2012) qui apparaissent non seulement dans les déclarations personnelles mais aussi dans de nombreuses enquêtes et études.

Cependant, une autre perspective sur les ressources humaines de la génération Z a été évoquée par les recruteurs lors de la discussion « Dialogue entre étudiants et élèves et PDG » dans le cadre du programme de la journée de recrutement de l'Université des Finances et du Marketing.

De nombreux employeurs apprécient les avantages des employés de la génération Z (Photo : Hoai Nam).

Outre les limites, de nombreux représentants d’entreprises apprécient grandement les ressources humaines de la génération Z, cette génération présente des avantages exceptionnels.

Le Dr Dinh Mong Kha, PDG de Vietguys, a déclaré que la génération Z possède quelque chose que les personnes présentes ici n'ont pas : la jeunesse, l'ambition et la créativité. Vous possédez une personnalité et une capacité à maîtriser le jeu bien plus grandes que les générations précédentes.

La génération précédente, à l'époque où Internet n'était pas encore développé ou qu'il n'était pas encore développé, selon Mme Kha, la chose dont les gens devaient se soucier le plus était de savoir quoi porter, ce qui pouvait conduire à un manque de motivation créative comme chez les jeunes d'aujourd'hui.

Évoquant les caractéristiques impulsives et irréfléchies des jeunes, souvent évoquées, le Dr Kha a expliqué que chaque génération connaît de tels moments. Nous sommes peut-être à l'ère de l'explosion de l'information, mais auparavant, « j'étais comme ça aussi, mais peu de gens en parlaient ».

Je ne dis pas cela pour défendre la génération Z ; vous avez aussi des leçons à apprendre. Mais en général, et notamment dans le secteur des technologies et du marketing où je travaille, la jeunesse est toujours une priorité. Non seulement la génération Z, mais nous devons désormais nous tourner vers la génération suivante, la génération Alpha.

« En travaillant avec la jeune génération, nous devons nous préparer davantage à la manière de nous adapter à elle plutôt que de la regarder d'un point de vue négatif », a souligné le Dr Dinh Mong Kha.

Les experts partagent les avantages des ressources humaines de la génération Z (Photo : Hoai Nam).

Partageant le même point de vue, M. Vo Minh Tan, directeur du département marketing de GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, a déclaré que la génération Z est une génération née avec Internet, née et élevée avec le développement rapide de la technologie.

Cet avantage vous aide à devenir très vif, très créatif et à disposer de toutes les conditions et compétences pour travailler et contribuer.

Fort de cet avantage, M. Tan estime que si la jeune génération est plus disciplinée, surtout lorsqu’elle saisit la bonne direction, elle fera beaucoup pour elle-même, pour les entreprises et pour la communauté.

L’expérience vient de… la nourriture et les vêtements des parents

« Les étudiants obtiennent leur diplôme sans expérience, mais les entreprises recrutent des personnes expérimentées. Où les étudiants acquièrent-ils de l'expérience ? » Cette question récurrente est encore posée par de nombreux jeunes.

Mme Nguyen Le Bao Huyen, représentante de l'hôtel Sofitel Saigon, a déclaré qu'aucune entreprise n'exige que les nouveaux diplômés soient capables de tout faire comme des employés expérimentés.

L'expérience dont je veux parler ici provient de la nourriture et des vêtements de vos parents, de votre quotidien et de vos études. Cela se reflète dans vos études : avez-vous effectué un stage ? Combien de temps a-t-il duré ? Quel était votre état d'esprit pendant le stage ?

Des étudiants à Ho Chi Minh-Ville lors d'un salon de l'emploi (Photo : Hoai Nam).

« Le monde du travail est régi par des normes et des principes. Il faut arriver au travail et manger à l'heure, et non pas simplement y aller quand on en a envie. Ce que les entreprises attendent avant tout de vous, c'est de la sensibilisation et de la discipline, plutôt que de savoir comment faire », a déclaré Mme Huyen.

M. Le Van Nghia, directeur de la succursale de Thu Duc du groupe Thien Khoi, a déclaré que le mot « expérience » avait un sens très large. Dès le plus jeune âge, manger, marcher, circuler, se comporter… ou toute autre activité requiert de l'expérience.

Pour les étudiants, vous êtes principalement dans un environnement d'apprentissage, ne pas avoir beaucoup d'expérience est normal.

Le directeur a souligné : « Les employeurs n'exigeront pas une grande expérience professionnelle, mais lorsque vous rejoignez une entreprise, il est important de bien se renseigner sur l'entreprise et les postes à pourvoir. Comme moi, le plus important pour moi, c'est l'attitude du candidat, puis son niveau. »

Avant cette réponse, un étudiant a de nouveau demandé : « Je suis ponctuel, je m'habille poliment mais je n'ai aucune expérience, allez-vous quand même m'embaucher ? »

M. Truong Anh Tuan, directeur de l'agence Vietcombank Ky Dong à Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué que les aînés disaient : « L'intelligence ne vient pas aux enfants, la santé ne vient pas à la vieillesse. » Le développement humain suit le schéma suivant : « Donner naissance à des enfants, puis à des pères, puis à des petits-enfants, puis à des grands-pères. » Les jeunes n'ont pas à se soucier outre mesure de leur expérience.

Chez Vietcombank, M. Tuan a informé que de nombreuses campagnes de recrutement mentionnaient clairement « recruter des employés inexpérimentés », ce chiffre représente 70 à 80 %.

« Les candidats sans expérience sont également un atout, car vous êtes comme une feuille blanche et nous pouvons vous inspirer de la culture d'entreprise. Dans le secteur bancaire, l'éthique est primordiale, suivie de l'attitude au travail. L'expérience viendra avec le contact avec la réalité, l'accompagnement et le soutien », a-t-il conseillé.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm