Des ressources humaines de qualité pour l'ère du développement (Partie 1)

Avec 5 universités, 10 collèges et plus de 50 établissements de formation professionnelle situés dans la région, la province de Dong Nai dispose de nombreux facteurs favorables pour répondre à la demande de formation de ressources humaines de haute qualité pour servir les objectifs de développement. Cependant, en raison d'investissements dispersés et non ciblés, les ressources humaines de haute qualité de Dong Nai sont encore rares, en particulier dans le contexte du développement de l'industrie verte et de l'industrie de haute technologie.

Une délégation commerciale américaine découvre les capacités de formation en technologies de l'information et en puces semi-conductrices de l'Université Lac Hong. Photo : C. Nghia

Dong Nai est l'une des provinces qui a développé l'industrie très tôt, juste après la libération du Sud et la réunification nationale il y a un demi-siècle, en particulier pendant la période de rénovation nationale et d'intégration internationale. D’une province qui attirait principalement la main d’œuvre dans le secteur de la transformation, la province déplace résolument l’attraction des investissements vers des projets à fort contenu technologique et à moindre intensité de main d’œuvre.

Toutefois, la transformation du modèle d’attraction des investissements doit être associée à la transformation des qualifications et de la qualité du travail, en remplaçant progressivement la main-d’œuvre de transformation peu qualifiée et à faible productivité par une main-d’œuvre hautement qualifiée pour créer une plus grande valeur ajoutée dans le processus de développement économique .
société.

Difficile à maintenir si les compétences sont faibles

Selon les entreprises, la formation professionnelle et les compétences des travailleurs constituent toujours les « points faibles » de la province pour attirer les investisseurs. Dong Nai manque toujours de ressources humaines dans les secteurs économiques clés, en particulier de travailleurs dans les domaines de haute technologie et de l'économie numérique. Le manque de main-d’œuvre de qualité affecte le taux de croissance de la productivité du travail et l’expansion de la production de nombreuses entreprises, tout en réduisant la compétitivité pour attirer les investissements, en particulier le développement durable à long terme. De nombreux travailleurs ont vu des opportunités d’emploi de haute qualité, des environnements de travail professionnels avec de bons avantages, mais ont dû « rester les bras croisés » parce qu’ils ne peuvent pas répondre aux exigences des employeurs.

Professeur associé, Dr. VU HAI QUAN, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh -Ville :

Profiter de la résolution 57 pour améliorer le niveau des ressources humaines en science et technologie

Dong Nai devrait mener des recherches approfondies et proposer des solutions synchrones pour intégrer la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale dans les pratiques de développement de la province. Il est notamment nécessaire de s’efforcer d’attirer des scientifiques et des enseignants hautement qualifiés pour enseigner dans les universités et les collèges. Mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité de la formation en fonction des besoins pratiques. Investir avec audace dans la formation de nouvelles industries et de nouveaux domaines à forte valeur ajoutée pour le marché du travail.

Par exemple, fin novembre 2023, lors du démarrage de la construction de l'aéroport international de Long Thanh, l'entrepreneur étranger, IC ICTAS Company de Turquie, a déployé des efforts pour recruter des travailleurs vietnamiens pour des postes de gestion de projet, mais n'a pu trouver aucun candidat de Dong Nai. Plus précisément, l'entrepreneur a recruté des travailleurs vietnamiens pour 31 postes avec un salaire de 400 millions de VND/mois pour les directeurs de projet et les chefs de projet. Les exigences pour les postes sont d'au moins 3 ans d'expérience, un diplôme universitaire et la maîtrise de l'anglais.

Selon le ministère de l'Intérieur, Dong Nai dispose actuellement d'une importante main-d'œuvre d'environ 1,2 million de personnes. Les ressources humaines de haute qualité sont identifiées par la province comme une force motrice, jouant un rôle important dans le processus d’innovation et favorisant le taux de croissance de la province. C’est également l’une des quatre avancées proposées par le 11e Congrès provincial du Parti. La province a mis en place de nombreuses solutions et mécanismes pour soutenir la formation, attirer et améliorer la qualité des ressources humaines dans une direction multidisciplinaire et multidisciplinaire, répondant aux besoins de développement socio-économique de la province.

Actuellement, la plupart des entreprises d’investissement direct étranger (IDE) appliquent une technologie moderne à la production, ce qui signifie qu’elles ont besoin de ressources humaines de haute qualité. Selon le personnel de recrutement de SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (qui fait partie du groupe SMC Japon), la société continue d'agrandir son usine dans le parc industriel de Long Duc (district de Long Thanh) avec une technologie de production moderne et une automatisation élevée. L’entreprise se concentre donc sur le recrutement et la formation d’une main-d’œuvre possédant les qualifications appropriées pour atteindre la meilleure productivité et la meilleure qualité de produit. Cependant, la qualité des ressources humaines du marché du travail de Dong Nai constitue un défi pour l'entreprise dans le processus de recrutement.

Des ressources humaines proactives pour de nouveaux domaines

Dong Nai dispose d’opportunités sans précédent pour continuer à créer un boom dans le développement de nouvelles industries. Cette opportunité de développement ne s’adressera pas aux travailleurs qui se contentent de lire et d’écrire, ou qui n’ont suivi que des formations professionnelles de courte durée. La preuve la plus claire est le projet d'aéroport international de Long Thanh, qui a conduit au développement de nombreux autres domaines, y compris de nombreuses entreprises qui continuent d'étendre leurs investissements à Dong Nai pour saisir les opportunités de ce projet.

Les élèves du lycée Tam Hiep (ville de Bien Hoa) se familiarisent avec l'intelligence artificielle - une étape importante dans l'orientation professionnelle. Photo : CONG NGHIA

Selon les experts, le projet d'aéroport international de Long Thanh dispose d'un capital d'investissement pouvant atteindre 16 milliards de dollars américains et le temps d'achèvement du projet durera de nombreuses années. Par conséquent, des ressources humaines de construction de haute qualité sont nécessaires pour servir le projet d'aéroport jusqu'à son achèvement. Mais l’opportunité à plus long terme reste les ressources humaines à mettre en œuvre lorsque le projet sera opérationnel, avec un nombre estimé à plus de 13 000 personnes. Selon les experts, si Dong Nai ne parvient pas à profiter des grandes opportunités offertes par le projet d'aéroport international de Long Thanh, elle risque de perdre sur son « terrain ».

Outre les ressources humaines du secteur aéronautique, la province doit former une main-d'œuvre nombreuse dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information, de la logistique, de l'électronique, des semi-conducteurs, des biotechnologies, de la médecine, etc. Le Quang Trung, vice-directeur du Collège international de technologie Lilama 2 (district de Long Thanh), a déclaré : « Actuellement, la demande de techniciens qualifiés de la part des entreprises est très forte, et les opportunités pour les apprenants et les structures de formation sont illimitées. Malgré tous les efforts déployés par l'école pour former, elle ne parvient toujours pas à répondre aux besoins quantitatifs des entreprises. »

Dans le même temps, le Dr Lam Thanh Hien, directeur de l'Université Lac Hong, a déclaré que la formation de ressources humaines hautement qualifiées est un besoin inévitable et occupe une place particulièrement importante dans la nouvelle étape de développement du pays. Dong Nai en général et les institutions de formation ne peuvent pas être plus lents à continuer de promouvoir la formation des ressources humaines, mais doivent vraiment prendre des raccourcis. Les institutions de formation doivent changer leur état d’esprit et ne plus se contenter de former ce dont elles disposent, mais plutôt de former ce dont les entreprises ont besoin, en suivant de près la planification de la province et de la région du Sud-Est.

Le Dr Lam Thanh Hien a souligné : « La détermination de l'école est de former un écosystème pour la formation des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et des micropuces, ainsi que pour la formation des spécialistes en technologies de l'information et en intelligence artificielle (IA) dans les plus brefs délais. »

Le Dr Le Anh Duc, directeur de l'Université Dong Nai, a déclaré que l'école se concentre sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines de haute qualité pour servir le travail de formation. De plus, l’école recommande à la province de continuer à investir dans l’équipement de formation dans les secteurs des ressources humaines dont la province a besoin pour servir le processus de développement. L'école a envisagé de former dans de nouveaux domaines techniques tels que la technologie logistique, les puces semi-conductrices, l'IA, cependant, investir dans l'ouverture de ces domaines nécessitera beaucoup de ressources humaines, de programmes de formation et d'équipements de formation...

Justice

Leçon 2 : Construire un système de formation professionnelle clé

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/