Des responsables syndicaux de base dévoués

Les responsables syndicaux de base constituent un système de soutien et de représentation essentiel à la protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. Ils jouent un rôle crucial dans le développement et le renforcement de l'organisation syndicale, en faisant office de lien entre le Parti et les masses, entre employeurs et travailleurs, et en accompagnant les membres dans la réalisation des missions qui leur sont confiées. Ils sont un facteur déterminant dans la construction d'une organisation syndicale plus forte et plus développée.

Dévoué au bien-être des travailleurs.

À la société par actions Hoang Minh Water (commune de Duc Lap, province de Tay Ninh ), lorsqu'on évoque la vice-présidente du syndicat de base, Nguyen Ngoc Thuy Huong, de nombreux employés la connaissent pour sa disponibilité, sa sincérité et son dévouement. Malgré un emploi du temps chargé, elle s'investit pleinement dans les activités syndicales, qu'elle considère comme un lieu d'échange où chaque employé peut s'exprimer, être écouté et se sentir intégré.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, vice-président du Syndicat de la Société par actions des Eaux de Hoàng Minh (commune de Duc Lap).

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong travaille à la société par actions Hoang Minh Water depuis 2020, où elle a intégré le comité exécutif du syndicat dès son arrivée. En 2021, elle a été nommée vice-présidente du syndicat. Devenir responsable syndicale semble avoir été une aubaine pour elle, compte tenu de sa longue expérience dans le domaine.

Après son entrée en fonction à la société par actions Hoang Minh Water, elle a continué de collaborer avec le syndicat car elle souhaitait contribuer et servir de lien entre la direction et les employés. Elle comprenait en effet le rôle crucial de l'organisation dans la représentation et la protection des droits des salariés.

« Devenir responsable syndicale m’a permis d’être plus à l’écoute de mes collègues et d’échanger davantage avec eux, tout en développant mon sens des responsabilités, mes compétences organisationnelles et mon esprit d’équipe. Surtout, j’ai le sentiment que ma contribution est véritablement utile lorsqu’elle apporte joie et sérénité aux membres du syndicat », a confié Mme Huong.

Pour tisser des liens étroits avec ses collègues, Mme Huong a choisi de s'intégrer à leur quotidien. Elle ne se contentait pas d'écouter et de discuter de sujets professionnels, mais participait aussi activement à leurs activités, partageant leurs joies et leurs peines. Un mot d'encouragement face à une difficulté, une visite à un collègue malade – ces petites attentions en apparence anodines – ont contribué à créer des liens forts et durables.

Concernant le Comité exécutif du syndicat de base, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong souligne l'importance de construire un esprit de travail fondé sur le dialogue et le consensus, car, selon elle : « Lorsque chacun partage le même objectif et met à profit ses forces, le Comité exécutif sera uni, cohésif et les activités du syndicat seront certainement plus efficaces. »

Dans son double rôle de directrice de l'administration et des ressources humaines et de vice-présidente du syndicat, Mme Huong s'engage à conseiller et à proposer des politiques globales pour protéger et prendre soin des travailleurs.

Outre les avantages essentiels tels que le salaire, les prestations sociales, les indemnités et l'assurance, elle s'intéresse également aux facteurs liés à l'orientation de développement de l'entreprise : devenir un « lieu de travail attractif et dont on peut être fier ».

En conséquence, elle a donné les conseils suivants : créer un environnement de travail harmonieux, respectueux et créatif où chaque employé se sent écouté et valorisé ; garantir un environnement de production sûr, moderne et pratique qui serve au mieux à la fois le travail et la vie.

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong (cinquième en partant de la gauche) lors d'une activité organisée pour les enfants des employés de l'entreprise.

Par ailleurs, Mme Huong a suggéré de créer des opportunités pour les employés de participer à des programmes de formation, de renforcement des compétences et d'activités communautaires et sociales. C'est un moyen pour chacun non seulement de développer ses compétences, mais aussi de diffuser les valeurs positives de l'entreprise au sein de la communauté.

Grâce à ses efforts, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong et le Comité exécutif ont mis en œuvre de nombreux programmes sociaux concrets, tels que des visites et un soutien rapide aux membres en difficulté ; l’organisation de fêtes d’anniversaire mensuelles ; des journées familiales, des activités de cohésion d’équipe, des vacances, des événements culturels, des activités sportives , etc., auxquels les employés peuvent participer. Ces activités procurent non seulement de la joie aux employés, mais renforcent également la cohésion et l’esprit d’équipe.

De plus, Mme Huong joue toujours le rôle de « pont », écoutant attentivement, réfléchissant et se coordonnant avec le conseil d'administration pour résoudre les problèmes liés aux droits des employés et à leurs conditions de travail, contribuant ainsi à ce que les employés se sentent en sécurité et engagés envers l'entreprise sur le long terme.

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a partagé ses sentiments : « Pour moi, le syndicat n’est pas seulement une organisation représentant les droits des travailleurs, mais un véritable foyer pour la collectivité. Je m’investis pleinement dans les activités syndicales car je crois que chaque geste de solidarité et chaque action menée à bon escient peuvent apporter joie, motivation et sérénité aux travailleurs. Je suis particulièrement marquée par mon père, un membre exemplaire du Parti, un haut fonctionnaire et un haut responsable, également président du syndicat de base de son entreprise. Depuis mon enfance, j’ai vu mon père se dévouer corps et âme au collectif, défendant avec diligence les droits des travailleurs. Cet exemple inspirant et ces valeurs m’ont profondément marquée, nourrissant mon engagement syndical, mon sens des responsabilités et ma fierté. »

Interrogée sur le « secret » d'une action syndicale efficace, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a déclaré que tout se résumait à trois éléments : « Écouter – Partager – Agir ». Écouter pour comprendre les idées et les aspirations des membres du syndicat ; partager pour créer de la cohésion et diffuser un esprit de camaraderie ; et agir de manière concrète et opportune, en transformant les préoccupations en résultats tangibles.

Par son dévouement, son sens des responsabilités et son affection pour les travailleurs, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a apporté une contribution significative à la construction du syndicat de la société par actions Hoang Minh Water, en faisant un système de soutien fiable et un lieu de rassemblement pour les travailleurs.

« Pour moi, c'est une source de fierté. »

Impliquée dans les activités syndicales depuis près de 20 ans, Phan Thi Ngoc Linh, présidente de la section syndicale de Sheen Bridge Co., Ltd. (commune de Can Giuoc), a toujours été proche des membres du syndicat et des travailleurs et s'est dévouée sans réserve à eux, contribuant ainsi à ce que le syndicat de base puisse remplir efficacement son rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.

Dynamique, avide d'apprendre et appréciant les activités de groupe, Mme Linh a très tôt développé un intérêt pour le syndicalisme. Plus elle s'y impliquait, plus elle l'appréciait, car elle participait à de nombreuses actions importantes, notamment celles qui visaient à améliorer la vie des membres du syndicat et des employés de l'entreprise.

Mme Phan Thi Ngoc Linh, présidente du syndicat de Sheen Bridge Co., Ltd. (commune de Can Giuoc)

« Pour moi, les activités de l’organisation syndicale sont une source de fierté. Je remercie le syndicat de m’avoir donné l’occasion d’accomplir des actions concrètes et utiles pour prendre soin des membres et des travailleurs et les protéger. Je crois que c’est une joie non seulement pour moi, mais aussi pour tous les responsables syndicaux », a déclaré Mme Linh.

Mme Linh accorde une priorité constante à la défense et à la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés, et s'y emploie avec efficacité. Cet engagement se traduit clairement par la mise en place de réglementations favorisant la démocratie participative, de conventions collectives comportant des clauses avantageuses pour les employés, de résolutions issues des assemblées d'employés et de réunions de dialogue régulières. Elle veille en permanence au respect de la législation en vigueur (contrats de travail, assurance maladie , sécurité sociale, assurance chômage, etc.) par l'entreprise, et l'encourage notamment à le faire. Elle s'investit particulièrement dans la diffusion d'informations et le conseil juridique auprès des membres du syndicat et des travailleurs, dans le soutien et l'accompagnement des membres du syndicat et des employés en difficulté, dans l'organisation d'activités contribuant à leur bien-être et dans la création d'un environnement de travail sûr et favorable.

Mme Linh a déclaré : « Pour moi, prendre soin de la vie des membres du syndicat et des employés ne se résume pas à une question de revenus, mais vise également à construire un environnement de travail uni et humain, où chaque membre se sent pris en charge, soutenu et encouragé par le syndicat et l'entreprise. »

Outre ses fonctions de présidente du syndicat, Mme Phan Thi Ngoc Linh est également responsable de la commission des affaires féminines du syndicat et directrice des ressources humaines de Sheen Bridge Co., Ltd., ce qui lui permet de mieux accompagner les membres du syndicat et les employés. Elle est toujours à l'écoute et cherche régulièrement à comprendre leurs attentes et leurs aspirations, notamment celles des femmes, afin de résoudre rapidement toute difficulté rencontrée au travail.

Grâce à leur dynamisme, leur créativité et leur enthousiasme, les responsables syndicaux de base ont réussi à remplir leur mission de représenter, de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs du syndicat au sein de l'organisation syndicale.

An Nhien

Source : https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html