Mettre l’accent sur le développement des membres du syndicat et sur la création de syndicats de base.

Avec la devise « Là où il y a des travailleurs, il y a un syndicat », la Fédération provinciale du travail (FFL) a publié de nombreux programmes d’action et résolutions sur le développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base ; Créer un comité directeur pour le développement des membres du syndicat et attribuer des objectifs annuels et à terme pour le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base pour les unités affiliées.

Diriger les syndicats à tous les niveaux pour promouvoir le travail de propagande afin d'organiser le « mois de pointe pour le développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base » pendant le Mois des travailleurs ; Diversifier les approches pour mobiliser les travailleurs et les employeurs. Bien remplir la fonction de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, organiser le dialogue, négocier et signer des conventions collectives de travail qui sont bénéfiques pour les travailleurs...

Par conséquent, le nombre de membres syndicaux admis et de syndicats nouvellement créés a dépassé les objectifs fixés par la résolution du Congrès de l’Union.

Le président du syndicat des parcs industriels provinciaux a présenté aux entreprises la décision de créer un syndicat de base. Photo : Tra Huong

En tant qu'unité leader dans le développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base dans les entreprises, le Comité permanent du Syndicat des zones industrielles provinciales suit chaque année de près la direction de la Fédération provinciale du travail, liant la tâche de développement des membres des syndicats et de création de syndicats de base à des contenus et des méthodes innovants et améliorant la qualité des activités syndicales.

Affecter des agents et des spécialistes pour renforcer la coordination avec les organismes fonctionnels afin d’examiner les entreprises qui ne disposent pas d’une organisation syndicale ; Nombre d'employés non syndiqués dans les entreprises sans organisation syndicale et dans les entreprises avec une organisation syndicale pour évaluer et compter les entreprises éligibles à créer un syndicat de base et le nombre d'employés. Sur cette base, des solutions concrètes sont proposées pour mettre en œuvre efficacement le travail de développement des membres des syndicats et d’établissement de syndicats de base.

En mettant en œuvre des solutions de manière synchrone, depuis le début de l'année, le Syndicat des zones industrielles provinciales a créé 15 nouveaux syndicats de base, développant plus de 1 600 membres syndicaux.

Le camarade Phan Thai Hoa, vice-président du Syndicat des parcs industriels provinciaux, a déclaré : « Obtenir de tels résultats n'est pas chose aisée, car la plupart des entrepreneurs des parcs industriels sont étrangers et ne comprennent pas clairement le rôle du syndicat. Les responsables syndicaux rencontrent donc de nombreuses difficultés dans le processus de mobilisation. Certaines entreprises ne coopèrent pas, tardent à créer un syndicat local, et les travailleurs ont une connaissance juridique limitée et n'osent pas demander aux entreprises de créer un syndicat. »

Pour approcher et persuader les entreprises de créer des syndicats, les responsables syndicaux doivent avoir toutes les qualités, la capacité de travail et le courage nécessaires pour entreprendre des tâches dans la nouvelle situation. Parallèlement, coordonner étroitement avec les agences fonctionnelles pour saisir la situation opérationnelle des entreprises, et ainsi disposer de solutions spécifiques, en mettant l'accent sur la promotion des avantages de l'organisation syndicale auprès des membres du syndicat et des entreprises ; « mobiliser et soutenir les entreprises pour créer des syndicats de base ».

La camarade Le Thi Duong, chef du département professionnel de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Au cours des mandats précédents, le taux de création de syndicats de base dans les entreprises n'était pas élevé, ce qui a conduit les travailleurs à se mettre en grève, exigeant des avantages liés aux salaires, aux primes et aux politiques d'assurance sociale.

La plupart des grèves sont spontanées, inattendues, ne respectent pas l'ordre, les procédures et les réglementations du droit du travail et n'ont pas la direction de l'organisation syndicale, il est donc difficile de recevoir des informations, de contacter et d'expliquer les employeurs et les autorités.

Pour surmonter ces problèmes, la Fédération provinciale du travail a mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions pour renforcer et améliorer l'efficacité du syndicat de base, démontrant clairement le rôle du syndicat dans la gestion des entreprises de production et commerciales et dans la construction des relations de travail. Grâce à cela, le nombre de nouveaux syndicats créés dans les entreprises à capitaux étrangers a augmenté. Les conflits liés aux droits et aux intérêts des travailleurs sont résolus rapidement, la situation du travail est stable, la vie des travailleurs s'améliore de plus en plus et les grèves et les arrêts de travail collectifs dans les entreprises sont réduits au minimum.

Avec la devise « Innovation - Démocratie - Solidarité - Développement », dans les temps à venir, tous les niveaux des syndicats de la province continueront à promouvoir la propagande et à mobiliser les travailleurs pour sensibiliser et responsabiliser la participation à la construction de la classe ouvrière et aux activités syndicales, et à adhérer volontairement au syndicat vietnamien ; Concentrer les ressources, créer des avancées dans le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base, en particulier dans les entreprises non étatiques et chez les travailleurs du secteur informel.

Huong Giang

Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128278/Quan-tam-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-Cong-doan-co-so