OCB innove grâce à une stratégie de ressources humaines durable, créant un environnement de travail agréable et performant.

Lors de la récente cérémonie des « 50 entreprises vietnamiennes les plus performantes en matière de développement durable 2025 » – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) a été distinguée dans la catégorie « Stratégie de ressources humaines pour le développement durable ». Ce prix récompense les efforts déployés par OCB pour bâtir une stratégie de ressources humaines centrée sur l’humain, favorisant le développement des talents, la diversité et l’égalité, et véhiculant des valeurs positives au sein de la communauté.

En 2024,OCB s'est distinguée par son rôle de pionnière dans la mise en œuvre d'une stratégie de développement durable, grâce à une série d'initiatives axées sur les produits numériques, le crédit vert, une gouvernance renforcée et une transparence accrue en matière d'informations ESG. À ce jour, les principes ESG sont intégrés à la plupart des activités de gouvernance interne et opérationnelles de la banque, ainsi qu'à ses activités commerciales de développement de produits et services. L'objectif est de générer une croissance stable et profitable pour les actionnaires, les investisseurs, les employés et les clients, et de soutenir le gouvernement dans sa stratégie de finance inclusive et verte, afin d'atteindre l'objectif de neutralité carbone d'ici 2050.

En matière de gestion des ressources humaines, OCB considère le personnel comme le pilier central de sa stratégie de développement durable. La banque s'attache à créer un environnement de travail performant et épanouissant, fondé sur trois piliers : attirer et développer les talents, renforcer les compétences de ses collaborateurs et promouvoir la diversité et l'égalité.

Mme Nguyen Thi Thu Huong, directrice des ressources humaines d'OCB, a reçu le prix de la « Stratégie des ressources humaines pour le développement durable » lors de la cérémonie de remise des prix.

Des programmes de recrutement comme OCB Fresh Banker, mis en œuvre en partenariat avec des universités de renom, élargissent les perspectives de carrière des jeunes diplômés. OCB investit également massivement dans le développement des compétences de ses collaborateurs grâce à des programmes de formation et à une culture d'apprentissage continue. L'objectif ? Aider les employés à améliorer leurs performances et à répondre aux attentes d'OCB et aux tendances du marché. La banque a constamment modernisé son système de formation, qui compte plus de 500 cours et a déjà accueilli près de 114 000 participants, instaurant ainsi une culture d'apprentissage proactive et en constante évolution.

Parallèlement, OCB se concentre sur le développement de son équipe de relève grâce à un programme de formation des talents, auquel participeront plus de 200 employés en 2024. Les possibilités de participer à des projets de transformation numérique, à la finance verte et de travailler avec des partenaires offrent également aux employés des opportunités de développer leurs compétences futures.

En particulier, OCB démontre un fort engagement en faveur de l'égalité des sexes en maintenant un ratio de 55 % de femmes parmi ses effectifs et de 44 % au niveau de la direction – des chiffres qui reflètent clairement son orientation vers un développement global et équitable, créant des opportunités pour les employées de s'épanouir dans le secteur financier et bancaire.

La formation n'est pas simplement une activité, mais un engagement à long terme d'OCB en faveur du développement de son personnel – un élément essentiel pour une prospérité durable.

Au-delà du développement de ses atouts internes, OCB diffuse également ses valeurs au sein de la communauté grâce à des actions de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) significatives. La campagne OCB Pin Hunter, avec son slogan « Des piles usagées pour une planète plus saine », a attiré près de 10 000 participants et permis de collecter près de 5 000 kg de piles usagées en vue de leur recyclage. Par ailleurs, des initiatives telles que la campagne « Nettoyage de la maison, don d’arbres » pour le reboisement de la forêt de Xuan Lien, ou le soutien apporté aux populations du Nord touchées par le typhon Yagi , témoignent également du rôle positif d’OCB dans la construction d’une société durable.

Le prix CSA 2025 pour la « Stratégie des ressources humaines pour le développement durable » témoigne clairement de la vision de développement d'OCB : placer l'humain au centre, viser un développement durable non seulement par la croissance économique, mais aussi par la stabilité, l'humanité et un engagement à diffuser des valeurs positives.

« Chez OCB, chaque employé a la possibilité de s'épanouir, d'être encouragé à prendre des initiatives et à se démarquer, conformément à notre esprit : “Oser penser – Oser agir – Oser créer de la valeur” », a déclaré un représentant d'OCB.

Source : https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua