« Fruit sucré » issu des efforts de préservation du travail des entreprises textiles

À ce propos, M. Cao Huu Hieu, directeur général du groupe textile et habillement vietnamien, a déclaré que l'un des points forts du groupe en 2023 et au cours des six premiers mois de 2024 était la stabilisation des effectifs, avec plus de 63 000 travailleurs de niveau 1, contre plus de 155 000 pour les travailleurs de niveau 2. Le nombre total de membres du syndicat et de travailleurs bénéficiant de programmes de soins de santé et de protection sociale s'élève à plus de 62 000 personnes, pour un montant de plus de 6,5 milliards de dongs.

En particulier, pendant le Mois des travailleurs 2024, les syndicats à tous les niveaux ont offert des cadeaux, aidé les travailleurs à emprunter de l'argent pour résoudre des difficultés, emprunter des capitaux pour faire des affaires familiales, soutenu la construction et la réparation de 2 abris syndicaux, soutenu la fourniture d'installations de base et organisé des repas syndicaux.

Le Groupe coopère également avec des organismes spécialisés pour former le réseau de travailleurs en sécurité et hygiène au travail, organiser des exercices de prévention et de lutte contre les incendies, former, encadrer, améliorer les compétences, organiser des examens de promotion, augmenter les salaires, effectuer des bilans de santé, etc. afin de garantir les droits des travailleurs. Les activités sociales au sein de la communauté continuent d'être encouragées, avec un don total de près de 3,5 milliards de dongs et 1 200 unités de sang.

« En 2023, face à la pénurie de commandes, des entreprises employant des milliers de travailleurs ont dû accepter des commandes de quelques milliers de pièces seulement pour assurer leur emploi et leurs revenus. Par conséquent, en 2024, lorsque les commandes ont repris, ces entreprises ont pu reprendre immédiatement leur production grâce à leur nombre suffisant de travailleurs », a déclaré M. Hieu.

« Fruit sucré » issu des efforts de préservation du travail des entreprises textiles

La main-d'œuvre a toujours été considérée comme un atout précieux pour les entreprises du textile et de l'habillement. Dans des circonstances difficiles, de nombreuses entreprises ont tout mis en œuvre, allant même jusqu'à subir des pertes lors de l'acceptation de commandes, pour offrir du travail à leurs ouvriers.

M. Pham Tuan Anh, directeur général de la société par actions Tien Hung, a également reconnu qu'en déterminant toujours « prendre les gens comme centre », l'entreprise assure non seulement l'augmentation des revenus des employés, mais construit également un environnement de travail vert, convivial et moderne pour les employés est également l'une des principales priorités.

Non seulement Tien Hung couvre l'ensemble du campus de l'usine de fleurs et d'arbres, mais il est également l'une des premières unités à installer un système de climatisation central pour l'ensemble de l'atelier, avec plus de 8 000 mètres carrés/étage.

Tien Hung se concentre également sur l'organisation de modèles pour prendre soin des travailleurs, en organisant régulièrement des réunions à chaque niveau de l'organisation pour écouter les pensées et les aspirations des travailleurs dans l'optique que tous les besoins des travailleurs seront résolus immédiatement.

M. Tuan Anh a également indiqué que cette année, l'entreprise se concentrerait sur les investissements technologiques et réorganiserait son usine afin d'offrir les meilleures conditions de travail aux employés. L'entreprise a mis en œuvre la numérisation des entrepôts de matières premières et de la gestion de la qualité des produits, et poursuivra prochainement sa transformation numérique dans d'autres domaines.

Tien Hung a actuellement suffisamment de commandes jusqu'à la fin de l'année et s'attend à ce que les revenus en 2024 augmentent de 5 à 7 %, en conséquence, le revenu moyen des travailleurs augmentera également d'au moins 5 à 7 % par rapport à 2023.

En collaboration avec les entreprises, le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a également organisé de nombreuses activités pour encourager et motiver les travailleurs à travailler avec enthousiasme. Mme Pham Thi Thanh Tam, présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré qu'au cours des six premiers mois de 2024, le syndicat s'est concentré sur la formation professionnelle des responsables syndicaux à tous les niveaux, l'amélioration des compétences professionnelles des chefs d'équipe de production, des gestionnaires d'équipements, etc. pour les entreprises des trois régions du Nord, du Centre et du Sud.

Parallèlement, des formations sur la sécurité et l'hygiène au travail ont été organisées pour l'équipe de nettoyage, ainsi que sur la prévention et la lutte contre les incendies afin de minimiser les risques en production. Lors du dernier Mois des travailleurs, le syndicat a soutenu la construction d'abris syndicaux, offert des cadeaux aux travailleurs en difficulté, équipé des locaux syndicaux sur les sites de production et développé une vie culturelle locale. « Ces activités contribuent à remonter le moral des travailleurs et à les rendre plus efficaces », a déclaré Mme Tam.

On constate que les efforts déployés par les entreprises du secteur textile et de l'habillement pour préserver leurs effectifs ces dernières années, notamment durant l'année 2023, extrêmement difficile, ont été récompensés. Le marché s'est progressivement redressé, les commandes ont augmenté et les entreprises ont immédiatement recruté des travailleurs hautement qualifiés pour dynamiser leur production et saisir les opportunités.

On prévoit qu'au cours des six derniers mois de l'année, l'industrie textile et de l'habillement sera confrontée à de nombreux défis : le marché reste instable, le coût des intrants augmente et les prix de sortie restent bas, ce qui aura un impact direct sur la production et les performances commerciales. Les entreprises nationales du textile et de l'habillement sont déterminées à surveiller, mettre à jour et anticiper régulièrement les informations du marché, à élaborer des scénarios possibles et à se doter de plans appropriés.

Parallèlement, nous nous adaptons activement aux normes ESG (environnement, société, gouvernance d'entreprise) et à l'économie circulaire. Le groupe Vietnam Textile and Garment, en plus de se conformer aux exigences techniques environnementales, continue de mettre en œuvre des politiques de bien-être pour ses employés, de moderniser son modèle de gouvernance, de garantir l'harmonie des intérêts des actionnaires, de la société et des employés, et de garantir la transparence des informations sur la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement. Nous élaborons et déployons progressivement des programmes de formation et une planification des ressources humaines pour accompagner la transition vers une économie verte et circulaire.

Source : https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html