OCB innove avec une stratégie de ressources humaines durables – Créer un environnement de travail heureux et efficace

Récemment, lors de la cérémonie des « Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025 » (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) a été nommée dans la catégorie « Stratégie de ressources humaines pour le développement durable ». Ce prix récompense les efforts d'OCB pour élaborer une stratégie de ressources humaines axée sur l'humain, favorisant le développement des talents, la diversité et l'égalité, et diffusant des valeurs positives au sein de la communauté.

En 2024, l'OCB a joué un rôle de pionnier dans la mise en œuvre de sa stratégie de développement durable (PTBV) grâce à une série d'initiatives portant sur les produits numériques, le crédit vert, l'amélioration de l'efficacité de la gouvernance et la transparence des informations ESG. À ce jour, les principes ESG ont été intégrés à la plupart des activités de gouvernance, des opérations internes et du développement de produits et services de la banque, afin d'apporter une valeur de croissance stable aux actionnaires, investisseurs, employés et clients, et d'accompagner le gouvernement dans sa stratégie de développement d'une finance globale et verte pour atteindre l'objectif de zéro émission nette d'ici 2050.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, OCB place l'humain au cœur de sa stratégie de développement durable. La banque s'attache à créer un environnement de travail efficace et épanouissant, autour de trois piliers : attirer et développer les talents, renforcer les capacités des équipes et promouvoir la diversité et l'égalité.

Mme Nguyen Thi Thu Huong, directrice des ressources humaines de l'OCB, a reçu le prix « Stratégie des ressources humaines pour le développement durable » lors de la cérémonie de remise des prix.

Des programmes de recrutement tels qu'OCB Fresh Banker, mis en œuvre en collaboration avec des universités de premier plan, élargissent les perspectives de carrière des jeunes diplômés. OCB investit également massivement dans le renforcement des capacités de ses employés grâce à des programmes de formation et développe une culture d'apprentissage pour les aider à améliorer leurs performances et à répondre à ses attentes et aux tendances du marché. La banque a continuellement modernisé son système de formation avec plus de 500 formations, attirant près de 114 000 participants, créant ainsi une culture d'apprentissage proactive et en constante évolution.

Parallèlement, OCB se concentre sur le développement de la prochaine génération à travers un programme potentiel de formation des ressources humaines, avec plus de 200 employés participants en 2024. Les opportunités de participer à des projets de transformation numérique, de finance verte et de travail avec des partenaires créent également les conditions permettant aux employés de développer leurs compétences futures.

En particulier, l'OCB démontre un engagement fort en faveur de l'égalité des sexes en maintenant un ratio de femmes de 55 % du total des employés et de 44 % au niveau de la direction - des chiffres qui démontrent clairement l'orientation vers un développement global et équitable, créant les conditions pour que les employées se développent dans le secteur financier et bancaire.

La formation n’est pas simplement une activité, mais un engagement à long terme de l’OCB dans le développement des personnes – le facteur essentiel d’une prospérité durable.

Au-delà du développement des ressources internes, OCB diffuse également des valeurs au sein de la communauté par le biais d'actions concrètes de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). La campagne Pin Hunter d'OCB, dont le message était « Des piles usagées vertes – Une Terre plus saine », a attiré près de 10 000 participants et collecté près de 5 000 kg de piles usagées pour un traitement approprié. Par ailleurs, des activités telles que « Nettoyage des maisons et plantation d'arbres » pour reverdir la forêt de Xuan Lien, ou encore le soutien aux populations du Nord touchées par la tempête Yagi , témoignent également du rôle positif d'OCB dans la construction d'une société durable.

Le prix CSA 2025 « Stratégie de ressources humaines pour le développement durable » est une démonstration claire de la vision de développement d’OCB – se concentrer sur les personnes, viser le développement durable, non seulement par le taux de croissance mais aussi par la constance, l’humanité et l’engagement à diffuser des valeurs positives.

Chez OCB, chaque employé a la possibilité d'être responsabilisé, encouragé à s'engager et à faire la différence, conformément à l'esprit : « Oser penser – Oser agir – Oser créer de nouvelles valeurs », a déclaré un représentant de la direction d'OCB.

Source : https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua