Efforts visant à développer les membres du parti dans les entreprises non étatiques

Le développement du Parti dans les entreprises non étatiques est une politique majeure du Parti. Cependant, cette question se heurte actuellement à de nombreuses difficultés et limitations. Pour apporter des changements positifs, le Comité du Parti du Bloc des agences et entreprises provinciales a proposé de nombreuses solutions axées sur le leadership et l'orientation.

Il reste encore beaucoup de difficultés

Le Comité provincial du Parti des agences et entreprises a annoncé la décision de créer la cellule du Parti de la société par actions d'investissement, de construction et d'affaires en infrastructures du parc industriel de Son My.

Il reste encore beaucoup de difficultés

Français À la fin de 2023, le Comité du Parti du Bloc des agences et entreprises provinciales comptait 78 organisations de base du Parti sous sa gestion, dont 39 cellules de base du Parti et 39 comités de base du Parti, avec 5 353 membres du Parti. Sur les 78 cellules, le Comité de base du Parti comptait 10 organisations de base du Parti dans les entreprises non étatiques, avec un total de 514 membres du Parti. Afin de mener à bien le travail de développement du Parti dans les entreprises non étatiques, le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc a dirigé et dirigé la mise en œuvre de nombreuses solutions pour promouvoir le travail de construction du Parti, telles que : la promulgation précoce des plans de mise en œuvre des tâches assignées par le Comité directeur provincial ; la coordination avec le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail pour organiser des activités de promotion de la propagande et de l'éducation politique et idéologique parmi les masses des membres du syndicat, sensibilisant ainsi, sensibilisant à la formation et à l'effort d'adhésion au Parti des travailleurs dans les parcs industriels ; organiser des cours de formation de sensibilisation au Parti pour les masses d'élite dans les parcs industriels. En outre, continuer à coordonner avec le conseil d'administration du parc industriel et le syndicat du parc industriel pour examiner la liste, le nombre de travailleurs, le nombre de membres du Parti, de membres du syndicat et de membres d'associations travaillant dans les entreprises des parcs industriels afin de promouvoir la création d'organisations du Parti et de syndicats lorsque les conditions sont remplies...

Travailleurs de l'entreprise de confection Thuan Tien

Grâce à la mise en œuvre active des solutions, le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques a obtenu des résultats positifs et les activités sont devenues plus ordonnées et systématiques. En particulier, des innovations ont été apportées dans l'orientation de la situation idéologique, permettant une meilleure compréhension des pensées et des aspirations des travailleurs. Le Comité du Parti a également renforcé son rôle de direction auprès des cadres et des membres du Parti, en les accompagnant et en partageant les responsabilités avec les entrepreneurs dans la construction et le développement des entreprises sous tous leurs aspects. En 2023, le Comité du Parti du Bloc a admis 32 membres du Parti sur 25 cibles (atteignant un taux de 128 %) ; un entrepreneur privé a rejoint le Parti ; une cellule de base du Parti et une cellule directement rattachée au Comité de base du Parti ont été créées.

Malgré ces résultats positifs, le Comité du Parti du Bloc des agences et entreprises provinciales reconnaît clairement les limites et les difficultés rencontrées pour créer des organisations du Parti et de masse dans les entreprises non étatiques. Lors d'une récente réunion en ligne avec les localités sur ce sujet, le Comité du Parti du Bloc a souligné de nombreuses raisons, notamment : l'organisation de l'accès, la propagande et la mobilisation pour certains propriétaires d'entreprises non étatiques demeurent difficiles ; les propriétaires d'entreprises se concentrent sur la reprise et la stabilisation rapides de la production et des activités commerciales après la pandémie de Covid-19, négligeant ainsi la création d'organisations du Parti et de masse. De plus, les travailleurs doivent souvent faire des heures supplémentaires et travailler sans interruption en semaine, la pression au travail est élevée et les revenus sont faibles, ce qui fait que la plupart d'entre eux ne souhaitent pas adhérer au Parti. De plus, la main-d'œuvre des entreprises privées est en constante évolution, ce qui rend la formation et le recrutement des membres du Parti difficiles. Nombreux sont ceux qui ont suivi la formation de sensibilisation au Parti, mais avant de pouvoir être recrutés, ils partent travailler ailleurs…

Flexible dans le retrait

À partir de ces pratiques, le Comité du Parti du Bloc a proposé de nombreuses solutions pour améliorer la mise en œuvre du travail de construction du Parti et des organisations de masse en dehors du secteur public. Il est donc nécessaire de promouvoir la propagande, de sensibiliser les comités du Parti, les cadres, les membres du Parti, les organisations politiques et sociales, en particulier les chefs d'entreprise et les employés, à la place, au rôle, à l'importance et aux avantages de la création d'organisations du Parti, ainsi qu'au développement des membres du Parti et des organisations politiques et sociales au sein des entreprises. Parallèlement, pour les entreprises disposant déjà d'organisations de base du Parti, il est nécessaire de se concentrer davantage sur le renforcement, le perfectionnement et l'amélioration de la qualité des activités des comités et des cellules du Parti ; d'innover et d'améliorer la qualité des activités des comités et des cellules du Parti de manière flexible, pratique et adaptée aux conditions réelles de chaque entreprise. Il est également nécessaire de mettre l'accent sur la constitution d'équipes composées de comités du Parti, de cadres chargés du travail du Parti et des organisations de masse, et de membres du Parti au sein des entreprises ; d'organiser des formations, un encadrement et un soutien pour les comités du Parti au sein des entreprises ; d'orienter, de guider et de lever rapidement les difficultés et les obstacles rencontrés par les membres des comités du Parti dans leur travail. En outre, il est également nécessaire de se concentrer sur la création de ressources, de créer des conditions favorables et d’être flexible dans le temps lors de l’ouverture de cours de formation en théorie politique pour les membres du Parti qui travaillent dans des entreprises non étatiques.

Le Comité du Parti du Bloc estime également que, pour les entreprises dépourvues de Parti ou d'organisation de masse, il est nécessaire de renforcer les enquêtes, les démarches, la persuasion et la mobilisation afin d'obtenir l'accord et le soutien des chefs d'entreprise pour la création d'organisations de masse, en priorité les entreprises nationales employant un grand nombre de personnes et bénéficiant d'une production et d'une activité stables. Il convient également de procéder à un examen et de planifier le transfert des activités du Parti pour les membres du Parti travaillant dans les entreprises mais participant aux activités du Parti dans la localité, afin qu'ils participent aux activités de la Cellule mobile du Parti. Ce transfert servira de base au rassemblement et au ralliement des masses travailleuses de l'entreprise, mobilisant, persuadant, éduquant et présentant les masses les plus remarquables à la Cellule du Parti pour examen et admission. Une fois le nombre suffisant de membres du Parti et les conditions de fonctionnement réunies, une organisation du Parti sera créée dans l'entreprise.

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