Dans l'espoir de remédier à la pénurie de main d'œuvre, le gouvernement japonais a lancé une campagne appelée hatarakikata kaikaku, ou « réforme du style de travail », qui promeut des heures de travail plus courtes, des limites aux heures supplémentaires, des congés annuels payés et d'autres aménagements flexibles.
« En créant une société où les travailleurs peuvent choisir une variété de styles de travail en fonction de leur situation, nous visons à créer un cycle bénéfique de croissance et de distribution et à aider les travailleurs à avoir de meilleures perspectives d'avenir », indique le site Web du gouvernement japonais à propos de la campagne.
Des travailleurs se déplacent aux heures de pointe à la gare de Shinagawa, à Tokyo. Photo : AP
Le gouvernement japonais a exprimé son soutien à une semaine de travail plus courte pour la première fois en 2021, après que les législateurs ont approuvé l'idée. Mais cette initiative n'a pas encore été largement adoptée. Seulement 8 % environ des entreprises japonaises autorisent leurs employés à prendre plus de trois jours de congé par semaine, tandis que 7 % leur permettent de prendre un jour de congé en règle générale.
Chez Panasonic, 63 000 employés sont éligibles au plan de travail de quatre jours, mais seulement 150 employés ont choisi de le suivre, selon Yohei Mori, qui supervise l'initiative dans une entreprise Panasonic.
Les longues heures de travail sont considérées comme la norme. Bien que 85 % des employeurs déclarent accorder deux jours de congé par semaine à leurs employés et qu'il existe des restrictions légales sur les heures supplémentaires, certains Japonais effectuent volontairement des heures supplémentaires non rémunérées pour éviter d'être perçus comme irresponsables.
Certains responsables considèrent ce changement de mentalité comme essentiel pour maintenir la population active dans un contexte de forte baisse de la natalité au Japon. Au rythme actuel, la population en âge de travailler devrait diminuer de 40 % d'ici 2065, passant de 74 millions à 45 millions, selon les données gouvernementales.
Dans le même temps, les défenseurs affirment que la semaine de travail de quatre jours encourage les personnes qui élèvent des enfants, celles qui s'occupent de parents âgés, les retraités vivant de pensions et d'autres personnes à la recherche de flexibilité ou de revenus supplémentaires à continuer à travailler plus longtemps.
Ngoc Anh (selon AP)
Source : https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html
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