De nombreux modèles pour prendre soin de la vie des syndiqués et des travailleurs

Afin d’améliorer la vie des membres des syndicats et des travailleurs, de nombreux syndicats de base de la province se sont coordonnés de manière proactive avec les entreprises pour déployer des modèles et des solutions pratiques et créatifs, contribuant à améliorer la vie et à créer la confiance et l’attachement des membres des syndicats à l’organisation syndicale et aux entreprises.

Répondre aux besoins des membres du syndicat

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (située dans le quartier de Binh Phuoc , province de Dong Nai) compte actuellement 400 employés. Afin d'améliorer la qualité de vie et de garantir la santé de ses employés, notamment par temps chaud, la direction de l'entreprise a décidé d'équiper des machines à glaçons automatiques dans les aires de repos et à l'extérieur de l'usine. Ces machines à glaçons de grande capacité garantissent une production suffisante pour répondre aux besoins de rafraîchissements, de conservation des aliments ou de préparation sur place. Cet investissement s'inscrit dans le cadre des efforts de l'entreprise pour améliorer les conditions de travail et prendre soin de ses employés.

Des employés de Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (quartier de Binh Phuoc) utilisent de la glace fournie par l'entreprise. Photo : N.Hoa

Selon M. Tran Van Hai, un employé de l'entreprise, en réponse au besoin fréquent de glace comme boisson pendant les pauses entre les quarts de travail, l'entreprise a équipé une machine à glace automatique moderne, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs de l'utiliser confortablement au travail.

« Depuis que l'entreprise s'est équipée d'une machine à glaçons automatique, les employés sont ravis de pouvoir utiliser de la glace propre, ce qui préserve leur santé, au lieu de devoir l'acheter à l'extérieur comme auparavant. J'espère que ces modèles pratiques continueront d'être développés à l'usine », a déclaré M. Hai.

Chez Elite Long Thanh Co., Ltd. (Parc industriel de Loc An, commune de Binh Son), le syndicat a joué un rôle important dans les négociations avec les entrepreneurs afin de mettre en œuvre de nombreuses mesures bénéfiques pour les travailleurs. En particulier, le repas de mi-service, d'une valeur de 28 000 VND par personne, a permis de fournir un repas nutritif, restaurant ainsi la capacité de travail des travailleurs. Il s'agit d'une mesure concrète visant à améliorer la vie des travailleurs dans un contexte de hausse du coût de la vie.

Des modèles concrets, créatifs et pratiques démontrent que l'accompagnement des syndicalistes n'est pas un simple slogan, mais une action quotidienne, porteuse de résultats concrets. C'est également un fondement important pour le développement du syndicat et son rôle de soutien fiable pour les travailleurs.

M. Nguyen Quoc Hung, président du syndicat d'Elite Long Thanh Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise compte actuellement 3 800 employés, ce qui représente son atout le plus précieux. L'augmentation de la valeur des repas de milieu de poste constitue non seulement un soutien matériel, mais témoigne également de l'intérêt et du partage de l'entreprise envers ses employés, notamment dans des conditions de travail difficiles et exigeantes en énergie. Ces repas de milieu de poste plus avantageux permettent aux travailleurs de refaire le plein d'énergie, de maintenir leur performance et de réduire les risques d'accidents du travail dus à la fatigue. »

Selon M. Hung, l'augmentation de la valeur des repas est très appréciée des employés, ce qui les rassure et les incite à contribuer à l'augmentation de la valeur des produits. L'entreprise s'attache également à améliorer la carte et à modifier les plats bénéfiques pour la santé des employés. Outre cette augmentation de la valeur des repas, le syndicat négocie de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés en matière d'emploi, de revenus, de salaires et de primes dans la convention collective. Cette politique vise également à fidéliser les employés face à la pénurie de main-d'œuvre actuelle.

Augmenter les avantages pour les membres du syndicat

Dans de nombreuses unités, le syndicat a signé de manière proactive des contrats avec des partenaires pour offrir des programmes de bien-être et d'incitation aux membres du syndicat tels que : des achats à prix réduit, une aide pour les examens et traitements médicaux, des voyages et des études à des prix préférentiels... Certaines unités comptant un grand nombre de travailleurs ont créé des fonds d'entraide, des fonds d'hébergement syndicaux, pour soutenir les membres du syndicat lorsqu'ils sont malades, ont des accidents, se trouvent dans des circonstances particulièrement difficiles ou ont des familles et des proches touchés par des catastrophes naturelles et des épidémies.

Certains syndicats ont bien joué leur rôle de représentants dans les négociations avec les employeurs afin de garantir les droits légitimes des travailleurs. Le syndicat d'Elma Vietnam Industrial Company Limited (dans la commune de Nhon Trach) en est un exemple typique : ses responsables ont négocié avec audace avec le propriétaire de l'entreprise, lors de réunions, des politiques sociales pour les travailleurs et ont reçu un soutien, apportant joie et confiance aux travailleurs.

La présidente du syndicat d'Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, a récompensé des membres exceptionnels du syndicat. Photo : N.Hoa

Vo Thi Xuan Hang, présidente du syndicat d'Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise met actuellement en œuvre de nombreuses politiques avantageuses pour ses employés, telles que : un samedi de congé par mois pour les employés ; une prime d'un million de VND est versée aux nouveaux employés dès la première année de contrat et 700 000 VND par mois durant les six premiers mois. Chaque mois, le syndicat et l'entreprise organisent des fêtes d'anniversaire pour les employés ; des prix sont également remis aux travailleurs s'étant distingués au cours du mois. Ces actions sont bien accueillies par les employés, qui gagnent en confiance et en confiance dans leur travail et leur production. »

Certains syndicats de base font preuve de créativité dans l'utilisation des technologies de l'information. Ils créent des groupes internes Zalo pour actualiser rapidement leurs politiques et refléter les idées et aspirations de leurs membres, et développent une application numérique permettant aux membres de s'inscrire pour obtenir du soutien ou signaler des problèmes. Ces méthodes sont modernes, rapides, transparentes et efficaces. Grâce à elles, les membres et les travailleurs communiquent plus rapidement et tous les problèmes liés aux politiques et aux régimes sont rapidement résolus et améliorés. C'est également un moyen pour le syndicat de promouvoir sa propagande, créant ainsi un environnement de travail uni et moderne pour les travailleurs.

Outre les activités favorisant la vie quotidienne, de nombreux syndicats ont encouragé l'organisation de programmes culturels et sportifs pour aider les employés à évacuer le stress après le travail. En particulier, les aires de jeux créatives récemment organisées par les syndicats ont apporté une touche de nouveauté et incité les employés à y participer.

Nguyen Van Tiep, président du syndicat de Global Mechanical Power Company Limited (commune de Trang Bom), a déclaré : « L'entreprise a remporté le premier prix du concours de photos professionnelles organisé par le syndicat supérieur. Il se réjouit que ce nouveau terrain de jeu ait contribué à promouvoir l'image du travail acharné des travailleurs. Il espère que la Fédération provinciale du travail continuera de proposer de nombreux exemples concrets aux travailleurs, contribuant ainsi à améliorer leur vie professionnelle. »

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/