De nombreux jeunes ont peur de changer d'emploi.

Changer d'emploi est une pratique courante de nos jours, surtout chez les jeunes. Cependant, une enquête menée en 2024 a montré que plus de 60 % des jeunes de 22 à 30 ans craignent de changer d'emploi. Ils craignent non seulement de perdre un revenu stable, mais aussi de s'adapter à un nouvel environnement de travail et de prendre un nouveau départ.

Minh (employé marketing de 26 ans) a confié : « Je travaille dans mon entreprise actuelle depuis près de 3 ans. Même si le poste n’est plus intéressant et que le salaire n’a pas augmenté, j’ai du mal à envisager de changer de poste. J’ai peur que le nouvel environnement de travail ne me convienne pas ou que je ne parvienne pas à m’intégrer avec mes nouveaux collègues. »

Les inquiétudes de Minh ne sont pas uniques. Selon une autre étude, 48 % des jeunes craignent de ne pas trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs centres d'intérêt. Ils craignent de ne pas pouvoir développer pleinement leurs compétences ou de se retrouver confrontés à un défi de taille s'ils changent d'entreprise.

Psychologie et réalité

L'une des principales raisons pour lesquelles les jeunes hésitent à changer d'emploi est la peur de l'échec. Ils craignent qu'un changement d'emploi ne perturbe leur carrière, ne crée un vide ou ne diminue leur valeur aux yeux des employeurs. C'est un phénomène courant dans la société moderne, où conserver un emploi stable est souvent perçu comme un signe de réussite et de sécurité.

Par ailleurs, les préoccupations financières constituent un autre facteur qui influence la décision des jeunes de changer d'emploi. Bien que de nombreuses entreprises proposent des salaires attractifs, tout le monde n'a pas suffisamment confiance en lui pour abandonner un emploi stable et tenter sa chance dans un nouvel environnement. Cette raison ressort clairement d'une enquête de 2023, où 54 % des jeunes ont déclaré craindre de ne pas avoir suffisamment de revenus pour subvenir à leurs besoins en cas de changement d'emploi.

Cependant, certains jeunes, comme Lan (28 ans), considèrent que changer d'emploi est une excellente occasion de se développer. « Je travaille dans le graphisme depuis plus de cinq ans. Cependant, face à l'absence d'opportunités d'évolution et au sentiment d'être sans issue, j'ai décidé de changer de poste. Depuis mon arrivée dans la nouvelle entreprise, je bénéficie d'un salaire plus élevé et je travaille dans un environnement plus créatif, ce que j'ai toujours recherché », a confié Lan.

Avantages et risques

Le changement d'emploi affecte les prestations d'assurance sociale (AS), en particulier pour les hommes. Conformément aux articles 2 et 8 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, en cas de changement d'entreprise, le régime d'AS est maintenu si la nouvelle entreprise y participe. Cependant, les salariés doivent s'assurer que la nouvelle entreprise verse l'intégralité de l'AS. Dans le cas contraire, des interruptions de service affecteront les prestations telles que l'assurance maladie , l'assurance chômage et la retraite. L'inattention, en particulier chez les hommes, peut entraîner un manque de temps pour accumuler des AS en vue de la retraite. Avant de changer d'emploi, il est nécessaire de se renseigner sur la politique d'AS de la nouvelle entreprise et de demander à l'ancienne de délivrer un certificat d'AS conformément à l'article 46 de la loi.

Cependant, le changement d'emploi peut présenter de nombreux avantages s'il est bien mené. L'un des avantages les plus évidents est la possibilité d'évolution professionnelle. En intégrant une nouvelle entreprise, les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences et développer leurs relations au sein du secteur, augmentant ainsi leurs chances de compétitivité sur le marché du travail. De plus, le changement d'emploi est également un moyen d'améliorer leur salaire et leurs avantages sociaux. Nombreux sont ceux qui estiment qu'un changement d'emploi peut leur apporter un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux qu'un maintien dans la même entreprise. Cependant, le changement d'emploi comporte également des risques potentiels. Les personnes mal préparées peuvent avoir des difficultés à s'intégrer dans leur nouvel environnement de travail. Des facteurs tels que la culture d'entreprise, les relations entre collègues et l'adéquation du poste peuvent être source de stress et de frustration en l'absence d'une préparation adéquate.

Pour réduire l'anxiété liée au changement d'emploi, les jeunes doivent se doter des compétences nécessaires pour s'adapter rapidement à un nouvel emploi. Suivre des formations avancées, développer des relations dans le secteur et, surtout, se renseigner attentivement sur la nouvelle entreprise avant de prendre leur décision les aideront à prendre une décision plus sereinement. Grâce à une préparation minutieuse et à une compréhension claire de la nouvelle entreprise, les jeunes peuvent surmonter complètement ces craintes et faire de ce changement une nouvelle opportunité professionnelle.

NGUYEN TRI

Source : https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html