Quelles indemnités augmenteront lorsque le salaire de base sera ajusté à partir du 1er juillet ?

De nombreuses allocations versées aux travailleurs en vertu de la loi sur l'assurance sociale seront ajustées pour augmenter en fonction du nouveau salaire de base à partir du 1er juillet.

De nombreuses prestations sociales augmenteront en fonction du salaire de base. (Photo d'illustration : PV/Vietnam+)

Le gouvernement vient de publier le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023, fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et membres des forces armées. À compter du 1er juillet 2023, ce salaire passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND par mois.

Non seulement les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées augmenteront en fonction du nouveau niveau de salaire de base, mais de nombreuses allocations pour les travailleurs relevant de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à partir du 1er juillet.

Augmenter l'allocation de maternité

L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée afin d'augmenter le salaire de base. En conséquence, la loi sur la sécurité sociale de 2014 stipule que les salariées qui accouchent ou qui adoptent un enfant de moins de 6 mois recevront une allocation unique pour chaque enfant, égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance ou de l'adoption. En cas de naissance et si seul le père est affilié à la sécurité sociale, le père recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance pour chaque enfant.

Ainsi, à partir du 1er juillet, la subvention unique pour donner naissance ou adopter un enfant sera augmentée à 3 600 000 VND, contre 2 980 000 VND actuellement.

Par ailleurs, le montant de l'indemnité journalière de soins et de convalescence après un congé de maternité a également été ajusté à la hausse. Ce montant, qui équivaut à 30 % du salaire de base (article 41, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014), passera à 540 000 VND (actuellement 447 000 VND) à compter du 1er juillet.

Augmenter le niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après une maladie

Conformément à l'article 29, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet à 1,8 million de VND, les prestations de récupération et de rétablissement après une maladie augmenteront à 540 000 VND, actuellement 447 000 VND.

Augmentation des prestations d'invalidité

En ce qui concerne l'allocation unique, l'article 46 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les employés ayant une capacité de travail réduite de 5 à 30 % ont droit à une allocation unique et le niveau de l'allocation est calculé sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail est réduite de 5 %, l'employé recevra 5 fois son salaire de base, soit une augmentation de 9 000 000 VND par rapport aux 7 450 000 VND actuels. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l'employé recevra 0,5 fois son salaire de base (qui passe à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND actuellement).

Concernant les allocations mensuelles, l'article 47 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des allocations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail équivaut à 30 % du salaire de base, et pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 2 % du salaire de base sont versés.

Ainsi, à partir du 1er juillet, pour chaque réduction de 31% de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

Le niveau de l'indemnité de service est également ajusté à la hausse. Les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale, aveugles des deux yeux, amputés ou paraplégiques, ou souffrant de troubles mentaux, recevront, en plus de l'indemnité mensuelle, une indemnité de service égale au salaire de base (soit, à compter du 1er juillet, 1 800 000 VND contre 1 490 000 VND actuellement).

Prestations de décès dues aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64 800 000 VND à compter du 1er juillet.

Ainsi, la subvention unique pour décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle augmentera à partir du 1er juillet de 11 160 000 VND par rapport à la subvention actuelle de 53 640 000 VND.

Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation

L'article 52, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que le montant de l'allocation journalière de convalescence et de rétablissement après un traitement pour blessure ou maladie est égal à 25 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile, le montant de l'allocation passera à 450 000 VND à compter du 1er juillet, au lieu de 372 500 VND actuellement, soit 40 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu dans un établissement centralisé, le montant de l'allocation passera à 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.

Ajustement de l'allocation funéraire et de l'allocation mensuelle de décès

En cas de décès d'un employé admissible aux prestations funéraires, la personne chargée des obsèques recevra une indemnité unique égale à dix fois son salaire de base. Ainsi, l'indemnité funéraire passera à 18 000 000 VND à compter du 1er juillet, contre 14 900 000 VND en vertu de la réglementation actuelle.

L'indemnité mensuelle de décès versée aux proches en cas de décès d'un travailleur a également été ajustée et augmentée. La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que l'indemnité mensuelle de décès pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base, passant ainsi de 745 000 VND à 900 000 VND ; si le proche n'a pas d'aidant direct, l'indemnité mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base, passant de 1 043 000 VND à 1 260 000 VND.

Augmenter les prestations de retraite minimales

La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus verront leurs conditions et niveaux de retraite appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire. Le niveau mensuel minimum de retraite des salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire et éligibles à une pension conformément aux dispositions des articles 54 et 55 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est égal au salaire de base.

Ainsi, la pension mensuelle la plus basse pour ce groupe de sujets augmentera à 1 800 000 VND à partir du 1er juillet au lieu des 1 490 000 VND actuels.

Source : https://www.vietnamplus.vn/nhung-khoan-tro-cap-nao-se-tang-khi-dieu-chinh-luong-co-so-tu-17/862745.vnp

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