Des responsables syndicaux de base dévoués

Les cadres des syndicats de base (GC) soutiennent et représentent les droits et intérêts légitimes et légaux des syndiqués et des travailleurs. Ils jouent un rôle important dans le développement et la solidité de l'organisation syndicale. Ils constituent le « pont » entre le Parti et les masses, entre les employeurs et les travailleurs, et accompagnent les syndiqués dans la réussite de leurs missions. Ils contribuent grandement à la construction d'une organisation syndicale toujours plus forte et développée.

De tout cœur pour les travailleurs

À la compagnie des eaux Hoang Minh (commune de Duc Lap, province de Tay Ninh ), lorsqu'on évoque la vice-présidente du syndicat, Nguyen Ngoc Thuy Huong, de nombreux employés la connaissent pour sa proximité, sa sincérité et son dévouement envers la collectivité. Malgré son emploi du temps chargé, elle se consacre pleinement aux activités du syndicat, le considérant comme un lieu commun où chaque employé peut partager, écouter et tisser des liens.

Vice-président du Syndicat de la Société par actions des Eaux Hoang Minh (commune Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong travaille chez Hoang Minh Water Joint Stock Company depuis 2020 et a rejoint le comité exécutif du syndicat dès son arrivée. En 2021, elle a été nommée vice-présidente du syndicat. Devenir responsable syndicale semble être une évidence pour elle, forte de ses nombreuses années d'expérience dans le travail syndical.

À son retour à la Société par actions des Eaux Hoang Minh, elle a continué à adhérer au syndicat, car elle souhaitait apporter sa contribution et servir de passerelle entre le conseil d'administration et le collectif des employés. Elle comprenait également parfaitement le rôle important de l'organisation dans la représentation et la protection des droits des employés.

« Devenir responsable syndicale me permet d'être à l'écoute et d'échanger davantage avec mes collègues, tout en développant mon sens des responsabilités, mon sens de l'organisation et mon esprit d'équipe. Plus important encore, je trouve que ma contribution est véritablement significative et apporte joie et sérénité aux membres du syndicat », a confié Mme Huong.

Pour être proche des travailleurs, Mme Huong a choisi de les accompagner dans chacune de leurs activités. Au-delà de l'écoute et des échanges au travail, elle était aussi disposée à participer aux activités, aux jeux et à partager joies et soucis avec chacun. Un mot d'encouragement en cas de difficulté, une visite lorsqu'un collègue était malade – des gestes apparemment anodins – ont contribué à créer un lien fort et profond.

Au sein du Comité exécutif (CE) du Syndicat, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong s'attache à construire un esprit de travail basé sur le dialogue et le consensus, car selon elle : « Quand tout le monde a le même objectif et peut promouvoir ses forces, le CE sera uni, unifié et les activités du Syndicat seront certainement plus efficaces. »

En tant que responsable de l'administration - Ressources humaines et vice-présidente du syndicat, Mme Huong s'intéresse à conseiller et à proposer des politiques globales pour protéger et prendre soin des employés.

En plus des avantages essentiels tels que le salaire, le bien-être, les indemnités et les assurances, elle se concentre également sur les facteurs liés à l'orientation de développement de l'entreprise pour devenir un lieu de travail « attrayant » et « fier ».

En conséquence, elle conseille sur les contenus suivants : construire un environnement de travail cohérent, respectueux et créatif où chaque employé se sent écouté et reconnu ; assurer un environnement de production sûr, moderne et pratique pour servir au mieux le travail et la vie.

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong (5e, à partir de la gauche) a organisé une activité à laquelle ont participé les enfants des ouvriers et des travailleurs de l'entreprise.

Par ailleurs, Mme Huong a également proposé de créer des conditions permettant aux employés de participer à des programmes de formation, de développement des compétences et à des activités sociales et communautaires. Chaque employé peut ainsi non seulement s'épanouir, mais aussi diffuser les messages positifs de l'entreprise auprès de la communauté.

Grâce à ses propres efforts, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong et le Comité exécutif ont récemment mis en œuvre de nombreux programmes de soins pratiques tels que : rendre visite et apporter un soutien opportun aux membres du syndicat en difficulté ; organiser des célébrations d'anniversaire mensuelles pour les membres du syndicat ; des fêtes de famille, des activités de team building, des vacances, des activités artistiques et sportives , etc. auxquelles les employés peuvent participer. Ces activités aident non seulement les employés à avoir plus de joie mais aussi à accroître la solidarité et l'esprit d'équipe.

De plus, Mme Huong joue toujours le rôle de « pont », écoutant rapidement, réfléchissant et coordonnant avec le conseil d'administration pour résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux et aux conditions de travail, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme envers l'entreprise.

Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a confié : « Pour moi, le Syndicat n'est pas seulement une organisation représentant les intérêts, mais est véritablement devenu le foyer commun du collectif syndical. Je consacre beaucoup d'enthousiasme et d'affection aux activités du Syndicat, car je suis convaincue que chaque attention et chaque politique opportune peuvent apporter joie, motivation et sérénité aux travailleurs. J'ai été particulièrement influencée par mon père, un membre exemplaire du Parti, cadre, fonctionnaire et également président du Syndicat dans son unité. Depuis mon enfance, j'ai été témoin de son dévouement sans faille au collectif, déterminé à défendre les intérêts des travailleurs. Cet exemple et ces valeurs ont progressivement imprégné ma personnalité, nourrissant mon sentiment de responsabilité et ma fierté de participer aux activités du Syndicat. »

Interrogée sur le secret d'une action syndicale efficace, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a expliqué que tout se résume à trois principes : « Écouter, Partager, Agir ». Écouter pour comprendre les pensées et les aspirations des membres du syndicat ; partager pour créer de la cohésion, diffuser l'esprit de solidarité et agir concrètement et rapidement, transformant les préoccupations en résultats concrets.

Avec son dévouement, sa responsabilité et son affection pour les employés, Mme Nguyen Ngoc Thuy Huong a apporté une contribution importante à la construction du Syndicat de la société par actions des eaux de Hoang Minh pour devenir un soutien fiable et un foyer commun pour les employés.

« Pour moi, c'est une fierté »

Avec près de 20 ans d'expérience dans les activités syndicales, la présidente du syndicat de Sheen Bridge Company Limited (commune de Can Giuoc), Phan Thi Ngoc Linh, a toujours été proche et dévouée aux membres et aux employés du syndicat, contribuant à conduire le syndicat à bien remplir son rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres et des employés du syndicat.

Active, avide d'apprendre et passionnée par les activités collectives, Mme Linh s'intéresse aux activités syndicales depuis ses débuts. Plus elle s'implique, plus elle apprécie cette activité, car elle peut participer à de nombreuses activités enrichissantes, notamment en contribuant à la vie des membres du syndicat et des employés de l'entreprise.

Présidente du syndicat de Sheen Bridge Company Limited (commune de Can Giuoc) Phan Thi Ngoc Linh

« Parler des activités du syndicat est pour moi une source de fierté. Je remercie le syndicat de m'avoir donné l'opportunité d'accomplir des actions concrètes et significatives pour protéger les membres et les travailleurs du syndicat. Je crois que c'est une joie pour moi, mais aussi pour tous les cadres qui œuvrent au sein du syndicat », a confié Mme Linh.

Mme Linh se soucie toujours de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés. Ceci se reflète clairement dans les réglementations relatives à la démocratie de proximité, les conventions collectives de travail prévoyant des dispositions avantageuses pour les employés, les résolutions des assemblées syndicales et les réunions de dialogue périodiques. Elle veille constamment au respect des dispositions de la loi sur les contrats de travail, l'assurance maladie , la sécurité sociale et l'assurance chômage, et veille en particulier à la promotion et au conseil juridique des membres du syndicat et des employés. Elle accompagne, assiste et visite les membres du syndicat et les employés en difficulté ; elle organise des activités pour préserver leur santé mentale et contribue à créer un environnement de travail sûr et favorable pour les membres du syndicat et les employés.

Mme Linh a déclaré : « Pour moi, prendre soin de la vie des membres du syndicat et des employés n'est pas seulement une question de revenus, mais aussi une action pour construire un environnement de travail uni et humain - un endroit où chaque membre se sent pris en charge, partagé et encouragé par l'organisation syndicale et l'entreprise. »

Outre ses fonctions de présidente du syndicat, Mme Phan Thi Ngoc Linh est également responsable du syndicat des femmes et du département des ressources humaines de Sheen Bridge Company Limited. Elle bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables pour accompagner les membres et les employés du syndicat. Toujours proche des membres et des employés, elle s'intéresse régulièrement à leurs aspirations, notamment celles des femmes, afin de résoudre rapidement les problèmes rencontrés au travail.

Grâce à leur dynamisme, leur créativité et leur enthousiasme, les cadres syndicaux remplissent leur mission de représenter, de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des salariés du syndicat.

An Nhien

Source : https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html